<세부내용>
설명의무위반의 효과
학설 및 판례경향
독일의 판례는 설명의무위반 후의 처치를 위법한 신체침해라
생략
설명의무위반를 일반적인 인격권의 침해로 파악하고서 위자료
생략
일본에서는 전손해를 인정한 것과 위자료만을 인정한 것이 같이
생략
대법원 1994. 4. 15.선고 93다60953 손해배상(기)판결
생략
열전도도 측정 실험
1
124.1
2
120.5
3
116.5
4
112.3
5
78.2
6
74.4
7
44.5
8
41.2
9
38.1
10
34.6
11
23.4
12
23.7
11, 12번에서 유량을 측정할 수 있다.
4.5번 사이에 4mm의 시편이 있고 6.7번 사이에 2mm의 시편이 있다.
유량 :
물의 비열 :
시편의 지름 :
표면적 A :
30mm일 때 평균 온도차이 3.93이므로 5mm 일때는
....
경영인이 알아야할 98가지 성공전략
경영권을 세습하지 말라. 젊고 패기있는 리더를 찾아라. 호텔대신 공장을 지어라. 세일즈는 죽었다. 고객에게 물건을 팔지 말고 이익을 팔아라. 지난해 악몽과도 같았던 경제 기적의 종말을 목격했던 아시아의 경영자들에게 던지는 불황탈출의 메시지들이다.
경영전문지 「World Executive Digest」는 지난 1월 호 특집기사를 통해 아시아 기업들이 현재의 위기를 ..
97년의 정치적 상황과 노동계의 집합행동 기회요인
1. 정치적 상황 분석
97년 총파업에서의 동원과 탈동원은 절차성, 즉 ‘날치기 처리’라는 정치적 상황의 요인과 밀접한 관련 속에서 전개된다.
틸리의 동원모델에서 ‘기회’요인은 한 집단의 집합행동의 외부적 환경에 있어서 경쟁관계에 있는 타집단과의 관계로부터 혹은 타집단의 내부로부터 발생하는 정치적 요인에 의해 집합행동의 비용이 절감되는 ..
97년 외환 위기와 현재의 서브프라임사태의 비교 분석과 고용정책 방안
▷ 목차 ◁
1. 97년 외환위기와 서브프라임 사태 발생 배경 및 원인(1~2.p)
A. 97년 외환위기
B. 서브프라임 사태
2. 97년 외환위기와 현재 서브프라임 사태의 비교(2~3.p)
3. 외환 위기 상황과 현재의 상황 비교 (3~5.p)
① 기업의 구조개혁(외환위기)
➁ 실업대책(외환 위기)
➂ 실업대책(현재의 서브프라임 사태)
4. 단기적 대..
[별지 제4호 서식] (97.4.4. 개정)
송달서
①서류의명칭
②명의인의성명
③ 명의인의 주소 또는 영업소
④교부장소
⑤교부연월일
⑥서류의주요내용
⑦수령인이부재중임
1회
2회
⑧ 수령인의 서명날인 또는
수령인이 서명날인을 거부한 사실
⑨ 다음사람(송달받을 사람, 그 사용인종업원동거인)이 정당한 사유없이 송달받기를 거부하므로 그 장소에 서류를 두었음
20 년월일
소속:
직급:
성명: (서명 또는 )
..
97년 총파업 이슈를 통해 검토해 본 고용이슈와 화이트칼라 노동자의 노동운동
1. 이익과 집합행동
이익은 집합행동을 발생시키는 시초적인 요인이다. 우리가 집합행동에 참여하는 인자들이 누구인가 혹은 어떤 집단인가를 판단할 수 있는 것은 그들이 어떤 이익을 위해 집합행동을 일으키는가를 파악함으로써이다. 제기되어지는 이슈가 얼마만큼 집단의 성원들에게 민감한 이해관계를 형성하느냐가 집합..
