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(검색결과 약 34,472개 중 16페이지)
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| 산학기술협력 보고서
성명
(한글)
(한자)
주민등록번호
소속부서
학부학과
연구소(센터) 연구실
직급 및 직명
산학기술협력관계
기관명
근무지역
(시도별)
담당업무
산학기술협력내용
위 본인은 산학기술협력 보고서를 동 파견기관 확인하에 위와 같이 제출합니다.
20 년월일
위본인 (인)
위의 보고서에 기재된 내용이 사실임을 확인합니다.
20 년월일
대표이.. |
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자재관리업무규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 회사의 자재관리업무에 관한 기준과 절차를 규정하여 효율적이고 합리적인 자재관리를 도모함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 회사의 자재관리업무에 공통으로 적용한다.
제3조【기본원칙】
이 규정을 운용함에 있어 자재관계부서는 다음의 기본원칙을 준수하여야 한다.
1. 이익창출의 원칙
자재부문은 자재비의 절감을 통하여 새.. |
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| 자재관리업무규정
제1장총칙(제1조～제7조)
제1조【목적】
이 규정은 회사의 자재관리업무에 관한 기준과 절차를 규정하여 효율적이고 합리적인 자재관리를 도모함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 회사의 자재관리업무에 공통으로 적용한다.
제3조【기본원칙】
이 규정을 운용함에 있어 자재관계부서는 다음의 기본원칙을 준수하여야 한다.
1. 이익창출의 원칙
자재부문은 .. |
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| 처음처럼
SWOT분석
1. Strength (강점)
- 기업주도적 마케팅
매일경제 2006년 3월 기사에 따르면 두산은 전례 없는 강도 높은 마케팅전을 펼침.
우리나라 17위의 대기업인 두산은 전사적 마케팅의 일환으로 ‘처음처럼’과 관계된 부서만이 아닌 모든 부서의 3만 5천명의 직원들이 마케팅에 나섬.
상반기 마케팅 활동으로 제 2회 처음처럼 대학생 마케팅 공모전 을 비롯해 국내 최초로 영화 시사회를 겸한 .. |
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| 사회복지조직 구조의 구성요소(기본변수)와 이론
조직구조란 조직 내에서 업무나 부문(부서) 상호 간에 형성되어 있는 비교적 정태적 관계를 의미한다. 보통 조직표(organizational chart)에서 살펴볼 수 있다. 따라서 조직목표달성을 위하여 효율적 조직구조를 설계하려면, 조직구조의 구성요소에 대한 이해와, 다양한 조직구조의 유형, 조직구조에 영향을 미치는 요소들을 파악해야 한다.
I. 사회복지조.. |
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| 1. 항공사의 일반적인 조직구조
(1) 조직화와 조직구조
조직화는 경영의 순환과정에서 계획기능 다음에 수행되는 관리 기능이다. 구체적으로는 구성원들이 기업의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 수행하여야 할 직무의 내용을 명확하게 편성하고, 각 직무수행에 필요한 권한과 책임을 부여하고 동시에 이를 조정하여 상호관계를 설정하는 의사 결정을 의미한다.
조직화와 조직구조는 개념적으로 흔히 .. |
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| 산업인력개발 관련법(법률)
목차
* 산업인력개발 관련법
Ⅰ. 소관 부처별 관련법
Ⅱ. 인력개발 주체별 관련법
1. 학교교육기관에서의 인력개발 관련법
가. 초중등교육법
나. 고등교육법
다. 직업교육훈련촉진법
라. 산업교육진흥및산학협력촉진에관한법률
2. 사회교육기관에서의 인력개발 관련법
가. 평생교육법
나. 자격기본법
3. 산업체에서의 인력개발 관련법
Ⅲ. 인력개발 대상별 관련법
산업인.. |
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| 징계관리규정
제1조【목적】
이 규정은 취업규칙에 규정한 징계에 대한 구체적 절차를 규정함으로써 징계 결정에 신중과 공정을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 전 종업원을 그 적용대상으로 한다.
