부당노동행위 중단체교섭의 거부 관련 판례 연구 (노조법)
1. 단체교섭의 거부 개요
노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위”를 금지하고 있다(제81조 제3호).
단체교섭의 거부는 사용자가 노동조합의 교섭담당자가 신청한 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하는 것, 다시 말해 ..
부당노동행위 유형 중단체교섭거부 쟁점 검토
Ⅰ. 들어가며
노조법 81조에서는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위를 부당노동행위의 유형으로 규정하여 금지하고 있다.
이는 단체교섭은 노조 본래목적이며, 핵심적 기능을 하는 바 이와 같은 교섭을 사용자가 거부한다는 것은 조합존재의 이유 무의미..
영유아발달이론의 이해에서 동물행동학적 이론 중 보울비의 애착이론의 이해에 대한 레포트 자료.
영유아발달이론의 이해에서 동물행동학적 이론 중 보울비의 애착이론의 이해
목차
영유아발달이론의 이해에서 동물행동학적 이론 중 보울비의 애착이론의 이해
I. 주요 개념
1. 애착의 특징
2. 애착 유형
1) 안정형 애착
2) 불안-회피형 애착
3) 불안-양가형 애착
II. 애착형성단계
III. 평..
이해관계자가 경영의 불확실성에 미치는 영향에 대한 레포트 자료.
이해관계자가 경영의 불확실성에 미치는 영향
목차
이해관계자가 경영의 불확실성에 미치는 영향
I. 고객
II. 경쟁자
III. 공급자
IV. 정부
V. 대중매체
VI. 특정 이해집단
* 참고문헌
...(이하 내용 생략)
단체교섭의 내용 중 조직적 부분과 규범적 부분의 효력
1. 조직적 부분의 효력
“원칙적으로 제도적 부분은 규범적효력을 가진다. 그러므로 단체협약에 징계가 행해질 때에는 징계위원회의 의결이 있어야 한다는 규정이 있는 경우 징계위원회의 의결을 거치지 않은 징계처분은 당연히 무효라고한다.”
“단체협약 등에 규정된 인사조항의 구체적인 내용이 사용자가 인사처분을 함에 있어 신중을 기할 수 있..
