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(검색결과 약 15,601개 중 14페이지)
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| 근기법상 기간제 근로자에 대한 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
기간제근로자는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다(기단3②). 다만, 기단법4①에서는 사용자는 원칙적으로 2년을 초과하지 아니한 범위에서 기간제근로자를 사용할 수 있음을 정하였으므로 우리 법에서 기간제근로자는 2년을 초과하지 아니한 기간의 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.
2. 논점
우리나라에서 .. |
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| 산재보험제도의 개선 방향에 대한 연구
1. 들어가며
최근 기술변화의 가속화 및 시장개방 확대 등에 따라 제조업의 비중이 감소하고 서비스업의 비중이 증가하는 방향으로 산업구조의 변화가 급속히 진행되고 있다. 지식집약적 서비스산업의 팽창은 전문기술, 사무서비스직의 고용비중이 커지고 생산가능인구의 증가세 둔화 및 인구의 고학력화로 진행될 것이며, 산업구조의 변화에 따라 근골격계 및 정신.. |
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| 한국의 사회보험 제도 현황
□ 사회보험(Social Insurance)은 한 국가의 1차적 사회안전망으로서 노령·질병·산업재해·실업 등의 사회적 위험으로부터 국민생활을 보호·안정시키기 위해 가입자부담 원칙에 기초하여 재원을 조달하는 법적으로 강제되는 보험임
□ 우리나라는 00.7월 산재보험의 전사업장 확대 적용 등으로 복지국가가 필요로 하는 사회보험의 제도적 기틀을 마련
제도도입
전국민(전.. |
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| 현행법상 연봉제의 적용대상에 대한 법적 검토
1. 현행법상 임금과 근로시간의 상관관계
현행법은 최저임금의 보장(근로기준법 제46조, 최저임금법), 임금내용 등의 명시(근로기준법 제24조･제96조, 근로기준법시행규칙 제5조), 임금의 지급방법(근로기준법 제42조･제46조), 휴업수당(제45조), 임금채권의 확보(임금채권보장법 등) 등에 대하여 사용자를 제약하고 있지만, 근로기준법 제5조 및 민법 제1.. |
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| 노동법상 근로시간, 휴게, 휴일, 휴가 파트 시험 대비 자료
1. 근로기준법상 근로시간 계산의 특례
Ⅰ. 서설
1. 근로시간 산정의 의의
근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 ‘지휘․감독’아래 근로를 제공하는 시간을 말하며, 소정근로시간이란 법정 근로시간내에서 근로자와 사용자간에 정한 근로시간을 말한다. 대체로 근로시간은 소정근로시간과 일치하게 되고, 산정된 근로시간은 임금산정의 기준이 .. |
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| 근로기준법상 취업규칙 불이익변경의 효력
Ⅰ. 들어가며
취업규칙이란 사용자가 사업장에서 근로자가 업무상 준수해야 할 복무규률과 임금․근로시간 등의 근로조건에 관하여 구체적인 사항을 정한 규칙을 말한다.
