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(검색결과 약 51,493개 중 15페이지)
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| 단체교섭과 노사협의의 비교
Ⅰ. 서
1. 단체교섭과 노사협의의 의의
단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 노사협의란 노사쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 노사간의 협의 또는 합의하는 것을 말한다.
2. 논의의 필요성
이러한 단체교섭과 노사협의는 .. |
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| 변증법적 갈등주의
갈등주의 이론은 크게 변증법적 갈등주의와 기능적 갈등주의로 나된다. 이러한 구분은 갈등에 대한관점의 차이에 의한 것이다. 먼저 변증법적 갈등주의를 살펴보면 이의 대표적인 학자로 카를 마르크스(Karl Manx)를 들 수 있다. 그는 변증법의 개념을 모든 사회관계에 내재하는 모순을 지적하는 말로 사용하였다. 예를 들어 선은 악과 대비되어 의미를 지닌다. 또한 사회질서는 사회무.. |
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| 노사협의회와 단체교섭제도의 상호 비교
I. 서
1. 단체교섭과 노사협의의 의의
단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 노사협의란 노사쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 노사간의 협의 또는 합의하는 것을 말한다.
2. 논의의 필요성
현행 집단적 노사관계법.. |
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급부 ( 2Pages ) |
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| 채권관계에 있어서의 『급부』에 대하여
Ⅰ. 서 론
근대 사회의 모든 시민은 평등하고, 이성적이면서도 이기적인 추상적 개인이다. 즉 인격자로 보고, 이러한 개인을 출발점으로 한다. 한편, 이러한 개인의 의사에 절대적인 권위를 법률적으로 의미 있는 개인 상호간의 관계는 각자 스스로 그 의욕한 데 따라 결정케 하는 것이 가장 합목적적이라는 전제에서, 의사표시를 각종의 법률관계 발생의 주요원인.. |
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| 보웬의 정서적 가족치료에 대해 논하시오에 대한 레포트 자료입니다.
보웬의 정서적 가족치료에 대해 논하시오.
Bowen의 주요 개념은 자기분화, 삼각관계, 핵가족의 정서적 체계, 가족투사과정, 정서적 단절, 다세대전수과정, 형제 순위, 사회적 퇴행 등이다(Bowen, 1975).
가. 자기분화
자기분화(differentiation of self)는 정신내적 측면과 외부 관계적 측면을 모두 포함하는 개념으로, 자기분화란 한.. |
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| 산재법상 재해보상의 요건 관련 주요 판례 경향
1. 업무상 재해의 인정기준, 성립요건
“업무상 사망으로 인정되기 위하여는 당해 사망이 업무수행중의 사망이어야 함은 물론이고 업무에 기인하여 발생한 것으로서 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 있어야 하고, 이 경우 근로자의 여부와 재해간의 인과관계에 관하여는 이를 주장하는 측에서 입증하여야 할 것이므로, 근로자의 사망이 비록 업무수행중에.. |
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| 근로기준법상 경업피지의무
Ⅰ. 들어가며
경업피지의무란 특정지위에 있는 사람이 타인의 영업과 경쟁이 되는 행위를 하지 않아야 할 의무를 의미한다. 근로기준법에서는 경업피지의무에 대한 명문규정은 없지만 근로계약은 계속적 채권관계로서 근로계약서 발생하는 충실의무의 한 내용으로 경업피지의무 진다고 할 것이다. 이러한 경업피지의무는 근로관계 유지 중에는 일반적으로 인정된다 할 것이지만,.. |
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| 쟁의행위와 제3자에 대한 책임
Ⅰ. 들어가며
쟁의행위란 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위를 말한다.
특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상 보장된 단체행동권을 구체적으로 보장하기 위하여 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법 )상에서 특별히 규정하고 있으며, 이러한 쟁의행위가 정당한 경우에는 민형사면책 뿐만 .. |
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1. 서론
2. 본론
1) 다원화 사회
2) 현대사회 인간관계의 문제점
3. 결론
4. 참고문헌
길거리를 걷다 보면 이색적인 모습의 사람들과 이국적인 외국인을 많이 만나볼 수 있는 시대가 되었다. 또 국제결혼이 늘.. |
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| [이혼가정] 이혼의 증가원인(이혼증가이유), 이혼과 가족생활변화, 부모의 이혼에 대한 자녀의 반응(이혼가정의 자녀), 이혼부모의 자녀관계, 이혼가정에 대한 사회적 과제
목차
이혼가정
I. 이혼의 증가 원인
1. 결혼관의 변화
2. 도덕관, 종교관의 변화
3. 여성의 경제적 자립
4. 이혼관련 법률과 제도의 변화
5. 자녀 수 감소와 자녀관의 변화
6. 이혼에 대한 인식의 변화
7. 남녀의 성역할 변.. |
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| 근로계약의 종료사유 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근로관계의 종료사유는 근로계약 당사자의 의사표시에 의한 것과 자동적인 것으로 대별될 수 있다.
①당사자의 의사표시에 의한 종료사유로는 사직, 해고, 합의퇴직(합의해지)이 있다./②근로관계의 자동적 종료 사유는 근로자나 사용자의 의사와 관계없이 근로관계가 종료하는 것으로써 계약 기간의 만료, 근로자의 사망, 사업의 완료 또.. |
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| 團體交涉과 勞使協議를 비교 論하라.
Ⅰ.意義 및 論議의 必要性
1.團體交涉과 勞使協議의 意義
단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 노사협의란 노사쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 노사간의 협의 또는 합의하는 것을 말한다.
2.論議의 必要性
노사협의제.. |
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민법2 ( 13Pages ) |
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| 친족·상속법
I. 총설
1. 친족·상속법의 의의
■ 친족·상속법: 가족 및 친족의 공동생활과 공동생활에 기초한 재산의 승계관계를 규율하는 법.
■ 타산적·합리적 성격을 지닌 재산법과는 달리 비타산적·비합리적 성질을 지님.
■ 상속법은 재산승계를 친족공동체 중심으로 규율한다는 면에서 친족법적 성격을 갖지만, 다른 한편으로는 소유권취득의 특수한 형태로서의 재산승계라는 점에서 재산법적 성질을 .. |
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| 부부관계의 갈등 - 부부갈등의 원인과 해결방법
부부는 서로 다른 가정에서 사회화의 과정을 겪고 성장한 이후에 만났기 때문에 서로의 생각, 종교, 교육, 문화, 가치관 등이 다를 수밖에 없다.
따라서 결혼생활이란 서로 다른 성장배경을 가진 남녀가 만나 함께 생활하는 것이기 때문에 부부 간의 갈등은 필연적으로 발생하지만 이것은 친밀한 관계에서 일어나는 지극히 자연스러운 현상이다. 가족 간의 .. |
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| 질투(질투의 심리적 차원, 질투에서의 성차)에 대한 레포트 자료입니다.
질투(질투의 심리적 차원, 질투에서의 성차)
질투(jealousy)란 중요하고 가치 있는 관계가 제3자로 인해 손상당할지도 모른다는 위협에 대한 일반적 반응이다. 질투는 자주 시기(envy)와 동일한 개념으로 생각되기도 하지만, 양자는 뚜렷하게 구별되는 개념들이다. 우선 질투는 '이미 가지고 있는 것을 빼앗기지 않으려는 것'에 대한.. |
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