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장학금지급신청서
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수신:
복지규정 제 조에 의한 장학금을 다음과 같이 신청하오니 지급하여 주시기 바랍니다.
―다음―
신청자
학생명
관계
학교명
학년
신청금액
소속
성명
(전공과목)
.... |
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| 근로기준법 20조, (위약예정의 금지 검토)
1. 관련규정
현행 근로기준법 제 20조에서는 사용자는 근로계약 불이행에 따른 위약금, 손해배상액을 예정하는 계약 체결하지 못한다라고 하여 위약예정의 금지를 규정하고 있다.
2. 규정의 취지
이러한 조항의 취지는 직장을 얻기 위해 어쩔 수 없이 불리하게 근로계약 체결하고도 위약금, 손배 등 부담으로 퇴직의 자유를 부당하게 제약당하고, 강제근로를 .. |
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| 독점금지정책
목 차
1. 독점금지법의 기원
2. 한국의 독점금지법
4. 우월적 시장지배행위의 금지
3. 독점적 기업결합 및 동조적 시장지배행위의 금지
5. 재벌정책
6. 독점금지법과 재벌정책
01 독점금지법의 기원
독점금지법 제정의 필요성
경제여건의 변화로 미국에서는 대규모기업에 의한 독점적 횡포가 새로운 경제문제로 대두되었다.
따라서 독점적 횡포를 통제할 수 있는 법적 조치가 절실히 필요.. |
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| 전차금상쇄의 금지
Ⅰ. 서
1. 의의
원칙적으로 근로자와 사용자는 일반 계약원리에 따라 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있다. 그러나 실질적으로 대등한 거래관계를 이루지 못하는 근로계약관계에서 근로계약체결의 자유는 오히려 근로자들의 지위를 약화시키는 결과를 초래하기 쉽다. 따라서 근기법에서는 근로계약 체결시 근로자보호를 위해 전차금상쇄 금지를 명시하고 있다. 전차금 상쇄의 금지는 .. |
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| <세부내용>
환자의 비밀보호의 취지
의사의 비밀누설금지의무는 형법 및 의료법에 의하여 규정되어 있다.
생략
공증인, 대서업자나 그 직무상 보조자 또는 차등의 직에 있던 자가 그 업무 처리중
생략
의사의 비밀누설금지의무는 의료행위의 성질 및 목적에서 다른 직업
생략
의사는 환자의 신뢰없이는 적절한 진료를 행하는 것은 불가능하다.
생략
의료법 제19조는 「의료인.. |
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| 주제 : 한국의 인종차별은 단일민족의 특수성을 고려하여 인식적·정책적인 면이 해결되어야 한다.
제목 : 한국의 인종차별 해결방안
*선정이유 : 최근 이른바 “후세인 사건”이라 하여 외국인에 대한 한국인의 인종차별 문제가 대두된 적이 있다. 항상 인종차별의 피해자 자리에 있다고 생각했던 한국 내에서 이런 사건이 발생했다는 소식을 접하고 조금 충격을 받았다. 자료를 조사하다보니 이사건 이외에.. |
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| 인종차별 유형과 문제점분석 및 인종차별 문제 개선방안제시 및 느낀점에 대해 서술한 레포트입니다.
인종차별 관련 주제로한 레포트 준비하시는 분들께 많은도움될겁니다 ^^
1. 인종차별의 시작
2. 인종차별의 유형
3. 인종차별의 문제점
4. 인종차별문제 개선방안 제시
5. 결론 및 느낀점
과거 자본주의의 발전에 따른 식민지 경영과 신대륙의 발견은 인종문제에 관한 종래의 상황을 일변시켰다. 그 .. |
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| 마약류관리에관한법률 및 마약류보상금지급규칙 규정에 의하여 보상금지급을 신청할 때 쓰는 양식입니다
보상금지급신청서
보상금지급대상자
주소
주민등록번호
성명
사건개요
압수품
처벌상황
신청인소견
:
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년월일
신청인 (서명 또는 인)
법무부장관 귀하 |
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| 근로계약 체결시 금지되는 근로계약에 관한 근기법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
금지되는 근로조건이란 어떠한 경우에도 근로계약의 내용으로 규정되어서는 아니되는 근로조건을 말한다.
2. 종류
근기법은 금지되는 근로계약으로서, 위약예정의 금지, 전차금상계의 금지, 강제저축의금지 등의 세 가지 형태를 명문으로 규정하고 있다.
3. 취지
실질적 대등한 거래관계를 이루지 못하는 근로계약관계에서 근.. |
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| 전차금상쇄의 금지와 관련한 근기법상 검토
Ⅰ. 의의 및 취지
원칙적으로 근로자와 사용자는 일반 계약원리에 따라 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있다.
그러나 실질적으로 대등한 거래관계를 이루지 못하는 근로계약관계에서 근로계약체결의 자유는 오히려 근로자들의 지위를 약화시키는 결과를 초래하기 쉽다. 따라서 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 근로계약체결시 근로자보호를 위해 전차금.. |
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| 강제근로의 금지
Ⅰ. 서
Ⅱ. 강제근로의 수단
1. 폭행․협박․감금
1) 협의설
2) 광의설
3) 검토
2. 기타 정신상․신체상의 자유를 구속하는 수단
1) 의의
2) 구체적인 예
3. 자유의사에 반하는 근로의 강제
Ⅲ. 강제근로금지와 관련된 문제
1. 의무복무기산 불이행시 임금반납 및 경비반환
1) 경비자체를 반환하도록 하는 계약
2) 경비반환뿐만 아니라 임금의 일정액을 손해배상으로 반환해야 한다는.. |
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| 여성과 노동
INDEX
법과 제도 및 효과
기업사회에 성 차별
공직사회에 성 차별
해결방안
1.
2.
3.
4.
법과 제도 및 효과
법과 제도
3.
1988년 남녀고용 평등법 제정
1995년 여성의 참여 10대과제 확대 방안 발표
1996년 여성발전기본법을 제정
법과 제도의 효과
3.
고임금 여성근로자 비율
80년대 40.1%
08년 64.2%
여성 경제 참가활동율
87년 45.0%
08년 53.2%
상용고 보다는 임시고, 일용고 증가
-즉, 취.. |
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| 기술자대리인제증명발급금지입니다.
대리인 제증명 발급금지 신청서
1. 성명
2. 주민등록번호
3. 주소
4. 전화번호
5. 대리인제증명발급
6. 대리인 경력등 조회
7. 위와같이 경력등 조회 및 제증명서를 대리인이 발급신청 또는 조회가 불가하도록 신청합니다.
20 년월일
신청자 성명:
한국건설기술인협회장 귀하 |
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| 기술자대리인제증명발급금지입니다.
대리인 제증명 발급금지 신청서
1. 성명
2. 주민등록번호
3. 주소
4. 전화번호
5. 대리인제증명발급
6. 대리인 경력등 조회
7. 위와같이 경력등 조회 및 제증명서를 대리인이 발급신청 또는 조회가 불가하도록 신청합니다.
20 년월일
신청자 성명:
한국건설기술인협회장 귀하 |
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