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(검색결과 약 1,333개 중 14페이지)
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| 민영주택건설계획 입지심의 신청서 작성 서식입니다.
위와 같이 민영주택 건설사업계획 입지심의를 신청합니다.
< 세부 내역 >
1. 사업주체
2. 건설위치
3. 건설규모
4. 인구밀도
5. 부대 복리시설 등 포함 |
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| 다국적기업의 기여(다국적 기업이 세계경제에 미친 영향, 기여한 역할)
목차
다국적기업의 기여
I. 국제적 분업체제의 확립
II. 세계후생증대
III. 기술혁신
IV. 독점체제의 완화
* 참고문헌
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| 급여수당, 기타비, 비목, 금액, 구성 등을 항목으로 하는 년분기일반관리비예산표 양식입니다.
년분기일반관리비예산표
비목
금액
구성
급여수당
임원급여
급료·수당
상여충당
복리후생비
교육비
소계
기타비
여비교통비
운반비
광고선전비
통신비
접대교제비
수도광열비
보험료
수선비
회의비
기부금
설비비
사업용소모품비
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| 신년사
희망찬 새해를 맞아 힘들고 어려울때마다, 사랑과 격려로써
도움 주시는 가슴 따뜻한 모든분들께 짐심으로
감사의 말씀드리오며,
올 한해에도 가족의 건강과 행운을 기원하는 바입니다.
특히,
소외되고 그늘진 우리 장애우들의 권익신장과 복리증진을 위한
각계 각층의 관심과 배려에도
우리, 4000여 회원을 대신하여
머리속여 고맙다는 말씀 전해 드립니다.
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이하생략 |
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| 소득분배
Ⅰ. 소득재분배의 이론적 근거
1. 공리주의적 견해…Edgeworth
(1) 가정
① 사회내의 총소득은 일정하게 주어져 있음
② 개인들의 소득의 한계효용은 체감함
③ 사회후생은 사회구성원들의 효용의 합으로 측정됨
← 공리주의적 사회후생함수
(2) 설명
① 사회내의 총소득은 의 길이로 일정하고, 개인 A, B의 소득의 한계효용곡선이 아래 그림과 같이 주어져 있다고 가정
② 만약 최초의 배분상태가 E점.. |
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| 계
대 리
차 장
부점장
사업계획서
사 업 명
사 업 목 적
사 업 개 요
사 업 자
시 공 자
건 설 지
(면적) ㎡ (지목)
주택형
전용면적(㎡)
동 수
세 대 수
주거전용외
면 적
(B)
㎡
아파트
연 립
다세대
단 독
연 면 적
(A+B)
㎡계
(A)
공사기간 및
현 공 정
(공사일정표 뒷면참조)
부대및복리시설
소요자금명
세 및 자 금
조 달 방 법
소 요 자 금 명 세
자 금 조 달 방 법
대 지 비
총 .. |
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| 등가의 계산 p. 101 4.4 등가의 원칙 적용
경제성 평가의 대상이 되는 각 대안의 자금의 유출입은 동일시점에서만 발생하는 것이 아니라 각 대안의 유효기간 동안 계속하여 발생한다. 그리고 자금의 가치는 이자율과 발생시점에 따라 그의 가치가 다르다. 따라서 각 시점에 따라 그의 가치가 다르다. 따라서 각 시점에서 유출입되는 모든 금액을 이자계산공식에 따라 그의 가치가 다르다. 따라서 각 시점.. |
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| 정약용의 삶과 사회복지실천의 정신과 사상
목차
정약용의 삶과 사회복지실천의 정신과 사상
I. 실용지학과 이용후생 정신
II. 민의 주인 정신
III. 개혁 정신
* 참고문헌
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| 정책균형이론과 비용편익분석, 공공선택이론과의 차이
정책균형이론과 비용편익분석, 공공선택론과의 차이
I. 비용-편익분석과의 차이
비용-편익분석(B/C분석: benefit-cost analysis, 이하에서는 B/C분석이라고 한다)은 후생경제학의
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 노무일보
년월일( 요일)
소속부서
정원
출근
결근
휴가
대휴
지각
조퇴
출장
잔업
금일결근자
금일출장자
합계
금일의 출근율
%
금일까지의 출근율
%
당월출근율목표
%
금일잔업자
임시, 파트타이머관련
후생 · 사회보험관련
본사로의 연락사항
인사중요사항
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| 노사관계에서 경제적 이슈와 해결방안
1. 의의
경제·물질적 이슈는 노동자의 2대 관심사인 보수상의 금전적 혜택과 신분상의 직장보장의 문제가 주요 이슈가 된다.
2. 이슈의 내용
1) 보수상의 이슈
① 임금이슈
ⅰ) 전개방향 상의 이슈
임금은 사용자의 입장에서는 인건비(labor cost)이지만, 노동자 입장에서는 수입(income)이 된다.
ⅱ) 임금수준결정의 이슈
임금수준 결정시 사용자는 생산성과 지급능.. |
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| 한국기업의 임금관리의 특성과 문제점, 그리고 그 개선방안에 대해 논하시오.
Ⅰ. 서론
종업원이 기업에 노동력을 제공하고 얻은 소득을 임금이라고 하는 반면, 보상은 임금외에도 종업원이 기업으로부터 받게 되는 일체의 금전적 및 비금전적인 것을 포함하는 개념이다. 보상은 또한 경제적인 것과 비경제적인 것으로도 구분된다. 경제적 보상은 기업이 종업원에게 금전적인 보상을 해주는 것으로서 임금, .. |
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| 기업복지의 개념과 정의, 목적, 기능적 체계
목차
* 기업복지
Ⅰ. 기업복지의 개념
Ⅱ. 기업복지의 정의
1. 구미에서의 기업복지의 정의
2. 일본에서의 기업복지의 정의
3. 우리나라에서의 기업복지의 정의
Ⅲ. 기업복지의 목적과 기능적 체계
1. 기업복지의 목적
2. 기업복지의 기능과 체계
* 기업복지
1) 기업복지의 개념
전통적인 경영학에서 노무관리의 일환으로 널리 이용된 바 있는 복지.. |
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| 오우츠의 분권화정리와 티부모형
1. 오우츠의 분권화정리(decentralization theorem)
(1) 내용
어느 단계의 정부가 공공재를 공급하든 공급비용이 동일하다면 중앙정부가 모든 지역에 획일적으로 공급하는 것보다는 각 지방정부가 스스로의 판단에 따라 적절한 양을 자율적으로 공급하는 것이 더 효율적이거나 최소한 같은 정도의 효율성을 가짐
(2) 설명
① A지역과 B지역의 공공재 소비에 따른 한계편익.. |
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| 근로 3권의 제한
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서 “ 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 근로자에게 근로3권을 보장하고 있다.
이렇게 근로자에게 근로3권을 보장하는 이유는, 사용자에 비해서 경제적․사회적으로 약자인 근로자가 집단적 자조를 통해 실질적 의미의 노사대등관계를 형성하여 노사자치주의를 실현하는데 목적이 있다.
이러한.. |
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