기업이 대규모화되면서 개별적으로 근로계약을 체결하는 것이 불가능하게 됨으로써 근로조건의 획일적인 규율이 필요하게 되었다. 또한 근로자에게 있어서도 근로조건을 당해 사업장의 근로자들 |
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| [별지제7호 서식(1)] (02.10.28. 개정) (앞쪽)
접수번호
사업자등록정정신고서(개인사업자용)
(법인이 아닌 단체의 납세번호 정정신고서)
처리기간
2(7)일
변경 연월일
인적사항
상호 (단체명)
사업자등록번호
－－
성명 (대표자)
전화번호
사업장
주소지
휴대전화
정
정
할
사
항
신고내용
상호(단체명)
전화번호
사업장
주소지
휴대전화
성명(대표자)
주민등록번호
－
사업장 소재지
(임대차.. |
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| 사회복지법제 - 산재보험의 문제점과 개선방안
민영화 논의를 중심으로
지난 96년, 당시 재졍경제원은 산재보험 민영화 방안을 발표하여 수많은 산재노동자들을 불안에 떨게 하였다. 이 논란은 97년까지 계속되었으나 노동계를 비롯한 산재추방단체의 강력한 저향과 반대 여론에 부닥치다가 새 정권이 들어서면서 수그러들었다. 당시 새로 집권한 국민의 정부는 4대 사회보험제도 정비 및 장기적 통합을 .. |
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| [별지제73호서식](2001.3.28. 개정)
210㎜×297㎜(전산용지 54g/㎡)
법인설립신고 및 사업자등록신청서
처리기간
접수번호
－
7(14)일
인적사항
법인명(단체명)
승인법인 고유번호
(폐업당시 사업자등록번호)
대표자
주민등록번호
－
사업장(단체)소재지
EMail 주소
전화번호
법인현황
법인등록번호
자본금
만원
사업연도
월일∼월일
법인성격 (해당란에 ○표)
내국법인
외국법인
지점(내국법인의 .. |
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| 1
Contents
정년연장과 임금피크제 현황파악
임금피크제의 장단점
현재이슈
임금피크제란
앞으로의 과제
2
[생각해보기] 박부장의 아이러니
3
박모씨(52세)
-대기업 인사담당 부장-
한 기업의 인사 담당자의 입장으로 본다면
“정년 연장은 회사에 부담이 될 수도 있지만…”
한 가정을 책임지는 가장의 입장으로 본다면
“정년이 늘어나는 건 나에게 좋은 일이다…”
“노후 준비를 못 한 주위 동료들도 대부.. |
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안전관리규정
제1장 총칙
제1조【목적】
이 규정은 ○○주식회사(이하 “회사”라 한다)내외 효율적인 안전건관리를 통하여 각종 재해를 사전에 예방하고, 인명피해를 극소화하여 인적, 물적 손실을 방지하기 위한 안전조직의 구성, 안전관리 관계자의 직무, 상벌에 관한 사항 등 안전관리의 기본사항을 정하여 운영하는데 그 목적이 있다.
제2조【적용범위】
①이 규정은 회사의 전 사업장의 임직원과 기능직사 |
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| [산재보험과 여성] 산재보험의 정착과 집행 현황 및 성차별적 성격
목차
*산재보험과 여성
Ⅰ. 산재보험의 정착
Ⅱ. 산재보험의 성차별적 성격
Ⅲ. 산재보험의 집행 현황
*참고문헌
* 산재보험과 여성
산업재해보상보험(이하 산재보험)은 "근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공
정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위해서 이에 필요
한 보험시설을 설치․운영하며 .. |
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| 취업규칙의 작성과 변경에 대한 법적 검토
1. 들어가며
취업규칙이란 임금이나 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 획일적․체계적․구체적으로 정한 자치규범을 말한다. 사규, 인사규정, 급여규정 등 그 명칭과 관계없이 근로자의 근로조건과 복무규율에 대한 규정이라면 이는 모두 취업규칙이라고 보아야 한다.
2. 취업규칙의 작성의무
1) 취업규칙의 작성
상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1.연 혁
2.목 표
3.적용 대상
4.급 여
5.전달 체계
6.재 원
7.문제점 및 향후 과제
*연 혁
1973년 12월 국민복지연금법 통과
1986년 12월 구법을 폐지
-국민연금법을 제정하여 1988년 1월1일부터 시행
1992년 5인 이상 사업장으로 확대
1995년 농어촌 지역주민 적용
1999년 4월 도시지역 자영업자로 확대
2001년에는 5인 미만 사업장도.. |
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| [별지 제1호서식] (앞쪽)
고용보험기준임금적용신고서
처리기간
3일
①사업장관리번호
②사무조합번호
③사무조합명
사업장
④상호 또는 법인명칭
⑤소재지
(전화 :)
⑥대표자
⑦상시근로자수
⑧적용연도
⑨근로자의 의견청취 유․무
유(),무()
고용보험법시행령 제1조의2 및 동법시행규칙 제1조의2의 규정에 의하여
위와 같이 신고합니다.
년월일
사업장명
소재지
대표자 (서명 또는 인)
사무조합명
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