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(검색결과 약 1,387개 중 13페이지)
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학자
내용(정의)
Berger & Luckmann
조직 구성원들간의 지속적인 상호작용에 의하면 끊임없이 창조되고 재구성되는 인간상호작용의 형성 매커니즘인 동시에 인간상호작용의 결과적 산물로서 사회적 실체
Deal & Kennedy
한 조직에 소속되어 일하는 사람들에게 있어서 중대한 의미가 되는 가치, 신화, 영웅, 상징의 응결체
Schein
조직의 외부적응과 내부통합의 문제에 부응하는 과정에서 집단이 학습을 통.. |
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| 인지행동모델에서 기본적인 개념을 정리하되, 등장 배경을 중심으로 과제 작성하시오. 특히, 인지행동모델 중 본인이 중요하다고 생각되는 부분에 대해서 본인의 의견을 포함하여 작성하세요에 대한 레포트 자료.
인지행동모델에서 기본적인 개념을 정리하되, 등장 배경을 중심으로 과제 작성하시오. 특히, 인지행동모델 중 본인이 중요하다고 생각되는 부분에 대해서 본인의 의견을 포함하여 작성하세요.
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| 합리적 정서치료이론
Ellis가 주창한 것으로 합리적 ․ 정서적 치료(rational-emotive therapy) 또는 합리적 ․ 정의적 ․ 행동적 접근이라 일컫기도 하는 이 이론은 인간의 신체적 행동이나 감정이란 사고 내지 신념의 소산이라는 입장을 취함으로써 지식 ․ 정보 ․ 자료를 통해 문제해결을 주장한 Williamson과 대조적이다.
상담의 과정에서 볼 때, 본 이론은 다음과 같은 몇 가지의 전제와 입장에 착안하지 .. |
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| 국제적 문화환경의 차이와 대응전략
목차
국제적 문화환경의 차이와 대응전략
Ⅰ. 문화간의 커뮤니케이션
Ⅱ. 문화적 이해와 접근방법
Ⅲ. 공생적 커뮤니케이션의 전개
국제적 문화환경의 차이와 대응전략
다른 집단과 차별화되는 특정집단에 독특한 생활양식(life style)으로 여러 세대에 걸쳐 형성된 사고방식, 인식, 느낌, 신념 및 행동양식을 말한다. 인류학자들이 공통적으로 동의하는 문화.. |
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| 환경공학_기술_신입_자기소개서_샘플
<세부내용>
1.성장과정
'끈기와 노력만이 이상을 현실로 바꾸는 힘이 된다'는
신념은 농업에 종사하시는 아버지
생략
2.성격의 장․단점
말하는 사람과 노력하는 사람이 있습니다.
생략
3.전공 및 경력사항
19○○년○○고등학교를 졸업하고 ○○○ 대학교 환경보건학과에 입학했습니다.
인간은 끊임없이 빠른 속도로 발전을 거듭해왔지만
생략
4.지원동기 및 입사.. |
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| 성역할 고정관념
성 역할 고정관념은 남성과 여성에 대한 우리의 인상과 신념을 반영하는 광범위한 개념이다.
모든 고정관념은 그것이 성에 기초한 것이든 인종에 기초한 것이든 또는 그 밖의 유목화에 기초한 것이든 특정한 사회적 범주의 전형적인 성원들이 좋아하는 것에 대한 심상이라고 할 수 있다.
이러한 고정관념의 사용은 우리가 속해 있는 사회를 보다 단순화시키는 한 가지 방법으로 볼 수 있다.. |
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| 사회복지의 가치(인간존중, 자유와 평등, 사회연대성)
개인들이 간직하고 있는 신념과 태도인 가치(values)는 사회 내에 존재하고 있는 사회복지의 유형을 결정하는 중요한 요인이 되고 있다. 이러한 요인에 의해 정책과 제도, 실천방법들의 방향이 결정되게 된다.
I. 인간존중
사회복지가 지향하는 첫째 목표는 '인간존엄성의 구현'이므로 사회복지는 하나의 가치개념이라고 할 수 있다. 인간존중사상은.. |
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| [사회적 지각과 귀인] 대인지각과 인상형성, 귀인이론
1. 대인지각과 인상형성
"대인지각이란 타인에 대한 인상을 형성하고 그의 신념이나 태도를 파악해 가는 판단과정으로서 그와 관계하는 방식에 영향을 미친다."
