|
|
|
전체
(검색결과 약 11,982개 중 15페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 민법상 분할채권관계 전반에 대한 연구
1. 분할채권관계의 의의
분할채권관계는 1개의 가분급부에 대하여 채권자 또는 채무자가 다수로 있는 경우에, 채권 또는 채무가 수인의 채권자 또는 채무자 사이에 분할되는 채권관계이다. 우리 민법은 다수당사자의 채권관계에 있어서 분할채권관계를 윈칙으로 한다.
☞ 예컨대, 甲․乙․丙 3인이 각 1/3의 지분으로 공유하는 자동차를 丁에게 1,200만원에 매각하여 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 채권법상 특정물채권에 대하여
1. 특정물채권의 의의
특정물채권은, 채권 성립의 당초부터 특정물의 인도를 목적으로 하는 경우뿐만 아니라, 종류채권이나 선택채권에서 목적물이 특정된 때에도 그 때부터 특정물채권이 된다. 특정물이란 구체적 거래에 있어서 당사자의 의사에 의하여 동종의 다른 물건으로 바꿀 수 없게 한 물건을 말한다. 대체물이라 하더라도 구체적 거래에 있어서는 특정물로 다루어 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 다수당사자의 채권관계
동일한 내용의 급부를 목적으로 하는, 채권자 또는 채무자 수만큼의 다수의 채권관계가 성립하는 경우이며, 민법은 다수당사자의 채권관계로서 분할채권관계․불가분채권관계․연대채무․보증채무의 4가지를 규정하고 있고, 학설은 부진정연대채무의 개념과 연대채권의 성립가능성을 인정하고 있다.
제1절 분할채권관계
1. 의 의
분할채권관계는 1개의 가분급부에 대하여 채권자 또는 채 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 호텔의 임금관리
목차
* 호텔의 임금관리
Ⅰ. 임금관리의 의의
1. 임금의 의의
2. 임금관리
Ⅱ. 임금의 결정기준
1. 임금수준관리
2. 임금수준의 결정 요인
1) 표준생계비
2) 기업의 지급능력
3) 사회일반의 임금수준
4) 노동생산성
5) 경쟁기업의 임금수준
6) 사회, 경제적 영향
7) 정부의 규제
3. 우리나라 호텔기업 임금체계의 특징과 한계
1) 호텔기업 임금체계의 특징
2) 호텔기업의 임금제도의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [임금관리] 보상과 임금의 개념, 보상관리와 임금관리의 의의
목차
* 임금관리의 기초
Ⅰ. 보상의 개념과 보상관리의 의의
1. 보상의 개념
2. 보상관리의 의의
1) 경제적 중요성
2) 투자적 중요성
3) 개인만족과 조직성과의 중요성
Ⅱ. 임금의 개념과 임금관리의 의의
1. 임금의 개념
1) 봉금 또는 급료
2) 기본급
3) 수당
4) 장려급
5) 급여
6) 통상임금
7) 평균임금
2. 임금관리의 의의
1) 임금의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 目 次
Ⅰ. 문제제기 1
Ⅱ. 한국의 임금수준과 국민소득 2
Ⅲ. 한국의 임금 문제점 3
Ⅳ. 임금체계의 문제점 6
Ⅴ. 노사자율원칙의 임금결정을 위하여
제 1절. 임금을 보는 눈 : 오해와 편견의 극복
1. 임금을 보는 오해의 현실 10
2. 임금인식의 현실 12
3. 임금을 보는 눈들 12
4. 임금결정기준에 대한 오해와 인식체계 17
제 2절. 노사가 공감하는 임금결정모형
1. 노사공동체형성을.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [임금수준 관리] 임금수준의 의의와 결정요인, 결정
목차
* 임금수준의 관리
Ⅰ. 임금수준의 의의
Ⅱ. 임금수준의 결정요인
1. 기업 외적 요인
1) 생계비
2) 노동시장의 수요공급
3) 노동조합의 압력
4) 경쟁기업의 임금수준
5) 사회적 환경
6) 경제적 환경
7) 정부의 규제
2. 기업 내적 요인
1) 조직의 규모와 역사
2) 노동생산성
3) 경영방침
3. 임금수준의 결정원칙
Ⅲ. 임금수준 결정의 주요과제
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 통상임금과 평균임금
