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(검색결과 약 40,631개 중 14페이지)
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| [문헌 정보검색] 도서관의 조직과 업무
[목 차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일반대학 도서관의 조직과 업무
가. 수서실
나. 목록실
다. 분류실
라. 학위 논문실
마. 정보자료실
바. 대출실
사. 정보봉사실
아. 연속 간행물실
2. 홍익대학교 도서관의 조직과 업무
가. 수서과
(1) 도서관 자료의 수집 및 정리
(2) 구입도서의 선정 및 검수
(3) 도서의 분류 및 목록 작성
(4) 기타
나. 열람과
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| 총무 업무는 기업 운영의 뼈대 역할을 하며, 각 부서의 원활한 업무수행을 지원하는 중요한 역할을 합니다.
특히, 대방산업개발은 체계적인 행정지원과 조직관리를 강조하고 있으며, 이를 통해 업무의 효율성을 극대화하고 있습니다.
입사 후에는 이러한 역량을 바탕으로 대방산업개발의 총무업무를 수행하며, 체계적인 조직 운영을 지원하고 효율적인 관리시스템을 구축하는 역할을 수행하고자 합니다.
답.. |
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| 사회복지 행정관리의 이론적 접근
▶ 사회복지행정의 실천이론과 원칙들은 공공행정, 병원행정, 경영 및 산업관리 이론, 그리고 조직행동에 관한 사회과학 및 행동과학 이론으로부터 도입되었다.
1. 관료제 이론 1 (Max Weber)
가. Max Weber에 의해 처음으로 체계적으로 연구되었다. 그 특징은,
-. 인간의 개성보다 공적인 지위에 기반을 둔 위계적인 권위구조.
-. 지위에 따른 권위를 규정하는 규칙의.. |
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| 권력의 5가지 원천을 작성하고 자신의 실제 사례를 각각 제시하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 권력의 5가지 원천
1) 준거적 권력(referent power)
2) 강제적 권력(coercive power)
3) 보상적 권력(reward power)
4) 전문적 권력(expert power)
5) 합법적 권력(legitimate power)
2. 자신의 실제사례
Ⅲ 결론
참고문헌
권력의 5가지 원천을 작성하고 자신의 실제 사례를 각각 제시하시오
Ⅰ.. |
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| 사회복지 행정관리의 이론적 접근
▶ 사회복지행정의 실천이론과 원칙들은 공공행정, 병원행정, 경영 및 산업관리 이론, 그리고 조직행동에 관한 사회과학 및 행동과학 이론으로부터 도입되었다.
1. 관료제 이론 1 (Max Weber)
가. Max Weber에 의해 처음으로 체계적으로 연구되었다. 그 특징은,
-. 인간의 개성보다 공적인 지위에 기반을 둔 위계적인 권위구조.
-. 지위에 따른 권위를 규정하는 규칙의 체.. |
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| 다면평가제도 활용 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 다면평가의 의의
기존의 평가제도가 상사위주 일방적 평가였던 점을 개선하여 피평가자를 여러 각도에서 전방위적으로 평가, 피드백하여 피평가자를 지원, 개발하는 제도가 다면평가제도이다.
2. 확산배경
① 단면평가에 따른 신뢰성 저하와 오류극복 위함
② 수평적 조직구조로의 전환 : 중간관리계층 축소되어 관리범위 확대
③ 팀위주의 조직지향 : 성과 피드백 .. |
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| 금호타이어는 국내외 사업장을 기반으로 다수의 생산직 인력과 조직을 운영하고 있으며, 노사관계가 특히 중요한 환경에 놓여 있는 기업입니다.
실제 현장 노무관리 업무를 체험하기 위해 중견제조기업에서 인사관리 인턴을 수행하며, 근태관리, 교대근무조정, 직무분석 등을 경험했습니다.
인사정보시스템(HRIS) 실습과 노무KPI 분석을 병행하며, 데이터 기반 인력 운영의 중요성을 실무적으로 익혔습니다... |
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| 조직의 성장은 구성원의 역량 개발과 밀접한 관련이 있으며, 이를 체계적으로 관리하는 HR 프로젝트의 역할이 더욱 중요해지고 있습니다.
특히, 데이터 기반 HR 솔루션을 활용한 평가 및 개발 프로그램에 관심이 많습니다.
저는 HR 프로젝트 기획과 운영뿐만 아니라, 데이터 기반의 의사결정을 통해 조직의 성장을 돕는 역할을 수행할 수 있다고 생각합니다.
