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(검색결과 약 125,265개 중 14페이지)
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| 청소년기의 신체변화 및 성적변화에 대한 레포트 자료.
청소년기의 신체변화 및 성적변화
CONTENT
청소년기의 신체적/성적 변화
I. 청소년의 신장과 체중의 변화
II. 신체 다른 기관과 운동능력의 발달
III. 청소년기의 성적 변화
IV. 신체적, 성적 변화에 기인된 심리적 변화
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 성인중기의 신체적 변화, 생리적 변화, 성격 변화에 대한 레포트
성인중기의 신체적 변화, 생리적 변화, 성격 변화
목차
I. 성인 중기의 신체적 변화
1. 외모
2. 감각기능
3. 신체 내부기관의 기능
4. 갱년기
1) 여성의 갱년기
2) 남성의 갱년기
II. 성인 중기의 인지 변화
III. 성인 중기의 성격 변화
* 참고문헌
... 이하 생략 |
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| 본 자료는 조직의 변화와 변화지향 리더에 대한 핵심적 내용을 다룬 자료로 변화의 수용과 저항, 리더에 의한 조직변화의 유형, 리더에 의한 조직변화의 단계와 방식, 리더의 조직문화 변화전략,
비전개발자로서의 리더, 변화 실천자로서의 리더 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 변화의 수용과 저항
(1) 왜 변화를 수용할까?
(2) 왜 변화에 저항할까?
(3) 저항에 대한 리더의 극복전략
2. 리.. |
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급진적 변화, 참여적 변화, 강압적 변화, 레윈의 변화 3단계, 조직 성장단계, 비전개발절차, 규범적 몰입, 감정적 몰입, 사명선언, 학습조직, 변화지향리더 |
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| [성인기 신체변화] 중년기 외적변화 및 내적변화에 대한 레포트 자료.
CONTENT
[성인기 신체변화] 중년기 외적변화 및 내적변화
I. 외적 변화
1. 피부
2. 모발
3. 치아
4. 노화의 이중 기준
II. 내적 변화
1. 뇌와 신경계
2. 심장혈관 계통
3. 호흡기 계통
4. 위장 계통
5. 근골격 계통
6. 비뇨기 계통
7. 면역 계통
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 조직의 변화에 대한 저항을 극복하는 방법을 제시하시오에 대한 레포트 자료.
조직의 변화에 대한 저항을 극복하는 방법을 제시하시오.
목차
조직의 변화에 대한 저항을 극복하는 방법을 제시하시오.
I. 조직변화의 의의와 요인
1. 조직변화의 의의
2. 조직변화의 요인
1) 외부요인
2) 내부요인
II. 조직변화의 저항과 극복
1. 조직변화에 대한 저항
2. 조직변화저항에 대한 극복책
* 참.. |
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| 조직 변화에 대한 견해, 조직변화 과정의 기법
1. 변화에 대한 두 가지 견해
변화 과정에 관한 견해는 크게 점진적인 변화 과정과 도전적인 변화 과정으로 양분된다.
첫째, 점진적인 변화는 주어진 환경여건에 적응하면서 목표와 목적이 명확한 상태에서 변화를 추구하는 과정을 의미한다. 이 변화 과정에서는 예측 가능한 장애의 시련은 있지만 급변하는 결과나 성과를 기대하기 어렵다.
특히, 목표지향.. |
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| 기업의 환경에 대한 적응(환경변화에 대한 적응전략)
목차
기업의 환경에 대한 적응
I. 경계활동
II. 완충활동
III. 계획과 예측
IV. 유연한 조직구조
V. 합병 및 조인트벤처
* 참고문헌
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| 노화에 따른 신체, 심리, 사회적 변화에 대한 레포트 자료.
노화에 따른 신체, 심리, 사회적 변화
목차
노화에 따른 신체, 심리, 사회적 변화
I. 신체적 특성 변화
II. 심리적 특성 변화
III. 사회적 특성 변화
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 직업세계의 변화에 대한 레포트 자료.
CONTENT
직업세계의 변화
I. 세계화의 진전과 직업세계의 변화
II. 지식기반산업의 발전과 직업세계의 변화
III. 환경문제의 대두와 직업세계의 변화
IV. 산업구조의 변화와 직업세계의 변화
V. 자격과 능력 사회로의 발전과 직업세계의 변화
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [조직의 변화와 저항] 조직 변화, 변화에 대한 저항의 원인 및 감소방법
목차
* 조직의 변화와 저항
Ⅰ. 조직의 변화
Ⅱ. 변화에 대한 저항의 원인
· 신뢰의 결여
· 변화는 불필요하다는 신념
· 변화는 불가능하다는 신념
· 경제적 두려움
· 상대적으로 높은 희생
· 개인적 실패의 두려움
· 지위와 권력의 상실
· 가치와 이상의 위협
· 간섭에 대한 분개
Ⅲ. 변화에 대한 저항의 감소 방법
· 참여
· 의.. |
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| 조직의 변화에 대한 저항과 관리
목차
조직의 변화에 대한 저항과 관리
I. 불안
II. 사회적 손실
III. 경제적 손실
IV. 기존 시스템 변화에서 오는 불안감
V. 통제에 대한 불안
VI. 노조의 반대
VII. 저항의 관리
* 참고문헌
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| 조직변화와 조직개발(조직변화의 과정과 조직변화에 대한 저항, 조직개발기법)에 대한 레포트 자료.
조직변화와 조직개발(조직변화의 과정과 조직변화에 대한 저항, 조직개발기법)
목차
조직변화와 조직개발(OD)
I. 변화의 과정
1. 해빙단계
2. 변화단계
3. 재동결
II. 조직변화에 대한 저항
III. 조직개발기법
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [노년기변화] 노년기 발달(노년 전기 신체변화, 인지변화, 심리사회적 변화, 노년기변화에 대한 사회복지실천 과제)에 대한 레포트 자료입니다.
[노년기변화] 노년기 발달(노년 전기 신체변화, 인지변화, 심리사회적 변화, 노년기변화에 대한 사회복지실천 과제)
목차
노년기 발달(노년 전기, 61~75세)
I. 신체적 변화
II. 인지적 변화
III. 심리, 사회적 변화
1. 심리적 변화
2. 사회적 변화
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| 조직 변화에 대한 경영자의 역할, 경영조직 변화가 경영관리자 개발에 미치는 영향
1. 변화에 대한 경영자 역할
조직 내의 변화에는 변화의 촉매가 필요하다. 득. 변파의 촉매역할을 하고 변화의 과정을 경영관리하는 책임자가 있어야 한다는 뜻이다. 변화를 관리하고 책임지는 사람을 변화 총책임자라고 부르며, 경영자는 모두 변화의 총책임자가 될 수 있다. 이들은 변화의 주제를 검토하면서 변화를 주.. |
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| 조직변화에 대한 저항과 대처방안에 대한 레포트 자료.
조직변화에 대한 저항과 대처방안
목차
조직변화에 대한 저항과 대처방안
I. 변화에 저항하는 이유
II. 변화의 저항에 대처하는 방안
1/ 교육과 의사소통
2/ 참여와 관여
3/ 촉진과 지원
4/ 협상과 동의
5/ 조작과 선출
6/ 명시적, 묵시적 강압
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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