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| 경찰의 윤리성 제고 방안
목 차
1. 서론
-경찰윤리의 의의와 확립필요성
2. 본론
(가) 경찰의 윤리성 제고방안
1) 엄격한 경찰윤리 확립
2) 상위계급의 청렴
3) 경찰공무원의 임용
4) 공정한 보상체제
(나) 경찰의 윤리성 제고를 위한 실천과제
1) 자율
2) 책임
3) 창의
4) 양심
3. 결론
* 참고문헌
1. 서론
경찰윤리의 의의와 확립필요성
일반적으로 윤리의 개념정의에 대해서 학자들.. |
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| 소호(SOHO)의 의의, 유형과 각국의 소호
목차
* 소호(SOHO)의 의의, 유형과 각국의 소호
Ⅰ. 소호의 의의
Ⅱ. 소호의 유형
1. 소호의 유형
1) 재택소호와 회사소호
2) 사원소호, 사내소호, 독립소호
Ⅲ. 소호에서 기대되는 효과
1. 오피스 비용의 절감
2. 통근 시간의 단축
3. 생산성의 향상
4. 적은 투자로 경영이 가능
5. 고용기회의 증대
6. 근무시간의 자유 재량화
7. 개인생활의 충실
Ⅳ. 각국의 .. |
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| 개인수준에서의 근대적 직무설계 전개 흐름
1. 직무확대(job enlargement)→ 수평적(양적 확대)
1) 의의
직무확대라 함은 한 작업자가 수행하는 과업의 수를 수평적으로 확대하되 권한 내지 책임은 증가시키지 않는 경우 말한다.
2) 효과
① 직무에 대한 단조로움, 지루함, 피로감 감소
② 기술다양성 증가 통한 작업자의 기능 폭 확대
③ 직무만족의 증가, 이직률 및 결근율 감소
3) 한계
① 흥미 없고 단조.. |
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| 적법한 도급 운영의 법적 요건
1. 들어가며
민법상 도급계약은 고용계약과 구분되는 개념이다. 즉, 민법상 고용계약이 거의 전면적으로 근로기준법에 의한 근로관계로 규율되고 있으며, 소위 단순히 노동력에 대한 도급형태의 운영은 근로기준법상 중간착취의 배제와 궤를 같이 하여 직업안정법상 엄격히 금지하고 있으므로, 도급을 적정하게 운영하지 않을 경우 서두에 살펴본 바와 같이 예기치 않은 결.. |
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| 배치전환에 관한 쟁점 논의
Ⅰ. 서
1. 배치전환의 의의
배치전환이라 함은 근로자의 직무내용 또는 근무 장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말하는 것으로, 배치전환 대신 전직이라는 용어를 사용하기도 한다.
2. 배치전환의 기능
종래에는 인력의 적재적소의 배치 기능을 하던 배치전환이 기업활동규모의 확대와 더불어 고용조정을 위한 효과적인 수단으로 활용되면서 최근 근로계약법상 중요한 .. |
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| 1. 조례의 개요
2. 조례와 사회복지의 관계
참고문헌
1. 조례의 개요
조례는 지방자치단체가 자치 입법권에 근거하여 제정하는 지방단위의 규범으로 헌법 제117조 제1항은 지방자치단체로 하여금 자치 입법권을 갖도록 규정하고 있다.
- 조례의 의의와 중요성
조례의 제정이 활성화되면 지역주민의 의사를 최대한 반영하고 중앙행정과 조화를 꾀할 수 있을 것이며 지역주민에게 보다 가까이 있는 자가 .. |
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| 행정행위의 하자와 취소 ․ 철회 ․ 실효
제1절 행정행위의 하자
제1항 행정행위 하자에 대한 개설
Ⅰ. 의의
행정행위의 하자라 함은 행정행위가 적법, 유효하게 성립하기 위한 요건을 갖추지 못한 것을 말하며, 이처럼 행정행위의 성립 및 발효요건이 결여된 행정행위를 하자 있는 행정행위라 한다.
실제 행정에서는 다양한 형식으로 행정처분이 이루어지고 있는데 대부분의 경우 적법, 타당하게 행하여.. |
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| 발명의 신규성(新規性)
I. 意義
(1) 신규성이란 발명이 사회에 공개되지 아니한 것, 구체적으로는 법 제29조 제1항 각호에 해당하지 아니하는 것을 말함.
