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(검색결과 약 52,988개 중 13페이지)
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| ODA와 국제협력 NGO
정부와 NGO
목차
제 1장 ODA란
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ODA의 개념
ODA의 목적
ODA의 필요성
세계화에서 비롯된 개발도상국과 후진국의 빈곤문제, 전쟁문제, 자연재해와 같은 공동의 과제 해결을 위해 국제 공공재와 전지구적 공조가 요구
한국의 ODA 참여 필요성
ODA의 세계적 역사
수혜국으로서 한국
세계적 추세와 거의 일치
수혜국으로서 한국
공여국으로서 한국
수혜국에서 공여국으로
수혜국을 졸업하.. |
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| 프로젝트의 목표는 한국전력 기술의 중장기 전략과 ESG 요소 분석을 통해 조직의 지속가능성과 사회적 책임 이행 수준을 평가하는 것이었습니다.
이 과정은 단순한 학습이 아니라 '데이터 기반의 공공전략분석 능력'이라는 실질적 역량으로 연결됐고, 그 후에도 자발적으로 기획 관련 교육을 수강하며 실무에 대한 이해를 높였습니다.
입사 후 저는 한국전력기술의 전략기획 및 사업관리 업무에 참여하고 싶.. |
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| [올림푸스한국합격자기소개서 ]
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목 차
[ 성장배경 ]
[ 성격의 장․단점 ]
[ 지원동기 및 입사 후 포부 ]
[ 보유능력 및 역량기술 ]
[ 올림푸스한국 비전 ]
[ 올림푸스한국 조직구성활동 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
[ 성.. |
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| 일제하(해방전) 사회주의, 공산주의 운동의 흐름 정리 (조선공산당을 중심으로)
1. 1920년대 초반 - 사회주의자들의 분파적 조직 활동 시대
우선 한국 사회 운동(민족 해방 운동)의 대중적 기반은 1919년의 3·1운동에서 찾을 수 있다. 익히 알고 있듯이 1917년 11월의 러시아 혁명, 1918년 윌슨 미대통령의 민족자결주의의 영향을 받아 일어난 이 거족적인 민족운동은 대중의 의식에 혁명적 전통을 심어주.. |
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| 기업재무 - 한국 기업의 배당 정책 변화
목차
I. 한국 거래소의 시간 별 변화
-1950년대~1960년대
-1970년대~1980년대
-1990년대~200년대
II. 국내 기업의 배당 변화 흐름
-1980년대부터 2000년대까지의 배당 성향 흐름
-배당 지급 기업의 변화
-국내 기업의 배당 성향이 낮은 이유
III. 영업 기업 별 배당 흐름
- 제조업 기업의 배당
-2011년 기준 업종 별 배당.. |
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| [특허정보진흥센터합격자기소개서 ]
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목 차
1. 입사지원 동기
2. 경력 및 이력사항
3. 성장과정 및 본인의 성격(성향, 장/단점)
4. 한국특허정보원이 자신을 채용해야만 하는 이유를 자유롭게 기재하시오.
※ 한국특허정보원 .. |
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| 사회적기업 추동세력으로서의 자활사업
그러나 한국에서 사회적기업의 역사는 앞에서 살펴본 것처럼 자활사업에서 기인한다.
지역자활센터들은 자활근로사업단이나 자활공동체의 운영 속에서 사회적기업의 내용을 담아내려 노력했다.
이런 점에서 볼 때 자활사업을 기반으로 하는 사회적기업이 갖는 의미는 매우 크다.
결국 자활사업은 복지제도의 개편과 사회적경제의 실험이라는 두 문제를 결합해야 하는 .. |
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| [한국건설생활환경시험연구원합격자기소개서 ]
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목 차
1. 성장과정
2. 성격(장단점)
3. 학교생활
4. 경력사항(특기사항)
5. 지원동기
※ 한국건설생활환경시험.. |
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| [한국주택금융공사-최신공채합격자기소개서] 자소서
▶ 한국주택금융공사의 인재상과 기업이념에 적합하게 맞추어서 작성한 최종 합격자기소개서 입니다.
