|
|
|
전체
(검색결과 약 4,607개 중 15페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 성격의 상호작용론(성격의 일관성, 성격의 관계성, 성격변화)
1. 성격을 관계성의 측면에서 생각한다.
성격의 일관성 논쟁의 이러한 결과에서 당연한 귀결로서 나타난 것이 '상호작용론'이라고 하는 새로운 성격관이다. 상호작용론에서는 지금까지 인간의 내부에 있는 내적 실체가 행동으로 나타난 것으로 생각해 온 성격을 인간과 상황 간의 상호작용의 산물로 위치를 설정하게 된 것이다. 어떤 사람이 '.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 나비효과(butterfly effect)와 사이버 공간
나비효과(butterfly effect)란 초기 조건에 대단히 민감하게 의존하는 자연의 특성을 말하는 것으로, 출발지점의 미세한 차이가 결과에 이르러서는 엄청난 큰 차이를 가져올 수 있음을 설명하는 개념이라 할수 있다.
즉 어떠한 방정식이 반복, 순환, 계산됨에 따라 처음에 가까이 있던 두 점이 서로 다른 궤적으로 발산할 수 있다는 것이다. 이것은 작은 변화는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 지능과 성격의 유전
인간의 행동을 설명하는데 있어서 내적, 생물학적인 영향이 크다는 주장과 외적, 환경적인 영향이 크다는 주장 이 두 가지로 크게 요약할 수 있다. 여기서는 내적, 생물학적인 영향 즉, 개인의 특성과 태도 기질 등 유전적인 요인에 의한 것이라는 행동유전학자들의 주장에 대해서 살펴보겠다.
인간의 지능 또는 IQ, 성격은 유전에 의한 것이라고 처음 주장한 galton은 영국의 유전학자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성격이론(행동주의이론, 인본주의이론) 파워포인트 PPT 프레젠테이션. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
1. 인간관
2. 기본가정
3. 주요개념
4. 실천에 대한 적용
정신분석에 반대되는 관점
내적 측면 보다 환경적 측면 강조
모든 인간의 행동을 불러일으키는 요인은 환경적 자극
인간본성의 가변적 속성 가짐
관찰가능한 행동에 초점
급.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사례관리 상담과 치료
사례관리에서 상담과 치료 등과 같은 직접적인 서비스의 제공을 위한 주요 요인은 다음과 같다
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
만성적인 클라이언트는 만성화로 인해 개인의 내적 통찰력이 제한되어 있으며, 따라서 클라이언트의 현재 상황에 대한 관리, 사회 적응, 그리고 사회적 지지와 클라이언트의 연계 등의 개입 형태가 치료의 내용에 포함된다.
상담과 치료는 모두.. |
|
 |
치료, 클라이언트, 사회, 문제, 상담, 관리, 사례, 제공, 목적, 기술, 기능, 포함, 복지, 서비스, 두다, 지역, 실천, 직접, 초점, 사용 |
|
|
|
|
 |
|
| [사회복지실천관계] 개별화
각 개인들은 각기 다른 생활경험과 환경을 가지고, 각기 다른 외적 ․ 내적 동기를 가진 존재이다. 따라서 인간은 누구나'각기 다른 인간으로, 세상에서 오직 단 한 사람으로 취급, 인정받고 싶어 하는 욕구가 있다.
좌절과 실패, 소외, 인정받지 못하는 데서 오는 부정적인 감정 등을 가지고 있는 클라이언트들에게 있어서 이러한 욕구는 더욱 크다고 볼 수 있다. '장애인들은 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [아동상담의 문제와 목표] 아동상담에서 다루는 문제, 아동상담의 목적 및 목표
I. 아동상담에서 다루는 문제
(1) 대인관계 갈등에 관한 문제 : 부모, 형제, 교사, 또래 아동과의 관계의 어려움(좋은 관계)
(2) 개인 내적인 갈등 혹은 자기 자신과의 갈등에 관련된 문제 : 의사 결정의 문제(갈등의 결과와 대안을 명료하게 하는데 도움이 필요)
(3) 자기 자신 정보에 관한 문제 : 자신의 능력, 장점, 관심.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 장년기의 위기와 가족관계
I. 장년기의 위기
융(Jung)은 장년기에 한때 위기가 찾아온다고 가정했다. 젊은 시절에 자신이 목표했던 야망들이 서서히 그 의미를 잃어감에 따라 불완전함과 우울함과 침체감을 느끼게 된다. 이때 사람들은 외적 생활로부터 내면적인 명상의 삶으로 전환되어 생의 의미를 음미하도록 측구 받는다. 내면으로의 전환을 통해 그동안 잊혀진 자신의 모든 측면을 만나야 할 필요가 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [노인분노현상] 노년기 분노현상
분노는 일상적으로 흔히 경험하는 기본 정서이다. 가벼운 수준인 성가심이나 짜증으로부터 격노나 격분, 강한 흥분 상태에 이르는 강도가 다양한 감정들로 구성된 정서 상태이다(Spielberger et al. , 1983; Yerkes & Dodson, 1980).
