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(검색결과 약 44,299개 중 15페이지)
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| 정보화시대 필수 자격증 컴퓨터 활용능력 1급!
바쁜 시간과 다른 학교 공부에 공부할 시간이 없었다면 초단기 3일 완성을 선택하세요!
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| 주변에서 취미를 즐기는 사람과 별다른 취미를 가지고 있지 않은 사람을 골라 비교해 보시오. 비교 과정에서는 삶에 대한 만족도, 시간활용 방식, 대인관계 등 에 초점을 맞춰 보시오. 그리고 이 비교에 기반을 두고 취미를 가지는 것의 장점 및 단점에 대해 분석해 보시오.
2025년 2학기 취미와 예술 중간과제물입니다.
표절 없는, 100% 오리지널 콘텐츠로 안심하고 제출할 수 있습니다.
교수님의 요구사.. |
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| 탄력적 선택적 근로시간제의 개요 및 양 제도의 비교
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용하고 있다. 즉 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정기준시간을 초과할 수 있도록 하고 있다.
현행법에서 허용하고 있는 변형근로시간제에는 탄력적 근로시간제.. |
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| 탄력적․선택적 근로시간제
Ⅰ. 서설
1. 기준근로시간의 보장
근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘․감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로기준법에서는 근로자의 건강과 최저한도의 문화생활을 확보하고자 1주 40시간, 1일 8시간의 기준근로시간을 정하고 있다.
2. 근로시간의 유연화제도의 도입
오늘날 산업구조의 변화와 기업환경이 다변화됨에 따라 경영전반의 유연화가 요구.. |
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| 주변에서 취미를 즐기는 사람과 별다른 취미를 가지고 있지 않은 사람을 골라 비교해 보시오. 비교 과정에서는 삶에 대한 만족도, 시간활용 방식, 대인관계 등 에 초점을 맞춰 보시오. 그리고 이 비교에 기반을 두고 취미를 가지는 것의 장점 및 단점에 대해 분석해 보시오. (2025년도 2학기 취미와 예술 중간과제물)
방송통신대 커리큘럼과 출제 경향을 철저히 분석하여 작성된 과제물입니다.
오탈자 검.. |
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| 선택적 근로시간제와 재량근로시간제의 비교 연구
Ⅰ. 선택적 근로시간제
1. 들어가며
선택적 근로시간제는 1월의 범위 안에서 총근로시간을 결정하면 출퇴근시간이나 1일의 근로시간 등은 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 제도이므로 기계의 작동시간 등에 맞추어 반드시 정해진 작업시간 안에 근무를 해야하는 직종이 아닌 전문직이나 사무직, 관리직 등에 적용하여 근로시간을 효율적으로 운용할 .. |
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| 사례A : 취미가 있는 사람
사례A(취미가 있는 사람)의 삶의 만족도
사례 B(취미가 없는 사람)의 삶의 만족도
A씨는 취미활동을 중심으로 시간을 계획하고, 이를 통해 여가를 자기 성장과 사회적 교류의 기회로 전환한다.
사례A(취미가 있는 사람)의 대인관계
결과적으로 A씨의 대인관계는 취미활동을 매개로 하여 폭넓게 확장되었고, 이는 그녀의 사회적 자본을 높이는 동시에 삶의 만족도를 강화하는 중요.. |
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취미, 활동, 삶, 씨, 사회, 만족도, 여가, a, 관계, 통해, b, 사람, 활용, 개인, 이다, 반면, 감, 단순하다, 형성, 력 |
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| 품명, 수량및 단위, 소요량, 활용계획안등의 항목이 들어있는 기자재활용계획서 양식입니다.
기자재활용계획서
품명
국문
영문
규격
수량 및 단위
기준내기기준량
기준내금액
금액
단가
금액
소요량
전체소요량
기 보유량
소요시기
활용계획안
해당과목
활용시간
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| 탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
탄력적근로시간제란 근로시간을 탄력적으로 배치하여 운용하는 근로시간제를 말한다. 일정한 기간을 단위로, 그 기간 내 총근로시간이 기준근로시간 이내인 경우 그 기간 내 어느 주 또는 어느 날의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도/연장근로가 되지 않는 근로시간제를 말한다. 여기에는 사용자의 편의에 따른 변형.. |
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| [2025학년도 2학기 중간과제물,취미와 예술,공통형] 주변에서 취미를 즐기는 사람과 별다른 취미를 가지고 있지 않은 사람을 골라 비교해 보시오. 비교 과정에서는 삶에 대한 만족도, 시간활용 방식, 대인관계 등 에 초점을 맞춰 보시오. 그리고 이 비교에 기반을 두고 취미를 가지는 것의 장 점 및 단점에 대해 분석해 보시오.
교수진의 채점 기준과 출제 의도를 철저하게 분석한 A+맞춤형 자료입니다.
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| 취미와 예술 중간과제물 - 주변에서 취미를 즐기는 사람과 별다른 취미를 가지고 있지 않은 사람을 골라 비교해 보시오. 비교 과정에서는 삶에 대한 만족도, 시간활용 방식, 대인관계 등 에 초점을 맞춰 보시오. 그리고 이 비교에 기반을 두고 취미를 가지는 것의 장 점 및 단점에 대해 분석해 보시오.
단순한 요약이 아니라 정확한 분석, 명확한 논리전개, 그리고 교수님의 채점 기준을 이해한 전문적인 .. |
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| 사회복지 프로그램 평가 결과의 활용
자칫 많은 시간과 비용을 들여 내놓은 공식적인 평가 결과들이 프로그램의 행정적 과정들에 적절하게 적용되지 못한다면 그것은 문제가 되고, 행정관리자들은 평가 결과들이 조직과 프로그램의 개선을 위해 적절하게 활용되기 위해서는 이를 위해 평가정보를 적절히 활용할 수 있는 조직적 환경을 구축하는 노력을 기 울여야 한다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사,.. |
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평가, 프로그램, 결과, 복지, 외부, 행정, 공개, 사회, 과정, 조직, 많다, 정보, 위해, 적절하다, 대한, 관리자, 목적, 위, 방법, 그것 |
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| 집단 프로그램의 내용(시간관리교육, 자기주장훈련)에 대한 레포트 자료.
집단 프로그램의 내용(시간관리교육, 자기주장훈련)
집단 구성원들의 문제와 욕구가 천차만별인 만큼 집단 프로그램도 다양화되어 있으나, 여기에서는 간단히 시간관리교육. 자기주장훈련 프로그램을 살펴봄으로써 집단 프로그램의 일반적 구성 양상이 어떤지 알아보도록 한다.
I. 시간관리교육
시간관리를 잘하는 사람은 주요한 .. |
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| 근기법상 탄력적 근로시간제도에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 1주 기준근로시간을 초과하지 않는 범위내에서 단위기간내의 특정일이나 특정주의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제를 말한다.
2. 취지
탄력적 근로시간제는 근로시간의 탄력적 운용이 필요한 사업에서 능률성을 제고하고, 근로자들의 계획적인 여가.. |
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| 근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토
Ⅰ. 근로시간 관리의 도입배경
최근에 세계화 추세와 산업구조의 변화, 근로자의 고학력화 ․ 고령화 ․ 전문화, 여성취업인구의 증가, 정보 ․ 여가산업 및 각종 서비스산업의 증가, 기술혁신, 작업공정의 변화 등 종래의 근로시간제의 변화가 불가피하게 된 것이다. 예컨대 업무량의 변동폭이 큰 사업에 있어서 사업주는 업무량의 변동에 따라 근로시간을 조정하기를 .. |
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