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| 우리나라 부당해고구제제도의 문제점에 대한 연구
Ⅰ. 문제의 제기
근로기준법 제33조에 의하면 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고를 한 때에 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있으며, 그 절차에는 노동조합및노동관계조정법 제82조 내지 86조의 부당노동행위 구제신청 절차에 관한 규정을 준용하고 있다(다만, 제85조 제5항은 제외함으로써 긴급이행명령제도는 준용되지 않.. |
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| 산업안전보건법상 산업재해 예방을 위한 사업주의 준수의무
1. 들어가며
사업주는 안전배려의무 등 제반 법리에 따라 원래 산업안전보건법의 제반 안전보건조치사항을 준수해야할 당사자이다.
우리나라 산업안전보건법의 구조를 살펴보면, 사업주에게 일반적 의무원칙과 구체적 벌칙내용을 부여하는 사안별 법정형을 부과하고 있다.
2. 일반적 의무원칙
첫째, 일반적 의무원칙은 산업안전보건법 제5조(.. |
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| 韓 非 子
교정본(허성도, 허정윤, 송용준, 오수형)
** 底本 : 王先謙 <<韓非子集解>>(上海書店 諸子集成本)
根據周鍾靈等主編<<韓非子索引>>(,中華書局)來分段。
初見秦第一
臣聞: “不知而言, 不智; 知而不言, 不忠。” 爲人臣不忠, 當死; 言而不當, 亦當死。雖然, 臣願悉言所聞, 唯大王裁其罪。
臣聞: 天下陰燕陽魏, 連荊固齊, 收韓而成從, 將西面以與秦强爲難。臣竊笑之。世有三亡, 而天下得之.. |
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| 단체협약 위반의 효과에 대한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적․채무적․제도적 효력을 갖는다. 이하에서는 단체협약의 기본적인 내용을 살펴보고, 이를 기초로 단체협약위반의 효력에 대하여 살펴보도록 하겠다.
Ⅱ. 단체협약의 내용
1. 규.. |
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| 개정 근로기준법에 따른 근로조건의 명시의무에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
근기법은 사용자가 근로계약 체결시 임금․근로시간 기타의 근로조건을 근로자에게 명시하여야 한다고 규정하고 있다(24조)
근로자가 처음부터 근로조건의 내용을 모른다는 것은 계약자유의 원칙에 어긋날 뿐만 아니라, 근로조건의 미확정상태에서 불리한 취업을 강제당할 위험을 방지하고, 사용자가 자의적으로 근로조건을 변경하는 .. |
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계약서
주소시구동번지
임대인
성명○○○○ 주식회사
주소시구동번지
임차인
성명○○○
임대계약 판매종목 명세서
임대인
승인인
임차인
승인인
전매품목
공동품목
귀사의 승인을 얻어 금일부터 당점이 점포임차계약을 체결하고 하기조항을 확고히 준수할 것을 약속한다.
제1조 귀사경영 가옥내
제O호 상점포
상기 점포에 부수하는 내외부의 제공작물 각종 부속물 기타 일체
제2조 임료는 월금 원으로 정 |
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| 장애인차별금지법의 의의와 입법취지
장애인차별금지법은 장애를 이유로 한 차별을 금지하고, 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 구제함으로써 장애인의 사회참여와 평등권 실현을 통해 한 사회구성원과 인간으로서 존엄과 가치를 구현하기 위해 만들어진 법으로, 2008년 4월 11일부터 시행되고 있다. 장애인 당사자는 물론 장애인을 돕는 사람에 대한 차별을 금지하고 보조견 및 장애인보조기구 등의.. |
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몬스터 마을의 경제학
사이카린 신세이 지음
이 책은 일본의 겨품붕괴, 불황 그리고 그 최대 원인이 되었던 불량채권과 금융문제를 우화 형식으로 재미있게 풀어냈다. 그리고 책의 마지막 부분에는 작가가 생각하는 해결방법을 우화의 한 캐릭터를 빌려서 표현하고 있다. 이 책의 우화에는 세상과 동 떨어진 곳에서 몬스터들이 살고 있는 마을에서 시작된다. 마을의 모든 몬스터들은 각기 장점을 가지고.. |
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| 생활과 법률
[원 조 교 제]
순 서
1.원조교제의 개념
2.원조교제의 발생 원인
3원조교제의 유형
4.청소년 성매매관련 사례및 사회의 인식
5.대책
1.개념
원조교제라는 용어가 처음 사용된것은 일본이라할수 있다. 이의 의미는 나이어린 여성이 나이 많은 성인남성의 원조 를 받는 대신에 교제 해 주는 것을 의미한다. 여기에서의 원조는 용돈을 주거나 물건을 사주는 등의 경제적 이익을 제공하는 .. |
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| 정부자료입니다.
기초노령연금법령집
2007
기초노령연금 T/F
기초노령연금법 조문목차
법
시행령
시행규칙
제1조【목적】
제2조【정의】
제3조【연금 지급대상】
제4조【지급액에 관한시책】
제5조【연금액】
제6조【연금의 신청】
제7조【조사․질문 등】
제7조2【금융정보 등의제공】
제8조【연금의 지급기간 및 지급시기】
제9조【미지급의 연금】
제10조【지급정지】
제11조【수급권의 상실】
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| 어린이놀이터의 안전이 이제 그냥 지켜볼 수 없을 정도로 너무 위험한 장소가 되어버린지 오래입니다.
그래서 놀이터 안전점검표를 실제적으로 작성해보았고, 여러가지 놀이기구뿐만 아니라 놀이터 주변의 시설점검표를 작성하였습니다.
목차에서도 보시듯이 여러가지 내용들이 포함되어 유익한 내용이 되실 것입니다.
<목차>
1. 어린이 놀이시설 안전관리법
(1) 어린이 놀이시설 안전관리 법 내용 중 일부.. |
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| 지배개입
Ⅰ. 서
1. 부당노동행위제도의 의의
근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한 제도를 부당노동행위제도라 한다.
2. 지배개입의 의의
노조법 제81조 4호 본문은 사용자가 노조의 조직․운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노조전임자에게 급여를 지원하거나 노조의 .. |
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| 부당해고 등의 구제명령의 이행확보수단 (노동법)
1. 들어가며
1) 의의
노동위원회의 구제명령에 대해 判例는 원직복직에 대한 공법상 이행의무를 부과한 것으로 사법상의 효력은 없다고 한다. 그러므로 사용자가 해고기간 동안의 임금지급을 하지 않는 경우 별도의 민사소송을 통해 관철할 수 밖에 없는 한계를 갖고 있다.
2) 논점
또한 부당해고에 대한 구제명령을 사용자가 이행하지 않는 경우 이에 .. |
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| 불이익 취급
Ⅰ. 서설
1. 부당노동행위제도의 의의
근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한 제도를 부당노동행위제도라 한다.
2. 불이익취급의 의의
부당노동행위의 한 유형으로서 불이익취급은 조합활동 등을 이유로 개별근로자에게 불이익을 줌으로써 근로자의 노동조합의 근로3권 실.. |
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| 영업비밀 침해행위에 대한 형사벌 규정
1. 들어가며
부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률 제18조는 영업비밀 침해행위에 대한 형사벌을 규정하고 있다. 동 규정은 2004년 1월 20일 개정된 것으로 우리나라의 영업비밀을 보호하기 위하여 그동안 논란이 많았던 형사벌 처벌 및 보호대상 확대, 친고죄 폐지 등이 주요 개정 내용이다.
또한, 같은 법에 특별히 벌칙규정을 두어 영업비밀 침해자를 이 .. |
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