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| 선정기준
현재 저희가 선정 대상으로 삼은 LG화학은 폴리실리콘 사업에 진출하기로 결정하였다. 국내에서는 OCI, 웅진폴리실리콘, 한국실리콘, KAM, KCC가 이미 폴리실리콘 시장에 진출했으며, 삼성정밀화학과 한화케미칼, S-Oil도 최근 시장진출을 선언한 상황에서 LG화학과의 경쟁은 불가피 해졌다. LG화학의 폴리실리콘 사업 진출이 새로운 성장동력 확보 차원에서 긍정적이긴 하지만 폴리실리콘의 공.. |
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| 임금체계와 임금협상 사례
목차
서론
실제사례조사
1. 현대오일뱅크
2. LG이노텍
3. YTN
결론
방문후 느낀점
서론
현대 S-oil
임금협상 및 임금체계
목 차
현대오일뱅크소개
현대오일뱅크임금체계
-현대오일뱅크 일반직 임금체계
-현대오일뱅크 생산직 임금체계
-직원들의 만족도
동종업계와의임금비교
현대오일뱅크임금협상과정
현대오일뱅크 소개
석유제품 및 석유화학 원재료를 생산하.. |
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| 석촌 서측 호수 수질조사에 따른 수질검사 보고서
1997. 5. 10.
新丘專門大學土木科
석촌 서측 호수 수질조사에 따른 수질분석 보고서
과명
토목과
실습조
C반 제 5조
1. 수질분석의 개요
1) 수질분석의 목적
본 분석은 우리의 주변의 저수지 및 하천 등의 수원지의 수질을 조사함으로서 수원지의 오염상태, 오염형태 등을 조사, 분석함으로써 수질분석에 대한 기초지식 이해, 분석 .. |
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| 본 자료는 해상적하보험의 가장 중요한 부분인 구약관 및 신약관 해설을 이해하기 쉽도록 적절히 요약표를 작성하여 일목요연하게 정리하였으며 좀 난이도 있는 용어는 각주로 처리하여 이해하기 쉽도록 작성한 자료로써 다소 지루하고 난해한 해상보험론을 수강하고 있는 대학생 및 대학원생들에게 유용한 자료가 될 것이다.
특히 중간고사 및 기말고사전에 반복적으로 학습하면 좋은 그레이드를 기대할 .. |
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| * 한글로 작성된 35페이지 분량의 자료입니다.
** 설비 공부를 하시는 분들게 좋은 자료가 될것입니다.
* 배수. 및 통기설비의 명확한 개념을 이해하십시오.
* 최고의 자료가 될것입니다.
* 개념부터 확실히 하십시오.
---목차---
1 배수.통기설비 개요
1.1 배수의 종류
(1) 오수
(2) 잡배수
(3) 우수, 용수
(4) 특수배수(또는 폐수)
(5) 중수도(배수 재처리 용수) 배수
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Case-Based Reasoning,CBR,CBR역사,CBR개념,CBR원리,CBR구성,CBR구조,CBR절차,CBR장단점,CBR고려사항,CBR응용 ( 17Pages ) |
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| Case-Base
Reasoning
목차
1. Case-Based Reasoning 역사
2. Case-Based Reasoning 개념 및 원리
3. Case-Based Reasoning 기본 가정
4. Case-Based Reasoning 구성 및 구조
5. Case-Based Reasoning 절차
6. Case-Based Reasoning 고려사항
7. Case-Based Reasoning 장단점
8. Case-Based Reasoning 응용
9. Case-Base Reasoning 응용 사례 1,2,3
10. 참고 문헌
1. Case-Based Rea.. |
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| Microcomputer Based Lab. 실험장치(Science Cube) 사용법
1. 예비보고서 요약
목적
- Microcomputer Based Lab. 실험장치(Science Cube) 사용법을 숙지한다.
- Microcomputer Based Lab. 실험장치(Science Cube) 측정값을 컴퓨터에서 출력한다.
- 출력된 엑셀값들을 그래프로 변환 시킬 수 있다.
