전체 (검색결과 약 6,320개 중 14페이지)

 민간건설공사도급계약서(표준) ( 11Pages )
민간건설공사표준도급계약서 1. 공사명: 클릭 후 공사명을 입력하세요 2. 공사장소 : 클릭 후 공사장소를 입력하세요 3. 착공년월일:○○○○년 ○월 ○일 4. 준공예정년월일 :○○○○년 ○월 ○일 5. 계약금액 : 일금 클릭 후 금액을 입력하세요 원정 (부가가치세 포함) (노무비: 일금 클릭 후 금액을 입력하세요 원정) ※ 건설산업기본법 제88조제2항, 동시행령 제84조제1항 규정에 의하여 산출한 노임 6. 계약보증금 :
서식 > 계약서 |
 건축 - 건축외장재 메탈패널 ( 13Pages )
건축 - 건축외장재 메탈패널 목 차 1. 메탈패널의 역사 2. 메탈패널의 특성 3. 메탈패널의 물성 4. 메탈패널의 용도 5. 메탈패널의 장단점 6. 메탈패널의 시공순서 7. 시공시 준비할 것 8. 시공시 문제점 및 보완 9. 메탈패널의 단가 10.메탈 패널의 상세도 11.메탈 패널의 모양 12 메탈 패널 시공사례 13.메탈 패널의 색상 개념 : 외부가 볼트레스 타입의 대형 평판 패널로 기존 샌드위치 패널의 장점을..
리포트 > 공학/기술 |
 서비스마케팅사례,사례분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 54Pages )
Services Marketing -서비스의 가격 책정 .가격 책정 방법 .사례 나열 .기업사례 선정기업 가격책정 전략 성과 .시사점 및 결론 .Q A -원가중심 가격책정 (Cost-based Pricing) -경쟁중심 가격책정(Competition-based Pricing) -수요중심 가격책정(Demand-based Pricing) 가치란 낮은 가격이다. 가치란 제품이나 서비스에서 내가 원하는 모든 것이다. 가치란 내가 지불한 가격 대신에 내가 받..
리포트 > 경영/경제 |
 설비입지-레포트 ( 13Pages )
REPORT 설비입지-레포트 목 차 1. 설비입지를 왜 배워야 하는 가 2. 설비입지의 개념 3. 시설입지의 필요성 4. 입지결정의 특성 5. 입지 결정의 절차 6. 입지 결정의 대안 7. 국가, 지역, 지역사회, 부지선정 8. 제조업의 입지 요인 9. 제조업체에 있어서 설비입지의 목적 10. 제조업의 주요 요인 11. 서비스업체에 있어서 설비입지의 목적 12. 서비스업의 주요 입지결정요인 13. 입지결정기법(독립적인 ..
리포트 > 경영/경제 |
 마케팅 및 영업관리 지원자 자기소개서 2 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] ( 2Pages )
1. 들어가는 말 2. 냉철한 머리와 따뜻한 가슴을 가진 젊은이... 3. 고객 접점을 체계적으로 관리하면서... 4. 작은 실패를 통해서 오히려 더 강해지는... 5. 새로운 생명을 만들어 내는 Brand Manger... 6. 미래를 스스로 만들어 가는 핵심인재... 7. 맺음말 [※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준] ◆ 마케팅 및 영업관리 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행 ◆ 각각의 카피성 소제목을 기술하여 본..
서식 > 자기소개서 |
 방수공사 ( 1Pages )
견적서 2007년 1월 3일 (주)대한주택 귀하 담당: 이몽룡 공사명 : 방수공사견적서 아래와 같이 견적합니다. 공 급 자 등록번호 123456-1234567 상호 (주)ㅇㅇ 대표자 홍길동 사업장주소 부산광역시 강남구 삼성동 123번지 업태 공사업 종목 방수공사 전화번호 051) 123-1234 방수공사 [시멘트 액체방수] ◆시멘트 액체방수 (A종) 품명 규격 단위 수량 단가 금액 ..
서식 > 건설서식 |
 [건축] 적산과 견적 ( 10Pages )
적산과 견적 목 차 1. 적산과 견적이란 2. 적산의 필요성 3. 적산 작업 과정 4. 적산작업시 주의사항 5. 공사비의 구성 6. 명세견적과 개산 견적   1) 명세견적   2) 개산견적 7. 건축수량이란    1) 수량의 계산    2) 설계서의 단위 및 소수위 표준 8. 표준 품셈과 일위 대가표   1) 표준 품셈   2) 일위대가 9. 단가   1) 단가의 산정   2) 적용 단가의 종류 10. 공사에 사용되는 재료의 할증율 1. 적..
