|
|
|
전체
(검색결과 약 32,917개 중 16페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| [현대건설합격자기소개서 ]
[현대건설하반기공채자기소개서]합격자기소개서,면접기출문제,현대건설자기소개서,자소서,현대건설자소서,현대건설자기소개서샘플,현대건설자기소개서예문,이력서
목 차
[ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 학교생활/사회생활/연수활동 등을 기술하시오 ]
[ 현대건설의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
[ 지원분야 면접 기출문제 ]
[.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 건설화학공업의 '박지성'
건설화학공업의 '박지성' 같은 존재가 되겠습니다.
또한, 철저한 시간 및 자기관리로써 더욱더 발전하는 건설화학공업의 '심장'이 되겠습니다.
앞으로 얼마 후 성취하고자 하는 목표와 그것을 달성하기 위한 계획을 수립하고 원하던 바를 이루면, 다시 새로운 목표를 정하고 달려가는 과정을 계속하고 있습니다.
자연과 사람을 위한 친환경 녹색의 가치를 추구하며 아시아 최고 기.. |
|
 |
화학, 건설, 공업, 업무, 품질, 효율, 도료, 최고, 목표, 관리, 성, 통해, 력, 향상, 위, 지향, 되어다, 위해, 바탕, 개발 |
|
|
|
|
 |
|
| 인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경 개념 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.
목차
인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.
I. 발생 배경
II. 과학적 관리법의 기본원리와 내용
III. 과학적 관리법이 경영학에 가져온 파급효과
*.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과 조사하시오에 대한 레포트 자료.
인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.
목차
I. 과학적 관리법의 성립배경
II. 과학적 관리법
1. 기본 이념
2. 과학적 관리.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.
목차
인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
I. 과학적 관리법의 생셩
II. 과학적 관리법의 내용
1. 기획부 제도
2. 직능별 직장제도
3. 작업지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ‘테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오’에 대하여 분석 정리한 A+ 레포트입니다.
I. 서론 1
II. 본론 2
1. 테일러의 과학적 관리법 2
(1) 테일러의 과학적 관리법 핵심 내용 2
(2) 테일러(Frederick Winslow Taylor)의 연구 업적 2
(3) 과학적 관리법의 4대 원칙 3
(4) 과학적 관리법에 대한 비판 3
2. 페이욜의 일.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| * 논제 : (A+) 테일러의 과학적 관리법이 오늘날 조직 관리에서
어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.
본 자료는 테일러의 과학적 관리법에 대하여 먼저 알아본 뒤 오늘날 조직 관리에서 어떻게 활용되고 변화되고 있는지를 정리한 것이다
I. 서론
II. 본론
1. 테일러의 과학적 관리법
(1) 프레드릭 윈슬로우 테일러 Fredrick Winslow Taylor.1856-1915
(2) The Principles of Scienti.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현대인의 스트레스 대처방법(현대인들의 스트레스관리법)에 대한 레포트 자료입니다.
현대인의 스트레스 대처방법(현대인들의 스트레스관리법)
목차
현대인의 스트레스 대처방법(현대인들의 스트레스관리법)
I. 포기하기
II. 공격행동
III. 쾌락의 추구
IV. 수면
V. 운동
VI. 웃음과 유머
VII. 울음
VIII. 청결과 정돈
IX. 취미와 오락
X. 방어적 대처
* 참고문헌
...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 테일러의 과학적 관리법에 관한 레포트입니다.
서론
테일러(F . W. Taylor)
과학적 관리의 개념규정
테일러리즘
테일러리즘의 개념과 도입
관리 전략
F . W Taylor의 과학적 관리법
과학적 관리법의 장점과 단점
과학적 관리법의 4대 원칙
참고문헌
그 결과 이러한 과업에 적당한 노무자의 선택 방법과 교육, 훈련방법 등을 고안한다. 더 나아가서 공장 조직을 종래의 직계조직에서 철저한 기능 조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [고전적 관리이론] 테일러의 과학적 관리법, 포드시스템, 페이욜의 일반관리이론, 베버의 관료제이론에 대한 레포트
[고전적 관리이론] 테일러의 과학적 관리법, 포드시스템, 페이욜의 일반관리이론, 베버의 관료제이론
목차
고전적 관리이론
I. 테일러의 과학적 관리법
1. 과학적 관리법의 의의
2. 과학적 관리법의 내용
1) 차별성과급제도
2) 작업지도표제도
3) 기획부제도
4) 직능별 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Low-Impact Weakness의 의미와 관리법
1. Low-Impact Weakness의 의미
Low-impact Weakness는 우리의 업무 성과와 직접적으로 관련이 없는 약점들을 말한다. 이러한 약점들은 상대적으로 관리하기가 쉽다. 우리가 이 약점을 명확히 알게 되면 이에 대한 적절한 대응법을 어렵지 않게 찾을 수 있다. 간단하고 효과적인 약점 관리법은 그 영역에 대해 강점을 지니고 있는 외부 자원을 활용하는 것이다. 예를.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오 (2)에 대한 레포트 자료.
인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.
목차
인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대.. |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오에 대한 레포트
인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
목차
인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
목차
인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
I. 과학적 관리법이 경영학에 미친 효과
II. 과학적 관리의 내용
1. 과업설정
2. 차별적 성과급
3. .. |
|
|
|
|
|
|
|