대학입시에서 면접의 비중이 점점 커지고 있다. 기업체에서도 신입사원을 모집할 때 출신학교 간판을 중시하고 학교성적증명서까지 제출하게 하던 종전의 관행을 바꾸어 "학력파괴"를 선.. |
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| Ⅰ. 가치의 개념
가치관은 어떤 특정 행동방식이나 존재목적이 다른 해동방식이나 존재목적보다 개인적 또는 사회적으로 더욱 바람직하다는 기초적인 신념이다. 따라서 가치관은 무엇이 옳다거나 그르다거나 좋다거나 나쁘다거나 바람직하다거다 그렇지 못하다거나 하는 개인적 또는 사회적 또는 사회적 도덕성향을 나타낸다.
도적적성향이라 함은 가치관이 옳고 그름에 관한 것이기는 하지만 그것이 꼭 .. |
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| 지식의 개념과 특성(지식의 정의와 속성)
이건창은 지식의 개념을 다음과 같이 정의하고 있다. 첫째. 지식은 개인 또는 조직의 사고와 경험을 통하여 갖게 되는 핵심개념이다. 둘째. 지식에는 특정한 입장, 견해 혹은 의도를 반영하고 있다. 셋째, 지식은 정보와는 달리 목적을 가지고 있는 행위와 연결이 된다.
즉, 지식은 신제품을 만들어 낸다든가 새로운 기술을 개발한다던가 하는 특정한 목적을 위해.. |
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| 마블리의 계몽사상
1. 들어가며
마블리(Gabriel Bonnet de Mably :1709-85)의 저작들은 20세기에 와서 거의 완전히 망각되었다. 그가 18세기의 가장 인기있는 작가였고 오늘날 그보다 훨씬 더 유명하게된 꽁디악(Condillac)의 형이었으며 19세기에도 그의 저작이 다수 출판되었다고 하는 사실에 비추어 볼때 이러한 망각은 흥미를 자아내게 한다. 그의 저작들은 플라톤의 노예제 찬양론(그리고 플라톤의 .. |
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| 사회복지실천에서 가치의 중요성
Reamer(1999)는 사회복지실천에서 가치의 중요성을 다음과 같이 네 가지 측면에서 설명하고 있다.
첫째, 가치는 사회복지실천의 본질적 목적과 사명에 영향을 미친다(Reamer, 1999). 사회복지 가치는 삶의 어려움을 겪고 있는 사람들을 돕는다는 가치에 관심을 갖고 있었던 사회복지전문직의 창시자들과 현대의 사회복지사들에게 뿌리 깊은 신념을 제공하고 있다(Reid, 19.. |
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| 엘리스(Ellis)의 합리정서행동 치료(Rational Emotive Behavior therapy)
인간은 합리적인 사고를 하는 동시에 비합리적으로도 사고한다. 인간은 비합리적 사고에 빠질 위험을 갖고 있으며 이전의 비합리적 사고에 의해 형성된 신념들을 자기 속에 주입시키는 경향을 지니고 있다.
따라서 엘리스의 합리정서행동 치료모델은 인지적 ․ 행동적 ․ 행위적이며 사고, 판단, 분석, 행동, 재결정을 중시한다. 또한.. |
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| 성공적인 리더의 특성
조직구성원의 역량을 모아 조직의 목적을 주어진 시간 내에 달성하는 것이 리더십의 핵심이다. 이러한 리더십의 효과를 최대화하려면, 리더는 각 개인이 지니고 있는 능력을 최대한으로 발휘하도록 유도해야 할 뿐만 아니라, 개인이 지니고 있는 잠재능력의 개발을 도와주어야 한다. 또한 리더는 리더십의 목적이 조직의 목적달성임을 유념하고, 조직의 구성원간뿐만 아니라 부서간의.. |
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| [갈등관리] 갈등의 의의, 갈등관의 변천
1. 갈등의 의의
현대조직사회에서 많은 사람들과 집단들이 제각기 목표를 가지고 활동하다 보면 마찰이나 불편한 관계가 발생하기 마련인데, 이에 따라 갈등(conflict)이 보편적인 현상으로 나타나고 있다. 때때로 개인은 각종 욕구 및 목표의 상충이나 가치관, 신념 등의 차이로 인하여 개인 내부와 상호간, 그리고 집단 간에 여러 가지 유형의 갈등을 겪고 있다... |
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