I. 분노의 특성
분노는 외부사건뿐만 아니라 내적인 심리적 불편감이나 기억에 의해서도 유발된다. 분노를 경험하는 동안에 사람들은 흔.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [경영자급여] 경영자 보상(경영자 보상전략의 의의 및 요소)에 대한 레포트 자료.
[경영자급여] 경영자 보상(경영자 보상전략의 의의 및 요소)
목차
[경영자급여] 경영자 보상
I. 경영자 보상전략의 의의
II. 경영자 보상전략의 요소와 사례
1. GE
2. 얼라이드 시그널
3. IBM
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 재해보상의 방법 및 절차에 대하여
Ⅰ. 재해보상의 방법
1 의의
재해보상의 방법은 크게 보상일시금과 보상연금으로 나누어 볼수 있다.
1) 보상일시금
보상일시금은 재해보상액의 전체 금액을 목돈으로 한꺼번에 수령하는 것을 말하다.
2) 보상연금
보상연금은 재해보상액에 매월마다 일정 액수를 지속하여 수령하는 것을 말한다.
2 근로기준법과 산재법
1) 근로기준법
근로기준법상의 재해보상은 보상.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [종업원의 성과 보상관리] 보상관리의 개념과 모델
목차
종업원의 성과 보상관리
Ⅰ. 보상관리의 개념
Ⅱ. 보상관리 모델
1. 보상관리 목표
2. 보상정책
3. 보상기법
종업원의 성과 보상관리
I. 보상관리의 개념
보상관리는 조직이 전략목표를 달성해 나가는데 있어서 가장 중요하게 관리해야 하는 기능 중의 하나이다. 보상은 조직구성원들이 조직에 대해 그리고 자신이 맡고 있는 업무에 대한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [경영자급여] 경영자보상(경영성과의 측정, 경영자 보상의 수단)에 대한 레포트 자료.
[경영자급여] 경영자보상(경영성과의 측정, 경영자 보상의 수단)
목차
[경영자급여] 경영자보상(경영성과의 측정, 경영자 보상의 수단)
I. 경영성과의 측정
1. 변동급 결정을 위한 실적 측정
2. 연간실적 측정방법의 사례
1/ GE
2/ 얼라이드 시그널
3/ IBM
II. 경영자 보상의 수단
* 참고문헌
...(이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [임금관리] 보상과 임금의 개념, 보상관리와 임금관리의 의의
목차
* 임금관리의 기초
Ⅰ. 보상의 개념과 보상관리의 의의
1. 보상의 개념
2. 보상관리의 의의
1) 경제적 중요성
2) 투자적 중요성
3) 개인만족과 조직성과의 중요성
Ⅱ. 임금의 개념과 임금관리의 의의
1. 임금의 개념
1) 봉금 또는 급료
2) 기본급
3) 수당
4) 장려급
5) 급여
6) 통상임금
7) 평균임금
2. 임금관리의 의의
1) 임금의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 산업재해보상보험법과 유사제도와의 관계
1. 근로기준범상의 보상제도와의 관계
근로자의 업무상 재해에 대한 보상은 산업재해보상보험법에 의한 보험급여를 통해서뿐만 아니라 근로기준법에 의한 사용자의 재해보상을 통해서도 이루어지므로 양자의 관계가 문제된다.
근로기준법은 재해보상에 대하여 (1) 개별 사용자의 무과실책임을 원칙으로 하며 예외적으로 근로자의 중대한 과실 및 노동위원회의 인.. |
|
|
|
|
|
|
|