리포트 > 공학/기술 |
 단시간 근로자의 근로조건 ( 4Pages )
단시간 근로자의 근로조건 1. 들어가며 시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조). 이러한 단시간 근로에 대한 기업의 수요는 경제환경이 급변함에 따라 점증하는 단기적 업무량과 경기변동에 대한 대처, 노무비 절약차원에서 발생하는 것으로 보이며, 고용통계를 보면 특히 우리나라에..
리포트 > 법학 |
 섬유산업 ( 10Pages )
Ⅰ. 들어가며 (1) 산업의 특성 의류는 섬유산업의 최종 Down-Stream제품으로 제조공정에 따라 스웨터, 메리야스 등의 편직의류와 직물워단을 재단, 봉제하는 직물의류로 구분되며, 섬유산업중 가장 노동집약적이고 후방관련 효과가 큰 산업이다. 한편 국내 패션시장은 병행수입허용(95년), 유통시장전면개방(96년)으로 해외 유명브랸드들이 직,간접적(직판,직수입,라이센스 등)으로 대거 유입되고 있으며 ..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 경영분석-섬유산업 ( 10Pages )
Ⅰ. 들어가며 (1) 산업의 특성 의류는 섬유산업의 최종 Down-Stream제품으로 제조공정에 따라 스웨터, 메리야스 등의 편직의류와 직물워단을 재단, 봉제하는 직물의류로 구분되며, 섬유산업중 가장 노동집약적이고 후방관련 효과가 큰 산업이다. 한편 국내 패션시장은 병행수입허용(95년), 유통시장전면개방(96년)으로 해외 유명브랸드들이 직,간접적(직판,직수입,라이센스 등)으로 대거 유입되고 있..
리포트 > 경영/경제 |
경영
 섬유 의류 산업 특성 ( 10Pages )
Ⅰ. 들어가며 (1) 산업의 특성 의류는 섬유산업의 최종 Down-Stream제품으로 제조공정에 따라 스웨터, 메리야스 등의 편직의류와 직물워단을 재단, 봉제하는 직물의류로 구분되며, 섬유산업중 가장 노동집약적이고 후방관련 효과가 큰 산업이다. 한편 국내 패션시장은 병행수입허용(95년), 유통시장전면개방(96년)으로 해외 유명브랸드들이 직,간접적(직판,직수입,라이센스 등)으로 대거 유입되고 있..
리포트 > 경영/경제 |
경영
 임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리) ( 3Pages )
임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리) Ⅰ. 임금수준 관리의 의의와 목적 1. 임금수준관리의 의의 임금수준 문제는 경영측면에서 보면 종업원 1인당 평균 노무비로서 경영계획의 기초가 되며 종업원 측면에서는 생활수준을 나타낸다. 또한 임금수준은 해당기업의 임금을 동종 경쟁기업과 비교해 볼 때 얼마나 공정한가를 측정할 수 있는 유력한 수단이 된다. 일반적으로 높은 임금수준은 높은 인건비를 ..
리포트 > 경영/경제 |
 임금수준 결정 요인과관리의 방향 ( 3Pages )
임금 수준 관리 Ⅰ.들어가며 1. 임금 관리의 의의 임금은 종업원에게는 소득의 원천이 되고 경영자에게는 주요 생산비를 이룬다. 따라서 임금은 경영자와 종업원간에 상반된 이해관계에 놓이게 되며 이는 노사분규의 원인이 되기도 한다. 이에 종업원의 욕구를 충족시키면서도 기업의 안정을 도모하도록 임금제도를 형성하는 것이 임금관리이다. 결국 임금관리는 노사의 안정을 도모하고 이를 바탕으로 ..
리포트 > 경영/경제 |
 [경영,경제] 재고자산 평가방법 비교 ( 6Pages )
재고자산 평가방법 비교   기업이 정상적인 영업활동 과정에서 판매를 목적으로 보유하고 있거나 또는 판매될 제품의 제조과정에 사용할 목적으로 보유하고 있는 유형의 자산을 말한다. 재고자산의 분류는 그 기업의 주된 영업활동목적이 무엇이냐에 따라 달라지는데, 기업회계기준에서 분류하고 있는 각 재고자산의 유형별 정의를 살펴보면 상품, 제품, 반제품, 재공품, 원재료, 저장품, 기타의 재고자산이..
리포트 > 경영/경제 |
 성과배분제도로써 집단성과급제 검토1 ( 3Pages )
집단성과급제도 전반의 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 성과배분제도 의의 성과배분제도는 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도라고 정의할 수 있다. 이러한 성과배분제도는 근로자가 목표매출액, 생산비용 절감 등 경정성과 증진에 기여하고, 일정부분 배분에 참가하는 제도로, 통상적 임금이외 사후적으로 현금, 주식, 복지 기금 등의 형태로 지급되는 변동적인 보상제도이다..
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