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(검색결과 약 16,067개 중 13페이지)
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| ☞ 이익분배제(profit-sharing plan)=이윤참가제
Ⅰ. 서
1. 도입배경
기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 강화에 걸림돌이 되었다. 이에 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 방안으로 임금을 성과에 연계시키는 임금체계가 대두되었다.
2. 의의
이익분배제란 일정기간 동안 발생한 기업 이익을 사전에 정해진 분배공식에 따라 종업원.. |
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| 노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시 레포트입니다.
노사관계 관련 주제로한 레포트 준비하시는 분들께 많은도움될겁니다 ^^
1. 노사관계 특징
2. 노사관계 등장배경과 발전과정
3. 노사관계 사례분석
4. 노사관계의 문제점
5. 올바른 노사관계위한 방향제시
노사관계는 상호 상충되고 이율배반적인 경우가 있는데 이를 노사관계의 이중성이라 한다. 노사관계의 대립론에서 좀.. |
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| 연금제도의 종류와 원칙
목차
연금제도의 종류와 원칙
I. 연금의 종류
II. 공적연금제도의 원칙
1. 강제성의 원칙
2. 소득재분배기능의 원칙
3. 능력주의 원칙
* 참고문헌
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| 미국의 비영리조직과 계약제도
목차
*미국의 비영리조직과 계약제도
Ⅰ. 보조금 유형
1. 범주별 보조금
2. 포괄적 보조금
3. 일반세입분배
Ⅱ. 학자별 유형
1. DeHoog
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 한국사회에서 결혼이 갖는 의미와 결혼 후에 가사노동의 분배방식을 (전업주부와 취업주부 로 나누어) 논한 여성학 리포트 입니다.
내용: Ⅰ.序Ⅱ. 한국사회에 있어서 결혼이 갖는 의미 Ⅲ. 여성의 가사노동에 관하여 Ⅳ. 結 |
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| 상법상 회사의 의의 및 성질
1. 회사의 의의
상법상 회사라 함은 상행위 기타 영리를 목적으로 하여 설립된 사단법인으로, 상법 제3편(회사)의 규정에 따라 설립된 것을 말한다(제169조, 제171조 1항).
2. 회사의 성질
(1) 영리 목적성 (營利性).
회사는 상행위 기타 영리를 목적으로 하여야 한다. 영리를 목적으로 한다고 함은 대외적으로 영리활동을 하고 그로부터 생긴 이익을 사원에게 분배하는 것.. |
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| 예산의 개념과 기능
목차
* 예산의 개념과 기능
Ⅰ. 예산의 개념
Ⅱ. 예산의 기능
1. 정치적 기능
2. 경제적 기능
가) 경제안정기능
나) 경제성장기능
다) 소득재분배기능
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| [별지 제41호 서식]
공동사업자별소득금액등분배명세서
(소득세법시행령 제150조관련)
공동
사업장
①상호
②사업자등록번호
-
-
③사업장
소재지
☎
④업종
대표공동
사업자
⑤성명
⑥주민등록번호
(납세번호)
-
⑦주소
☎
소득금액 등 분배내용
공동사업자
소득금액 등 분배내역
⑧
성명
⑨주민
등록번호
(납세번호)
⑩주소
⑪
출자지분또는손익분배비율
⑫
소득
금액
가산세액
원천
징수된
세액
⑬
신고
불 |
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| [별지 제41호 서식]
공동사업자별소득금액등분배명세서
(소득세법시행령 제150조관련)
공동
사업장
①상호
②사업자등록번호
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-
③사업장
소재지
☎
④업종
대표공동
사업자
⑤성명
⑥주민등록번호
(납세번호)
-
⑦주소
☎
소득금액 등 분배내용
공동사업자
소득금액 등 분배내역
⑧
성명
⑨주민
등록번호
(납세번호)
⑩주소
⑪
출자지분또는손익분배비율
⑫
소득
금액
가산세액
원천
징수된
세액
⑬
신고
불 |
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| WINTER
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지역사회복지론
- [양극화] 문제제기
WINTER
Template
01. 목차
양극화
국내현황
해외사례
해결필요성
02. 양극화
저소득층은 갈수록 어려워지고, 가진 자는 더 부자가 되는 현상 (가난의 대물림)
경제적 양극화 , 사회적 양극화
03. 국내현황
[ 지니계수 ]
소득(부)의 불균형(불평등) 정도를 파악하는 0부터 1사이의 지표
0에 가까울수록 소득분배가 공평하게, 1에 가까울수록 소.. |
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| 물품을 제조하여 판매하는 영업을 경영하여 생기는 이익을 공동분배하기 위한 동업계약서 양식입니다.
[동업계약서]
OOO(이하 갑이란 한다)와***(이하 을이라 한다)는 OO물품을 제조하여 판매하는 영업을 경영하여 생기는 이익을 공동으로 분배하기 위하여 다음과 같은 계약을 체결한다.
제 1조 (갑의 출자의무) 갑은 현금 OO만원을 2000년 O월 O일에, 현금 OO만원을 동년 O월 O일에 을에게 지급함으로써 .. |
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| 韓國 租稅制度의 所得再分配 效果分析*
Ⅰ. 序論
Ⅱ. 硏究方法論 및 資料說明
Ⅲ. 脫漏所得 比率의 推定
Ⅳ. 租稅의 所得再分配 效果 및 累進度
Ⅴ. 結論
Ⅰ 序論
1996년 현재 우리나라에서도 租稅負擔率이 21%를 넘어서고 있고, 조세부담이 커지면서 조세가 소득분배에 미치는 영향력도 커지고 있다. 더욱이 80년대 후반 이후 경제구조가 급변하면서 새로운 조세체계의 정립이 그 어느 때보다도 시급하게 요구.. |
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| 韓國租稅制度의所得再分配效果分析*1)
李常英(東國大 강사)
Ⅰ.序論
Ⅱ.硏究方法論및資料說明
Ⅲ.脫漏所得比率의推定
Ⅳ.租稅의所得再分配效果및累進度
Ⅴ.結論
Ⅰ序論
1996년 현재 우리나라에서도 租稅負擔率이 21%를 넘어서고 있고, 조세부담이 커지면서 조세가 소득분배에 미치는 영향력도 커지고 있다.1) 더욱이 80년대 후반 이후 경제구조가 급변하면서 새로운 조세체계의 정립이 그 어느 때보다도 시급하.. |
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| OOO(이하 갑이란 한다)와 ***(이하 을이라 한다)는 OO물품을 제조하여 판매하는 영업을 경영하여 생기는 이익을 공동으로 분배하기 위하여 다음과 같은 계약을 체결한다는 내용의 동업 계약서 입니다.
[동업계약서]
OOO(이하 갑이란 한다)와***(이하 을이라 한다)는 OO물품을 제조하여 판매하는 영업을 경영하여 생기는 이익을 공동으로 분배하기 위하여 다음과 같은 계약을 체결한다.
제 1조 (갑의 .. |
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| 성과참가제도 전반의 인사관리상 검토
Ⅰ. 성과참가제도의 의의
1.의의
성과참가제도는 기업의 경영성과 달성에 직·간접적으로 공헌한 이해관계자 집단 간에 그 성과의 배분이 이루어지는 과정이며, 성과배분 기준 및 근로자의 참여 여부에 따라서 이익배분과 성과배분으로 구분할 수 있다.
2. 목적 및 구별
(1) 목적
금전적 자극효과로서 경영성과의 향상과 임금의 증대를 가져오며, 비금전적 자극효과로.. |
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