제3조【징계사유의 보고】
종업원이 취업규칙을 위반한 경우, 소속부서장은 관련 증빙자료 및 구체적인 사실을 서면으로 작성하여 발생일로부터 7일 이내에 인사부장에게 통보하여야 한.. |
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| 징계관리규정
제1조【목적】
이 규정은 취업규칙에 규정한 징계에 대한 구체적 절차를 규정함으로써 징계 결정에 신중과 공정을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 전 종업원을 그 적용대상으로 한다.
제3조【징계사유의 보고】
종업원이 취업규칙을 위반한 경우, 소속부서장은 관련 증빙자료 및 구체적인 사실을 서면으로 작성하여 발생일로부터 7일 이내에 인사부장에게 통보하.. |
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징계관리규정
제1조【목적】
이 규정은 취업규칙에 규정한 징계에 대한 구체적 절차를 규정함으로써 징계 결정에 신중과 공정을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 전 종업원을 그 적용대상으로 한다.
제3조【징계사유의 보고】
종업원이 취업규칙을 위반한 경우, 소속부서장은 관련 증빙자료 및 구체적인 사실을 서면으로 작성하여 발생일로부터 7일 이내에 인사부장에게 통보하여야 .. |
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| 검역직은 가축질병 유입을 방지하기 위해 정확한 절차를 준수하고, 위험요소를 빠르게 식별하며, 조직 내 다른 부서 및 관계기관과 긴밀하게 협력하는 업무를 수행해야 합니다.
가축검역과 방역업무를 수행하기 위해서는 질병의 발생 원인 분석, 검역 절차 이해, 현장 대응 능력이 필수적입니다.
이러한 해결방안을 통해 가축위생방역지원본부가 국내 가축질병의 유입을 사전에 방지하고, 검역시스템을 강화.. |
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검역, 가축, 수행, 방역, 질병, 유입, 업무, 절차, 국내, 직, 역할, 능력, 위해, 이다, 기관, 신속하다, 축, 산업, 분석, 해외 |
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| 전직원 상호평정표
평정자 :사번:성명: (인)
순
부서
직위
성명
평정항목
총점
① 인간관계 및
내부 고객만족
(30∼20)
②성실성
(25∼15)
③ 정보공유
(25∼15)
④ 칭찬습관
(20∼10)
1
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5
6
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15
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17
18
19
20
21
22
23
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25
평정항목
평정의착안점
비고
인간관계 및
내부고객만족
(30점)
평소에 사람으로서 따뜻한 정이 있는가
동료와 교제시 친화력이 .. |
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| 산업복지 서비스 전달방식과 산업복지사의 역할 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다.
1.사회복지 서비스의 전달방식
•조젠슨의 전달방식
2.산업복지사의 역할
•산업복지사의 역할(Vigi-lante)
•산업복지사의 역할에 따른 모델 (스트라우스너)
※ 참고문헌
1. 산업복지 서비스 전.. |
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| [별지 제62호서식]
(앞쪽)
전문연구/산업기능요원 편입 등 신청서
□ 편입신청 □ 교육훈련 □전직□수학
□ 편입취소 유보 □ 파견근무(출장)
※ 유의사항 :「굵은선」란은 모두기재, 기타 해당란에 표기
처리기간
전문연구편입: 15일
산업기능편입: 3일
교육훈련,전직,수학, 취소유보,파견근무::5일
공통기재사항신청인
성명
주민등록번호
-
주소
〔 특별시, 광역시, 도〕〔구, 시, 군〕
〔동, 읍, 면〕.. |
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| [별지 제62호서식]
(앞쪽)
전문연구/산업기능요원 편입 등 신청서
□ 편입신청 □ 교육훈련 □전직□수학
□ 편입취소 유보 □ 파견근무(출장)
※ 유의사항 :「굵은선」란은 모두기재, 기타 해당란에 표기
처리기간
전문연구편입: 15일
산업기능편입: 3일
교육훈련,전직,수학, 취소유보,파견근무::5일
공통기재사항신청인
성명
주민등록번호
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주소
〔 특별시, 광역시, 도〕〔구, 시, 군〕
〔동, 읍, 면〕.. |
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