(2) 신규성은 실체적 특허요건의 하나. 특허권은 기술발전을 촉진하기 위하여 새로운 발명의 공개대가로 부여하는 것→ 그래서 이미 사회에 공개된 발명(새롭지 아니한 발명)에 특허권을 부여하는 것은 기술발전에 기여하지 아니할 뿐 아니라 도리어 .. |
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| 대기발령
1. 들어가며
기업에서 인원감축이나 정리해고를 하기 전에 대기발령을 내면서 사직을 강권하는 일부 사례가 있어 문제가 되고 있다. 대기발령이란 통상 조직개편 등으로 부여할 보직이 없거나 또는 근로자에게 직무를 부여하였을 때 업무상의 장애가 우려되는 경우에 일시적으로 직위나 직무를 부여하지 아니하는 인사명령이다.
통상 기업활동의 계속적인 운영을 위하여 노동력을 재배치하거나 .. |
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| 각국 재정 현황 분석 및 문제점
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금융기관론
ⓐ 국가 또는 지방 자치 단체가 행정 활동이나 공공 정책을 시행하기 위하여 자금을 만들어 관리하고 이용하는 경제 활동 국가는 조세를 통하여 수입의 대부분을 조달
ⓑ 개인, 가계, 기업 따위의 경제상태
재정
정의
기능
첫번째, 자원분배기능
일반기업에서는 할 수 없는 공공재와 서비스를 공급한다.
두번째, 소득재분배 기능
소득이 많은 사람은 누진.. |
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| 기업의 사회적 참여활동
사회참여활동의 개념
기업은 사회제도 속에서 기업 목적을
달성하기 위해 끊임없이 사회와 상호작용.
자발적 또는 비자발적으로 사회활동에 참여하여 사회로부터 영향을 받으며,
동시에 영향력을 행사.
사회참여활동이란
기업의 전통적이며 본질적인 경제활동을 넘어선, 기업과 사회와의 관계에서 수행하고자 하는 활동. 즉, 기업의 다양한 활동영역 중 경제적 기능의
수행을.. |
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| 본 자료는 해외직접투자의 동기별 유형을 4가지로 분류하여 설명하였으며, 해외자회사의 독립성에 따른 분류로 독립형 자회사(autonomous subsidiary), 독립채산형 자회사(profit center subsidiary), 결합형 자회사 (intergrated subsidiary) 등 3가지로 구분하여 기술하였으며, 특히 다국적 기업의 주요한 특징 9가지에 대해 상세하게 정리한 자료임
제1절 다국적 기업화의 유형
1. 해외직접투자의 동기.. |
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| 근로자의 승진과 관련된 판례의 태도 연구
1. 들어가며
근로자의 승진은 근로자 개인에게는 경제적, 신분적 이익이 되는 것으로서 승진 여부의 결정은 원칙적으로 사용자의 권한과 재량에 속하는 것이다. 그러나 사용자가 근로자의 노동조합활동을 혐오하거나 노동조합활동을 방해하려는 의사로 노동조합의 간부이거나 노동조합활동에 적극적으로 관여하는 근로자를 승진시켜 조합원 자격을 잃게 한 경우.. |
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| 스트레스 관리
현재, 우리나라 직무스트레스 현황
OECD 국가중
한국이 직무스트레스 1위!
현재, 우리나라 직무스트레스 현황
http://health.chosun.com/site/data/html_dir/2012/01/31/2012013101292.html
INDEX
INDEX
스트레스의 근원
스트레스(Stress)란
어떤 사람에게 특별한 (대응)요구를 하는 행위나 상황 또는 사건의 결과로 인해 초래되는 적응 반응
개인에 따라 그 반응의 크기에서 차이를 느낌
개.. |
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| 한국 경제행정의 기능변화와 조직변천
<< 목 차 >>
Ⅰ. 序 - 경제와 행정기능
Ⅱ. 식민통치의 경제기능과 조직관리
Ⅲ. 경제원조와 경제행정기능
Ⅳ. 경제행정의 기능변화와 조직개편
Ⅴ. 선진국 경제행정기구의 주요경제기능별 특성
Ⅵ. 結語 - 한국경제행정의 과제
Ⅰ. 序 - 경제와 행정기능
최근까지 우리 행정의 경제기능은 행정주도의 경제성장을 위주로 하였고 정부의 경제에 대한.. |
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