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(검색결과 약 3,798개 중 15페이지)
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| 한국연봉제의 전개상황과 연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 필요성
최근 급속한 경영환경 변화에 따른 세계화의 진전, 경제성장의 침체, 고학력 사회로의 진전, 근로자의 의식변화 등으로 상징되는 구조변화가 일어나고 있다. 이에 따라 다양한 근로형태 및 유연화 경향의 급속한 확산 및 기업의 경쟁력제고방안으로 종래의 연공급 임금체계가 임금수준임금결정임금형태라는 ‘임금관리’의.. |
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| <별지 제1호 서식>
품질보증신청서
업체명
대표자
사업자등록번호
주민등록번호
소재지
본사
전화
(FAX)
공장
전화
(FAX)
설립년월일
자본금
종업원수
임원 :명, 사무직 :명, 기술직 :명, 기타 :명, 계:명
공장면적
대지 m2
건물 m2
소유
자가 임대
신청품목
(규격번호)
전년도판매실적
금년도판매계획
비고
수량
금액
수량
금액
*기 인증품목(해당되.. |
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| [별지 제1호서식]
명예산업안전감독관 추천위촉동의서
<추천서>
아래 사람을 명예산업안전감독관으로 추천합니다.
성명
(성별)
주민등록 번호
소속 및
직책
직종
□생산직
□사무직
노조원
여부
입사일자
사업장
(단체)
개요
사업장명
(단체명)
사업종류
소재지
근로자수 또는
공사금액
전화
사업주 의견(영제45조의2제1항제1호의경우에 한함)
성명: (서명 또는 날인)
년월일
추천기관명 : 전.. |
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| Pontiac Division of General Moters
WE BUILD EXCITEMENT, PONTIAC!
GM의 Pontiac부서의 총지배인인 J Michael Losh는 새로운 TV광고에서 매끄럽고, 산뜻한 검은색의 Firebird Trans Am과 불타는 듯 붉은 Fiero를 보았을 때, Pontiac이 산뜻한 이미지형으로 바뀌었음을 확신했다. Losh에 의하면 “우리는 저-가격단계에 있지 않을 것이며 사치스러운 제품을 팔려는 것도 아니고 가장 광범위하게 퍼져있는 .. |
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| 화이트 칼라의 정체성
1. 서론: '한국형 자본주의'의 형성
2. 역사적 특수성: 국가 주도, 재벌 중심 경제로의 이행
3. 유교 자본주의: 유교적 위계질서와 가족주의
4. 대기업 사무직 노동자의 정체성: 통제와 저항
5. 결론: 주체의 새로운 발견-정당성에 대한 고찰
[주석]
[참고문헌]
1. 서론: '한국형 자본주의'의 형성
조선 후기에서 자본주의의 발아(發芽)를 찾으려는 역사학의 노력이 어느 정도.. |
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지정업체 선정원서
처리기간
81일
① 연구소명
(업체명)
기업규모
대표자
② 소 재 지
(전화 : )
③ 설 립
구 분
설 립 일
자 본 금
(연간연구비)
업 종(연구분야)
연구기관
산 업 체
백만원
④ 연구 및
사업실적
주생산품명(주공사내용)
전년도생산량
(도급한도액)
금 액
매출액 : 백만원
(수출액 : 백만원)
⑤ 선박보유
현황(수산․ 해운업분야)
보유(관리) 선박
척수 및 총톤수
조업 ․항해구역.. |
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중소기업경영안정지원자금융자신청서
1. 업체명
○○목재포장 주식회사
전화번호
○○)○○-○○○
2. 소재지
충남 ○○시○○읍○○리○○
우편번호
○○-○○○
3. 대표자
○○○
주민등록번호
○○○○-○○○○
4. 융자신청액
200 백만원
5. 자금용도
원료구입, 기계보수, 노임지불, 기타( )
6. 업체현황
업종
목재 절목상자 제조업 (20232)
공장규모
대지 : 898 평
건물 :1동 127 평
생산
주 생산품 : 목재 상자, |
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| (앞쪽) (뒤쪽)
환경친화기업지정신청서
신청인
①상호
(사업장 명칭)
②성명
(대표자)
③ 주민등록번호
④주소
⑤사업장소재지
(전화번호 :)
(FAX:)