답변 : 체계적인 프로젝트 관리 역량, 데이터 분.. |
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| 저는 데이터 기반의 분석 능력과 재무관리 역량을 바탕으로, 현대엘리베이터의 경영관리 직무에서 회사의 운영 효율성을 높이는 역할을 수행하고자 지원하였습니다.
입사 후에는 데이터 기반 경영기획 및 재무분석 역량을 활용하여 현대엘리베이터의 경영성과를 극대화하는 것이 목표입니다.
ERP 시스템을 활용한 기업 경영관리 및 회계분석 연구 수행
이러한 경험을 바탕으로, 현대엘리베이터의 경영관리 .. |
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분석, 경영, 재무, 관리, 데이터, 운영, 엘리베이터, 직무, 경험, 수행, 성, 기반, 기업, 통해, 영기획, 팀, 전략, 능력, 최적, 효율 |
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| 정보전략 직무는 기술적 이해뿐 아니라, 경영적 시야와 커뮤니케이션 능력이 요구되는 직무입니다.
정보전략 직무를 수행함에 있어 가장 중요한 역량은 무엇이라 생각하나요?
정보전략은 기술, 조직, 전략을 잇는 교차점에 있는 업무입니다.
정보전략 직무에서도입하고 싶은 기술이나 시스템이 있다면?
특히 다양한 계열사와 데이터를 연결하는 한미사이언스의 통합전략 아래에서 정보전략 직무는 단순한 IT.. |
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| 최근 기업들은 SNS, 채용 플랫폼, AI 기반 채용시스템을 활용하여 인재를 확보하고 있습니다.
이를 바탕으로, 에프엔코의 브랜드 아이덴티티를 반영한 효과적인 채용 전략을 기획하고, 우수 인재를 확보하는 데 기여하겠습니다.
단기적으로는 에프엔코의 채용 프로세스를 익히며, 인재 확보 및 평가시스템을 운영하는 경험을 쌓겠습니다.
최근 기업들은 채용 데이터를 분석하여 최적의 인재를 선발하고 있으.. |
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| 데이터 기반 HR 전략 수립
네이버 HR 직무에서, 데이터와 기술을 기반으로 한 인사관리 및 구성원의 성장을 지원하는 전략을 수립하여, 조직과 개인이 함께 성장할 수 있는 환경을 조성하는 역할을 수행하고 싶습니다.
HR데이터 분석 프로젝트도전
이 프로젝트를 통해, HR 데이터 분석이 기업의 인사전략을 객관적으로 개선하는 데 중요한 역할을 할 수 있음을 배웠습니다.
네이버 입사 후에도, 데이터 기반.. |
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목차
1. 경영정책의 개념
1.1 경영정책의 의미
1.2 현대 경영학에서 경영정책이 차지하는 위치
1.3 전략경영과 그 문제점
1.4 전략의 개념과 전략형성과정에 대한 이해
2. 정책 결정의 주체
2.1 전반 경영자의 의미
2.2 전반 경영자에게 필요한 세 가지 능력
2.3 전반 경영자의 역할
3. 정책 결정의 기반
3.1 전략과 조직의 관계
3.2 성장 기업의 조직 설계
3.3 한국 기업 조직의 역사적 발전과정
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| 이러한 경험을 바탕으로, 한화시스템의 HR 직무에서도 데이터 기반의 인사정책 수립 및 조직문화 개선을 통해 구성원들의 역량을 극대화하는 데 기여하고 싶습니다.
이를 통해 HR 직무에서 신속한 문제 해결 능력이 필수적이며, 한화시스템에서도 유사한 방식으로 채용 및 인사 프로세스를 최적화하는 데 기여할 수 있음을 확신하였습니다.
효율적인 채용 및 인재관리 시스템을 구축하고, 데이터 기반의 HR .. |
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| 저는 회계와 금융의 접점에서 기업의 내실을 설계하고 리스크를 예측·관리하는 재정업무에 흥미를 느꼈고, 생명보험업의 특수성과 함께 공공성과 수익성을 모두 다루는 한화생명의 재정직무에 매력을 느껴 지원하게 되었습니다.
이처럼 실무기반의 회계감각과 보험산업에 대한 이해를 동시에 갖춘 점은, 한화생명의 경영지원-재정 직무를 수행하는 데 있어 제게 가장 큰 강점이 될 것입니다.
한화생명에서의.. |
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