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(검색결과 약 10,990개 중 13페이지)
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| 집단의 특성(집단의 규모와 규범, 집단구성원의 역할, 집단응집력)에 대한 레포트 자료.
집단의 특성(집단의 규모와 규범, 집단구성원의 역할, 집단응집력)
목차
집단의 특성
I. 집단의 규모
II. 구성원의 역할
III. 집단의 규범
IV. 집단응집력
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [교원채용] 교육직원의 채용(교사채용, 교원의 자격, 선발과 임명, 전직과 전보)
목차
교육직원의 채용
I. 교원의 자격
II. 선발과 임명
III. 전직과 전보
교육직원의 채용
1. 교원의 자격
교원은 직무를 효율적으로 수행하는 데 필요한 자질과 자격을 갖추어야 한다. 자질이란 인성적 특성으로서 구비해야 할 조건이나 교육과 훈련을 통하여 계발하여야 ...(이하 생략) |
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| 사회서비스원의 개요와 공공 및 민간 서비스 공급주체의 문제점과 나아가야할 방향에 대해 논하시오에 대한 레포트 자료.
사회서비스원의 개요와 공공 및 민간 서비스 공급주체의 문제점과 나아가야할 방향에 대해 논하시오
목차
사회서비스원의 개요와 공공 및 민간 서비스 공급주체의 문제점과 나아가야할 방향에 대해 논하시오
I. 공공부문과 민간부문 관계의 문제점
II. 공공부문과 민간부문.. |
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| 윤리경영 사례연구 보고서
1. 과목명(과목번호): 현대사회와 경영윤리
2. 담당 교수명: 000
3. 제출 일자: 00
4. 학번 :
5. 소속 성명:
6. 사 례 명: (주)풀무원의 윤리경영
[ 목 차]
Ⅰ. 들어가며 2
Ⅱ. 한국 기업의 윤리경영 현실
3
Ⅲ. 한국 기업의 윤리경영 사례 4
1. 풀무원의 역사
2. 풀무원의 이념
3. 풀무원의 원칙
4. 풀무원의 자연보호
5. 풀무원의 미래
Ⅳ. 마치며 5
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| [해사법규] 선원법 - 어선원의 임금
임금법 (賃金法)[임ː금뻡]
: [명사] [법률] 근로자의 임금에 관하여 규정한 법률.
일반 선원과는 달리 선원법에서 어선원의 임금에 대해서 특례규정을 두고 있는 이유는 어선원의 임금체계의 특수성과 최저임금을 보장하기 위해서입니다.
어선원의 경우 임금체계가 고정급만을 두는 경우보다 고정급+생산수당 또는 비율급(일반적으로 보합제 라 불리움)의 형태로 운영.. |
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| [집단사회복지실천] 집단성원의 선정과 사정, 공동 지도자의 역할 수행
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 인사행정) 공무원의 동기부여 방법, 방안
목차
* 인사행정) 공무원의 동기부여 방법, 방안
Ⅰ. 사기
1. 사기의 의의
2. 사기앙양의 수단
1) 소청 및 고충처리제도
2) 상훈제도
3) 제안제도
Ⅱ. 보수
1. 보수의 의의
2. 보수수준의 결정
3. 보수체계
4. 연봉제
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요 (2)에 대한 레포트 자료.
조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.
목차
조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.
I. 개인차의 인식
II. 직무와 인간의 적합
III. 목표의 이용
IV. 목표달성에 대한 확신
V. 개인적인 보상
VI. 성과와 보상의 연결
VII. 공정성의 확보
V.. |
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| 채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설정, 종업원의 합리적 선발)
목차
채용관리의 절차
Ⅰ. 채용기준의 합리적 설정
Ⅱ. 종업원의 합리적 선발
1. 경험적 방법
2. 과학적인 방법
3. 절충적 방법
체용관리의 절차
종업원을 채용할 때, 다음과 같은 구체적 방법이 강구될 수 있다.
1. 채용기준의 합리적 설정
...(이하 생략) |
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| “ 가족 구성원들이 공동으로 구매 결정한 제품과
구매 결정 시 각 구성원의 역할과의 관계 ”
◈ Contents ◈
Ⅰ. 서론
1. 가족시장의 중요성 ... 1
Ⅱ. 본론
1. 가족구매 의사결정 ... 2
1) 욕구 발상 ... 2
2) 공동의사결정 ... 3
3) 역할 명시 ... 3
4) 갈등 해소 ... 4
5) 소비 및 구매 후 피드백 ... 5
2. 가족 구성원의 제품 구매결정시 역할 ... 5
1) 사례① [가족여행상품 구매] ... 5
2) 사례② [.. |
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| [종업원의 업적관리] 업적평가, 업적보상과 개발관리에 대한 레포트
[종업원의 업적관리] 업적평가, 업적보상과 개발관리
목차
종업원의 업적관리
I. 업적의 평가관리
1. 업적 차원의 파악
2. 업적 표준의 설정
3. 업적 평가의 주체
1) 자기평가
2) 동료에 의한 평가
3) 상사에 의한 평가
4) 부하에 의한 평가
4. 평가결과의 피드백
II. 업적의 보상과 개발관리
1. 보상
1) 외재적 보.. |
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| 노동조합 조합원의 권리와 의무
1. 들어가며
노동조합에 가입한 노조 조합원은 조합원으로서 일정한 권리와 의무를 지니게 된다. 노조법에서는 이러한 조합원의 권리와 의무 사항에 대하여 다양한 규정을 두고 있는 바 이에 대하여 간략히 살펴보고자 한다.
2. 조합원의 권리
1) 차별대우의 금지(제9조)
노조의 조합원은 어떠한 경우에도 인종, 종교, 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 정당 또는 신.. |
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| 독일 공무원의 노동기본권 입법례
1. 법적 근거
독일 기본법 제9조 제3항은 근로조건 및 경제조건을 유지·개선하기 위하여 단결체를 결성할 권리는 누구에게나 그리고 어떠한 직업에도 보장된다 고 규정하고 있다. 따라서 공무원에게도 단결권은 보장되고 있다. 이러한 기본법의 취지에 따라 연방공무원법도 공무원은 단결의 자유에 의거하여 노동조합 또는 직능단체를 결성하는 권리 를 가지며, 누구든지.. |
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| 인사행정) 공무원의 동기부여 방법, 방안
목차
* 인사행정) 공무원의 동기부여 방법, 방안
Ⅰ. 사기
1. 사기의 의의
2. 사기앙양의 수단
1) 소청 및 고충처리제도
2) 상훈제도
3) 제안제도
Ⅱ. 보수
1. 보수의 의의
2. 보수수준의 결정
3. 보수체계
4. 연봉제
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 일본 공무원의 노동기본권 입법례
1. 헌번상 원칙
일본 헌법은 근로자의 단결할 권리와 단체교섭 기타 단체행동을 할 권리는 이를 보장한다 (제28조)고 규정하고 공무원에 대한 특별한 헌법유보조항은 없다. 따라서 공무원도 원칙적으로 헌법의 보호를 받는다.
2. 국가공무원법 및 지방공무원법의 적용을 받는 일반직 공무원
국가공무원법 및 지방공무원법의 적용을 받는 일반직 공무원의 경우 직원단체.. |
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