1. 통상임금
통상임금 여부를 판단하는 기준에 대해 판례와 행정해석이 차이가 있다. 즉, 판례는 가족수당·통근수당·식대와 같이 복리후생적인 명칭의 금품이더라도 정기적·일률적으로 전근로자에게 지급되는 금품이라면 소정근로 또는 총근로의 대상으로서 통상임금에 포함된다고 판단하고 있으나, 행정해석은 근로시간과 관계없이 근로자의 생활보조적, 복리후생적으로 지급되는 금품 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금관리에 대해 설명하시오(연봉제 도입의 효과와 실태)
목차
임금관리
Ⅰ. 임금관리의 기초개념
Ⅱ. 임금수준의 관리
1. 임금수준의 의의
2. 임금수준의 결정요인
Ⅲ. 임금체계 설계과정
Ⅳ. 연봉제 도입의 효과와 실태
1. 연봉제의 정의
2. 연봉제의 기대효과
임금관리
1. 임금관리의 기초개념
임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고, 그.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 통상임금에 대하여
1. 개념 / 산정이유
통상임금이란 근로자에게 정기적․일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 임금을 말하며, 시급, 일급, 주급, 월급, 도급금액 등으로 산정된다. 이는 실제 근무일수나 수령액에 관계없이 정기적․일률적으로 1임금산정기간에 지급하기로 정하여진 고정급임금이라는 점에서 실제 지급받은 임금으로 산정되는 평균임금과 구별된다.
통상임금.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국민기초생활의 보장기관과 시설 및 보장위원회
목차
국민기초생활의 보장기관과 보장위원회
I. 보장기관
II. 보장시설
III. 생활보장위원회
1. 중앙생활보장위원회
2. 시, 도 및 시, 군, 구 생활보장위원회
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| [사회보장의 영역] 협의의 사회보장과 광의의 사회보장에 대한 레포트 자료.
[사회보장의 영역] 협의의 사회보장과 광의의 사회보장
목차
사회보장의 영역
I. 협의의 사회보장
1. 미국
2. 영국
II. 광의의 사회보장
1. 프랑스
2. 국제노동기구의 사회보장
3. 일본
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| [사회보장] 사회보장의 개념과 목적, 사회보장의 범위와 구성, 사회보장의 재원, 우리나라 사회보장제도의 과제에 대한 레포트 자료입니다.
[사회보장] 사회보장의 개념과 목적, 사회보장의 범위와 구성, 사회보장의 재원, 우리나라 사회보장제도의 과제
목차
사회보장
I. 사회보장의 이해
1. 사회보장의 개념
2. 사회보장의 이념
3. 사회보장의 목적
II. 사회보장의 범위
1. 사회보험
2. 공공부조
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [사회보장] 사회보장의 개념과 목적, 사회보장의 구성 및 실시형태, 사회복지와 사회보장의 관계에 대한 레포트 자료.
[사회보장] 사회보장의 개념과 목적, 사회보장의 구성 및 실시형태, 사회복지와 사회보장의 관계
CONTENT
사회보장
I. 사회보장의 개념 및 범주
II. 사회보장의 목적
III. 사회보장의 구성, 실시형태 및 방식
1. 사회보장의 구성 및 실시형태
2. 사회보장의 방식
IV. 사회.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회보장의 개념 및 범주, 사회보장의 목적, 사회보장 형태 및 방식, 사회복지와 사회보장의 관계에 대한 레포트 자료.
사회보장의 개념 및 범주, 사회보장의 목적, 사회보장 형태 및 방식, 사회복지와 사회보장의 관계
CONTENT
사회보장
I. 사회보장의 개념 및 범주
II. 사회보장의 목적
III. 사회보장의 형태 및 방식
1. 사회보장의 형태
2. 보편주의와 선별주의
IV. 사회복지와 사회보장.. |
|
|
|
|
|
|
|