▶ 자기소개서의 합격율을 높이는 방법은 전체적이고 포괄적인 스토리를 쓰는 것 보다, 나만의 특기를 살린 경험을 토대로 서술하는 것이 진실성이 보여서 합격율이 올라가게 됩니다.
▶ 첨삭 컨설턴트에게 검토받고 최종 합격한 자기소개서 입.. |
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| [조직문화개발] 조직개발 - 조직문화의 개발
목차
조직문화개발
Ⅰ. 비공식적 조직문화 진단방법
Ⅱ. 문화격차분석 방법
1. 워크샵 개최
2. 새 조직문화의 필요성 인식
3. 문화격차 설문조사
4. 문화격차 프로파일의 작성
Ⅲ. 조직체 특유의 문화격차분석
Ⅳ. 조사결과의 피드백과 원인분석
1. 소집단토론
2. 원인분석과 개선방향의 모색
3. 문화격차의 일반패턴
조직문화개발
조직개발관점에서 새.. |
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| 한국의 사회복지행정의 전개
한국의 사회복지행정의 역사는 일제강점기와 미군정시대까지 거슬러 올라 갈 수 있다. 그러나 당시 사회복지조직에서의 행정활동을 오늘날 분화되고 전문화된 사회복지행정의 뿌리로 보는 데는 무리가 있다.
사회복지행정이 전문적 실천 방법으로 자리 잡는 데에는 상당한 시간이 흘러야 했기 때문이다.
물론 일제강점기에도 민간의 사회복지기관이 설립되어 활동하였고, 공적.. |
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| 신문사 여성전문인력의 현황과 과제
신문 보도 사례
여성 관련 기사 극소수
가정, 생활 부문에 치중
성역할에 대한 편견, 고정관념
여성에 관한 묘사
수도꼭지, 울보장관, 처녀장관, 강효리
‘어디어디’의 힐러리
미모의 장관, 미모의 중국대표
치마두른 남자, 억순이
스커트내각, 립스틱 칠한 입술의 설전
여성문제에 관한 접근
Women In Development (WID) 접근
Gender And Development (GAD) 접근
Gende.. |
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| 공기업의 인력관리
목차
1절. 임원의 관리
1. 공기업 개념
2. 임원의 관리
대기업 핵심역량 인재 선호 - 공기업 조직관리 우수인력
2006/08/04 21:24
대기업 핵심역량 인재 선호 - 공기업 조직관리 우수인력 [한국경제 2006-08-03 17:55]대기업은 핵심 역량을 보유한 인재를 가장 선호하는 반면 공기업은 조직관리 기술이 뛰어난 인재를 채용하고 싶어하는 것으로 나타났다.
채용포털 잡코리아.. |
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| [한국사회복지협의회자기소개서 ]
[한국사회복지협의회-직원공채합격자기소개서]한국사회복지협의회자기소개서,합격자기소개서,한국사회복지협의회자소서,사회복지협의회합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
[ 성장과정 ]
[ 성격의 장․단점 ]
[ 지원동기 및 입사후 포부 ]
[ 특기사항 ]
[ 한국사회복지협의회 조직구성 ]
[ 한국사회복지협의회 사업추진활동 ]
[ 지원분야 예상 면접 기.. |
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| 우리나라 민간 사회복지 서비스 전달체계 문제점 및 개선방안
국가의 사회복지조직과 더불어 민간 사회복지조직은 전통적으로 큰 역할을 수행해 왔다. 자본주의가 사회체계로 형성되기 이전 또는 초기까지 거의 모든 사회복지 활동은 민간 사회복지 행정조직에 의해서 수행되어 왔다. 복지국가 시대에는 민간의 역할이 상대적으로 축소되는 경향을 보여 왔으나, 1980년에 이르러 민간부문의 역할에 대한 기.. |
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