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| [별지 제20호서식(1)] (앞쪽)
사업
연도
...
～
...
유형고정자산감가상각비조정명세서(정률법)
법인명
※관리
번호
-
사업자등록번호
-
-
※표시란은 기입하지 마십시오.
자산
구분
①종류또는업종명
총계
②구조(용도) 또는자산명
③취득일
④내용연수(기준신고)
상각계산의기초가액
대차대조표
자산가액
⑤기말현재액
⑥감가상각누계액
⑦미상각잔액(⑤-⑥)
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| 기업 관리자의 발상의 전환 필요성
1) I can’t understand의 역의 발상
일본 도오시바 전기회사의 이시사가 사장은‘유머’가 풍부한 발상전환(發相轉換) 능력이 있는 사원을 채용하기 위해서 일류대학의 영문과 출신을 모집대상으로 하여 입사시험을 실시했다.
영어시험에 I can’t understand라는 말을 일본말로 번역하라는 문제가 출제되었다. 일반 회사라면 이렇게 쉬운 문제를 풀지 못하면 낙제이다. .. |
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| 개인시장보고서
- 샤브웰
목 차
1. 선정 동기
2. 경쟁사 분석 : 샤브웰
1) 회사 소개
2) 주요 서비스
3) 입지 분석
3. 개인 시사점
4. 참고문헌
1. 선정동기
저희 조는 안주뷔페를 하기로 결정하였는데, 그에 대한 시장조사로 저는 경쟁사 분석을 맡게 되었습니다. 그중에서 현재 세이3관에 있는 샤브웰이라는 해물샤브샤브 전문점을 조사하게 되었습니다. 샤브웰을 선정하게 된 이유로는 해물.. |
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| M&A(인수합병)의 개념과 관련 당사자, 글로벌 기업의 M&A 동향
목차
Ⅰ. M&A(인수 합병)의 개념
1. M & A의 개념
2. 글로벌 M&A의 발생동기
Ⅱ. 글로벌 기업의 M&A 동향
1. 글로벌 M&A시장 동향
2. 국내 M&A시장 동향
Ⅲ. M&A의 관련 당사자
1. 직접 참여자
1) 기업 인수자
2) 대상기업
3) 자문기관
4) M&A중개회사
5) 자금공급자
2. 간접 참여자
1) 외부투자자
2) 일반투자자
I. M&A(인수 합병)의 .. |
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| 사업계획서
[ 목차 ]
Ⅰ. 회사 소개
1. 일반 현황
2. 대표제품 소개
Ⅱ. 산업 분석
1. 시장 분석
① 스마트폰 악세서리 시장
② 이성 매칭 시스템 시장
2. 경쟁사 분석
① 스마트폰 액세서리 제조업체
② 소셜데이팅, 결혼정보업체 등 소셜 매칭 시스템
3. 비교우위 분석
4. SWOT 분석
III. 제품 소개
1. 제품 형태
① Application
② 발광 이어캡 악세서리
③ 외부 형태(아크릴)
2. 보유 기술
3. 제품 가동 흐.. |
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| 한국의 연봉제의 특징과 주요 기업 사례
1. 한국형 연봉제의 특징
우리나라에서 운영되고 있는 연봉제는 일본의 경우와 다를 바 없다. 국내기업에서 도입되고 있는 연봉제의 기본틀을 보면 거의 모든 기업이 기존의 임금체계의 골격에서 크게 벗어나지 않은 한국적인 기업풍토를 반영한 연봉제를 도입하고 있다. 즉 연봉 하나로만 구성된 순수한 연봉제는 찾아보기 어렵고 대부분의 기업들이 월급제하의 .. |
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| 연봉제
Ⅰ 서론
노동부 통계에 따르면 1995년 1.6%에 불과하던 연봉제 도입비율이 2003년에는 37.5%까지 증대되었다. 10년이 안되는 사이에 연봉제의 도입이 이토록 급격하게 이루어진 것은 외한위기 당시 IMF등에서 요구하는 미국식 글로벌 스텐더드를 따르기 위한 한 방편으로서, 또는 기업경영환경에 적응하는 인사시스템을 만들기 위함이라는 외적인 요인이 크게 작용하였다고 볼수도 잇다. 그러나 그.. |
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| 중소기업이나 인사평가시스템이 초기인 기업에 가능한 연봉제입니다. |
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| 연봉제의 개념과 장단점
1. 연봉제의 개념
연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다.
연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다. 즉 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된.. |
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| 한국형 연봉제 성공을 위한 고려 사항
1. 연봉제 도입의 전제조건
연봉제 도입을 위해서는 각각의 개별기업들이 이를 시행할 수 있는 다음의 전제조건들을 구비하고 있는지를 면밀히 고려해야 할 것이다.
관리직•전문직 종사자들에 상호경쟁적인 풍토가 존재하여 현재의 연공급보다 연봉제를 선호하고 인사고과를 실시하는 상급자들이 냉정하게 우수한 직원과 열등한 직원을 구별해 내는 것에 부담을 느끼.. |
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| 일반관리비규정
제 1장 총칙
제 1조 (목적)
이 규정은 일반관리비에 관한 일체의 사항을 규정하여 이를 합리적으로 운영하는데 목적이 있다.
제2조 (예산책정)
일반관리비는 매 영업기마다 이를 예산으로써 정한다.
제3조 (예산의 분장)
① 일반관리비 예산의 편성, 배정, 통제에 관한 사무는 종합기획실장이 담당한다.
② 배정된 예산의 집행은 별첨 일반관리비 항목표에 명시된 주관부서장이 행하며 이.. |
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| 일반관리비규정
제 1장 총칙
제 1조 (목적)
이 규정은 일반관리비에 관한 일체의 사항을 규정하여 이를 합리적으로 운영하는데 목적이 있다.
제2조 (예산책정)
일반관리비는 매 영업기마다 이를 예산으로써 정한다.
제3조 (예산의 분장)
① 일반관리비 예산의 편성, 배정, 통제에 관한 사무는 종합기획실장이 담당한다.
② 배정된 예산의 집행은 별첨 일반관리비 항목표에 명시된 주관부서장.. |
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| 문서규정
제1장 문서의 작성
제1절 일반사항
제1조 (목적)
이 규정은 문서의 작성 처리 통제 시행 보관 및 보존에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (정의)
이 규정에 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. 문서라 함은 당소 내부 또는 대외적으로 업무상 작성 또는 시행된 문서(그림, 도면을 포함한다. 이하 같다)및 관리기구 가 접수한 모든 문서를 말한다.
2. 보관이라 함은 문서의 처.. |
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| 주주명부_기업일반입니다.
주주또는출자자명부
20 ...
근거 : 법인종합관리규정
법인명 :년월일 현재
주소
성명
주민등록번호
주식또는출자관계
대주주와의
관계
비고
주수
주당액면가액
금액
지분 율 |
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