이론(사용법,기구)
Photo
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| 기술급과 지식급(skill-based pay, knowledge-based pay)
1. 기술급의 의의
기술급은 좁은 의미로는 기능급, 숙련급 등으로도 불리는데, 환경변화에 신속하게 대처하지 못하는 직무급의 대안으로, 종업원이 수행하고 있는 기술이 아니라 보유하고 있는 기술의 종류와 수준에 따라 임금이 결정되는 제도이다.
기술급은 업무가 구체적이고 잘 정의될 수 있는 제조업분야, 특히 조립업무 분야에서 많이 적용.. |
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| 1. VBM의 개요
2. EVA의 기본 개념
3. EVA 산출
(1) 세후영업이익
(2) 투하자산
(3) 가중평균자본비용
(4) 자기자본비용
(5) 구분회계제도
4. EVA 개선
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| 역량급(competency-based pay)과 브로드 밴딩(broadbanding)
1. 역량급
가. 역량급의 의의
역량이란 성공적인 직무수행을 위해 요구되는 기술·지식·동기·행동 등을 포함한 개인적인 특성을 말한다.
역량급은 직무와 상관없이 그들이 보유하고 있는 이러한 역량의 범위와 수준에 따라 임금이 결정되는 제도이다.
나. 개발배경
이러한 역량급제도가 개발된 배경은 높은 수준의 관리직이나 전문·기술직의 경.. |
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서비스마케팅사례,사례분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 54Pages ) |
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| Services Marketing
-서비스의 가격 책정
.가격 책정 방법
.사례 나열
.기업사례
선정기업
가격책정 전략
성과
.시사점 및 결론
.Q A
-원가중심 가격책정 (Cost-based Pricing)
-경쟁중심 가격책정(Competition-based Pricing)
-수요중심 가격책정(Demand-based Pricing)
가치란 낮은 가격이다.
가치란 제품이나 서비스에서 내가 원하는 모든 것이다.
가치란 내가 지불한 가격 대신에 내가 받.. |
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| 연공급 (seniority-based pay) 제도
1. 연공급의 의의와 특징
가. 의의
① 개념
연공급은 연공서열형 임금 혹은 연공승급 임금이라 불리는데 근속년수를 기준으로 근속년수가 많아짐에 따라 정기승급제도를 통해 기본급 또는 단위 임금률이 높아지는 임금체계이다.
이러한 연공급은 동일 작업에 종사하거나 동일한 성과를 창출한다 하더라도 근속년수, 연령, 학력, 경력 등의 속인적 요소에 따라 임금이 개.. |
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| 기계공학 실험 - 진동학[1자유도 진동계의 자유진동, 1자유도 진동계의 강제진동 - 기저 가진(Base Excitation)]
목 차
실험 1 : 1자유도 진동계의 자유진동
실험 목적
실험순서
실험 이론
1. The Mass-Spring Model (1자유도계)
2. 감쇠 (attenuation減衰)
3. 감쇠.비감쇠 고유진동수
실험결과
주파수 영역
1. 측정 가속도-시간 데이터를 Fourier Transform(FFT)한 주파수 분석 그래프를 plot하고 그래프.. |
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| Hertz Goes Wireless
목 차
Hertz 소개
132
Hertz 무선서비스
L - Commerce
결 론 및 Q A
1)
M - Commerce
2)
Pervasive Computing
3)
Data Base
4)
Hertz 소개
Hertz 소개
L-Commerce
M-Commerce
Pervasive
Computing
Data Base
결론 및 Q A
L - Commerce
Hertz 소개
L-Commerce
M-Commerce
Pervasive
Computing
Data Base
결론 및 Q A
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| 직무급 (job-based pay) 제도
1. 직무급의 의의와 특징
직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다.
즉 직무의 중요도, 난이도, 책임도 작업조건 등을 기준으로 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로 이 제도에 의할 경우 임금배분의 공정성을 실현하게 된다.
2. 연공급과의 구별
직무급은 근로자가.. |
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