⑥본사소재지
(전화번호 :)
(FAX:)
⑦신청현황
사업장규모(종별)
주생산품
자본금(억원)
종업원수(명)
사무직: 생산직:
환경관리현황및
개선계획서요약
환경기술개발 및 지원에 관한 법률 제19조의2와 동법시행규칙 제33조의2 제1항의 규정에 의하여 환경.. |
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| < 민원사무명 : 중소기업제품 품질인증 >
품질인증 신청서
처리기간
30 일
신청인
① 업체명(대표자)
② 주민등록번호
③주소
④전화번호
(FAX)
⑤ 제조공장소재지
⑥ 사업자등록번호
⑦ 신청품목
⑧ 규격 또는 호칭
공장
현황
⑨ 종업원수
임원: 명, 사무직: 명, 기술직: 명, 기타: 명계: 명
⑩자본금
백만원
⑪ 년간 매출액
백만원
⑫ 연구개발비
연간 백만원
⑬ 설비자동화율
%
품질
경영
담당
⑭직위
⑮.. |
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| 고시규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 각종 고시의 공정한 실시를 통하여 직원의 자질 향상과 효율적인 인사관리를 도모함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
이 규정은 사무직 직원에 대하여 적용한다. 다만, 대표이사의 승인을 얻었을 경우에 한하여 예외취급할 수 있다.
제3조 (고시의 종류)
고시는 다음과 같이 구분하여 실시한다.
1. 기초기능고시
2. 책임자 자격고시
제4조 (출제위원)
고.. |
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| 고시규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 각종 고시의 공정한 실시를 통하여 직원의 자질 향상과 효율적인 인사관리를 도모함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
이 규정은 사무직 직원에 대하여 적용한다. 다만, 대표이사의 승인을 얻었을 경우에 한하여 예외취급할 수 있다.
제3조 (고시의 종류)
고시는 다음과 같이 구분하여 실시한다.
1. 기초기능고시
2. 책임자 자격고시
제4.. |
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| 한국 사회의 사회 불평등, 불평등 구조, 한국 노동자 계급, 한국 자본가 계급, 중간 계급, 중산층, 분석, 특징, 현황, 조사분석
한국의 불평등구조1: 김영모
특징: 자본가, 노동자, 신/구중산층으로 비교적 단순분류
변화추세: 중산층 감소(구중산층의 급감, 신중산층 증가)로 계급양분화
한국의 불평등구조2: 구해근
특징
자본주의적 생산관계로 규정되는 기업부문 외에 다른 부문 존재
국가부문의 독자성 .. |
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| 新인사관리 조류로써의 성과주의 인사제도 실시의 역작용
1. 서설
성과주의 인사제도의 필요성은 누구나 인식하면서도 현재의 성과주의 인사제도가 유효하게 기능하고 있는지를 물어보면, 그에 대한 만족한 만한 대답이 나올수 없는 것이 현재의 성과주의 인사제도 실시의 현 주소라고 할 수 있다. 이하에서는 성과주의 인사제도의 문제로써 다음 네가지 점을 지적해 보고자 한다.
2. 성과의 측정 문제
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| [[안국약품-공채합격자기소개서]안국약품자기소개서자소서,안국약품자소서자기소개서,안국자소서,약품합격자기소개서,안국합격자소서,제약자기소개서,자소서,합격자기소개서,자기소개서자소서]안국약품자기소개서자소서,안국약품자소서자기소개서,안국자소서,약품합격자기소개서,안국합격자소서,제약자기소개서,자소서,합격자기소개서,자기소개서자소서
목 차
1. 자기소개서 작성
2. 지원동기
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| [화승그룹-]화승자기소개서자소서,화승그룹자소서자기소개서,화승자소서,화승그룹합격자기소개서,화승합격자소서,자기소개서,자소서
[화승그룹합격자기소개서 ]
[화승그룹-]화승자기소개서자소서,화승그룹자소서자기소개서,화승자소서,화승그룹합격자기소개서,화승합격자소서,자기소개서,자소서,합격자기소개서,자기소개서자소서
목 차
1. 성장과정 및 성격 장단점 (500자)
2. 지원동기 및 장래.. |
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