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(검색결과 약 92,911개 중 14페이지)
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| 단체협약이 유효기간의 종료 등으로 소멸되면 어떻게 되는가
1. 유효기간의 만료
단체협약에 유효기간을 정한 경우 그 유효기간이 끝나면 단체협약은 소멸되는데, 그 유효기간은 2년을 초과할 수 없고, 유효기간이 정하여지지 않은 경우나 2년을 초과한 경우에는 2년으로 한다고 정하였다(§32 ①, ②).
만약 새로운 단체협약을 체결하기 위해 단체교섭을 계속하여도 합의에 이르지 못하였는데, 유효기간이 .. |
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| 자치단체의 통제
자치단체의 통제
I. 지방의회와 지방자치단체와의 관계
지방자치제는 지방의회와 지방자치단체를 상호 견제시키면서 그 균형을 ...(이하 생략) |
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| 국세기본법에 의거해 법인으로 보는 단체의 승인을 받고자 신청할 때 쓰는 양식입니다.
법인으로 보는 단체의 승인신청서
단체의 명칭
주사무소 소재지
:
사업
단체의 재산상황
:
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년월일
신청인
세무서장귀 하 |
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| 지방자치단체 사이의 갈등과 협력
- 목 차 -
Ⅰ. 서론...2
Ⅱ. 지방자치단체간 협력...2
1. 지방자치단체간 관계유형
2. 상호간 협력방식
Ⅲ. 지방자치단체간 갈등...6
1. 지방자치단체의 갈등 개념과 특징
2. 지방자치단체의 갈등 원인
3. 지방자치단체간 갈등 분류
4. 지방자치단체간 갈등 조정
Ⅳ. 결론...14
참고문헌...15
Ⅰ. 서 론
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| 지방자치단체의 사무와 재원
목차
Ⅰ. 지방자치단체의 사무
1. 고유사무
2. 단체위임사무
3. 기관위임사무
Ⅱ. 지방자치단체의 재원
1. 지방자치단체의 수입원천
2. 자치단체 재원의 종류
1) 자주재원
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 단체교섭 위임에 대하여
Ⅰ. 들어가며
헌법상 보장된 단체교섭권을 구체적으로 보장하기 위하여 현행법에서는 단체교섭의 위임을 인정하고 있다. 여기에서 단체교섭의 위임이란 단체교섭을 직접 담당할 수 있는 교섭권한을 위임하는 것으로서 단체교섭의 담당자를 변경하는 것을 말한다.
구법에서는 단체교섭권의 위임을 노동조합이 가입한 상급연합단체에만 허용하여 왔으나, 개정법에서는 교섭의 합리성.. |
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| 노동법상 단체교섭의 시기 절차 방법 연구
1. 단체교섭 시기
단체교섭은 노동조합을 설립하고 처음으로 단체협약을 체결하기 위해 교섭을 하는 경우, 이미 존재하는 단체협약을 단체협약 유효기간의 경과 등으로 그 내용을 변경하여 새로운 단체협약을 체결하는 경우가 있다.
노동조합을 만들고 나서 처음으로 단체교섭을 하는 경우, 이미 단체협약이 있었던 경우처럼 절차 등에 대해 노사가 합의한 내용.. |
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| 단체교섭권의 보장에 대한 법적 검토
1. 단체교섭(Collective Bargaining)의 의의
⑴ 단체교섭이란 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 근로조건의 유지‧개선 기타 처우 등을 위하여 집단적으로 교섭하는 것을 말한다.
⑵ 단체교섭권은 헌법이 보장한 노동3권 중 단체협약의 체결이라는 목적수행을 위한 가장 핵심적인 권리이다. 즉, 단체교섭은 단체협약의 체결을 목적으로 하는 과정으로서의 사실행.. |
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| 단체교섭 및 단체협약
목 차
단체교섭
의의
목표, 주체, 대상 및 구분
유형
과정
구성요소
교섭력이론
단체협약
의의와 성격
성립과 관리
내용
Page 2
Page 3
1. 단체 교섭
의의
목표, 주체, 대상 및 구분
유형
과정
구성요소
교섭력이론
1. 단체 교섭
단체교섭이란
피고용자들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피고용인의 근로조건의 유지·개선과 복지증진 및 경제적·사회적 지위향상.. |
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| [단체급식] 단체급식의 종류와 특성, 급식위탁절차, 위탁급식시 고려사항, 국내의 단체급식업체에 대한 레포트 자료
[단체급식] 단체급식의 종류와 특성, 급식위탁절차, 위탁급식시 고려사항, 국내의 단체급식업체
- CONTENTS -
단체급식
I. 특성
II. 종류
1. 산업체 급식
2. 학교급식
3. 병원급식
4. 복지시설급식
5. 기타 급식
III. 급식위탁시 고려사항
IV. 급식위탁절차
V. 국내의 단체.. |
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| 단체교섭 당사자 관련 판례 (노조법)
1. 단체교섭의 근로자측 당사자
단체교섭의 당사자가 될 수 있는 근로자 집단은 ‘대외적 자주성을 가진 단체’이고 ‘통일적 의사형성이 가능한 단체’이어야 한다. 단체교섭의 근로자측 당사자의 대표적인 예로서는 노동조합과 연합단체를 들 수 있다. 다만 연합단체는 소속 노동조합에 대하여 단체교섭에 관한 통제력을 확보하고 있는 경우에 한하여 단체교섭의 당사.. |
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| 비영리단체 설립의 목적 및 절차, 비영리단체의 운영현황
목차
I. 비영리단체 설립
1. 비영리단체 설립
1) 목적
(1) 비영리민간단체의 공익활동 증진
(2) 민주사회 발전에 기여
2) 비영리민간단체의 요건
2. 절차
1) 비영리민간단체 등록절차와 말소
2) 등록절차
(1) 서류 제출
(2) 제출서류
(3) 관보 · 공보에 게재 및 통지
3) 등록의 말소
II. 비영리단체 운영
1. 지원사항
1) 비영리민간단체에 .. |
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| 목표관리(MBO)의 의의와 구성요소
목차
목표관리(MBO)의 의의와 구성요소
I. 목표에 의한 관리(MBO)의 의의
II. MBO의 구성요소
1. 목표의 설정
2. 부하들의 참여
3. 피드백
* 참고문헌
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| 보육사업의 개념 및 의의
목차
보육사업
I. 보육사업의 개념
II. 보육사업의 의의
1. 아동 입장에서 본 보육의 의의
2. 부모와 가정의 입장에서 본 보육의 의의
3. 사회 및 국가적 입장에서 본 보육의 의의
* 참고문헌
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| [행정관리] 행정관리의 의의, 관리계층별(최고관리층, 중간관리층, 일선관리층) 의의와 기능
목차
행정관리의 의의
Ⅰ. 행정관리의 의의
1. 현대사회와 관리
2. 행정관리의 의의와 계층
Ⅱ. 관리 계층별 의의와 기능
1. 최고관리층의 의의와 기능
1) 최고관리층의 의의
2) 최고관리층의 기능
3) 최고관리자의 자질과 능력
4) 한국의 최고행정관리자
2. 중간관리층의 의의와 기능
1) 중간관리층의 .. |
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