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 양심적병역거부에관한고찰 ( 51Pages )
양심적병역거부에 관한 고찰 목 차 제1장 서 론---1 제1절 연구의 목적---1 제2절 연구의 범위와 방법---3 1. 연구범위 2. 연구방법 제2장 양심의자유와 대체복무에 관한 이론적 전개---5 제1절 양심의 자유의 내용---5 1. 양심의 자유의 법적성격 2. 양심의 자유의 내용 (1) 양심의 개념과 학설 1) 사회적 양심설 2) 윤리적 양심설 (2) 양심의 자유의 구체성 1) 양심의 형성 및 결정의 자유 ..
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 대체복무제도로서_양심적_병역거부_제도_도입에_관한_찬반논쟁의_본질과_대책 ( 6Pages )
대체복무제도로서 양심적 병역거부 제도 도입에 관한 찬․반 논쟁과 대책 Ⅰ. 글을 시작하며 ....
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 단체교섭의 거부와 부당로 동행위에 대하여 논하라 ( 3Pages )
단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.부당노동행위제도의 의의 헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이와같이 근로3권의 헌법상의 보장으로 인해 국가는 근로3권을 적극적으로 보장해야 할 의무를 지닌다 하겠다. 따라서 사용자에게 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도는 국가적..
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 노조법 81조 부당노동행위 유형 중 단체교섭거부 ( 2Pages )
부당노동행위 유형 중 단체교섭거부 쟁점 검토 Ⅰ. 들어가며 노조법 81조에서는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위를 부당노동행위의 유형으로 규정하여 금지하고 있다. 이는 단체교섭은 노조 본래목적이며, 핵심적 기능을 하는 바 이와 같은 교섭을 사용자가 거부한다는 것은 조합존재의 이유 무의미..
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 단체교섭거부 ( 4Pages )
단체교섭거부 Ⅰ. 서설 1. 부당노동행위제도의 의의 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한 제도를 부당노동행위제도라 한다. 2. 단체교섭거부의 의의 이러한 부당노동행위유형의 하나로서 단체교섭거부는 사용자가 노조의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와 단체협약의 ..
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 행정법상 공급거부 검토1 ( 2Pages )
공급거부 문제에 대한 행정법상 검토 I. 들어가며 행정법상 공급거부란 행정법상의 의무위반자에 대하여 행정상의 역무 내지 재화의 공급을 거부하는 행위이다. 오늘날 국민의 행정의존도가 높아지면서 행정에 의하여 공급되는 역무 내지 재화는 국민생활에 필수적인 것이 되었는 바, 그 거부는 행정상 의무이행의 확보를 위한 매우 실효적인 수단이 된다. 이하에서는 이러한 공급거부 제도에 대하여 간략..
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 형사소송법상 피고인 또는 피의자의 진술거부 ( 4Pages )
피고인 또는 피의자의 진술거부권 I. 들어가며 1. 진술거부권의 의의 (1) 의의 및 취지 진술거부권이란 피고인 또는 피의자가 공판절차․수사절차에서 법원․수사기관의 신문에 대하여 진술을 거부할 수 있는 권리를 말한다. 영미의 자기부죄거부의 특권에서 유래하는 권리이며, ① 피고인․피의자의 인권을 보장하고 ② 무기평등의 원칙을 실질적으로 실현하여 ③ 방어권을 보장하기 위하여 인정된다. (2) 법적..
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 단체교섭거부의 부당노동행위 ( 3Pages )
단체교섭 거부의 부당노동행위 Ⅰ. 서 1. 부당노동행위 중 단체교섭거부의 개념 부당노동행위란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위이고, 부당노동행위 중에서 사용자가 특정 노동조합대표자 또는 정당한 권한을 위임받은 자의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위를 단체교섭거부라고 한다. 2. 부당노동행위제도의 입법취지 근로자의 근로3권은 그 본질상..
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 부당노동행위유형중 단체교섭의 거부 관련 판례연구1 ( 5Pages )
노조법상 단체교섭의 거부 관련 판례 연구 1. 단체교섭의 거부 개요 노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위”를 금지하고 있다(제81조 제3호). 단체교섭의 거부는 사용자가 노동조합의 교섭담당자가 신청한 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하는 것, 다시 말해 단체교섭의무 위..
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 부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례 ( 5Pages )
부당노동행위 중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구 (노조법) 1. 단체교섭의 거부 개요 노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위”를 금지하고 있다(제81조 제3호). 단체교섭의 거부는 사용자가 노동조합의 교섭담당자가 신청한 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하는 것, 다시 말해 ..
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 등교거부SchoolRefusal유초등아동 ( 2Pages )
○ 등교거부(School Refusal) 유초등아동 과 목 명 : 클릭 ^^클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^클릭 ^^ ○ 등교거부(School Refusal) 유초등아동 철호는 초등학교를 졸업하고 중학교에 진학하게 되었는데 부모들의 판단에 의하면 중학교의 새로운 환경에 적응하는데 어렵다고 한다. 네 살이 된 경수는 유치원에 도착하고 어머니가 떠나고 나면 유치원..
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 등교거부(School Refusal) 유초등아동 ( 2Pages )
○ 등교거부(School Refusal) 유초등아동 과 목 명 : 클릭 ^^클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^클릭 ^^ ○ 등교거부(School Refusal) 유초등아동 철호는 초등학교를 졸업하고 중학교에 진학하게 되었는데 부모들의 판단에 의하면 중학교의 새로운 환경에 적응하는데 어렵다고 한다. 네 살이 된 경수는 유치원에 도착하고 어머니가 떠나고 나면 유치원..
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 등교거부와 사춘기 아동의 관한 해결 방안 ( 4Pages )
◯ 등교거부와 사춘기 아동의 관한 해결 방안 과 목 명 : 클릭 ^^클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^클릭 ^^ ◯ 등교거부와 사춘기 아동의 관한 해결 방안 등교거부의 사례들 사례1 사례2 사례3 등교거부의 대처와 치료 등교 거부의 관한 나의 생각 1. 등교거부의 사례들 사례1 유치원 다닐 때에도 한동안 새벽 아침마다 울고불고 떼를 쓰며 유치..
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 처분사유의 추가 ( 2Pages )
처분사유의 추가․변경에 관한 행정소송법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 행정청이 처분을 하면서 일단 처분사유를 밝힌 후 이에 대한 취소소송을 계속 중 그 처분의 적법성을 유지하기 위하여 처분 당시에 처분 사유로 삼았던 것과는 다른 사유를 추가하거나 변경하는 것을 말한다. 즉 처분사유의 추가라 함은 당초의 처분사유를 그대로두고 새로운 사유를 추가하는 것을 의미하며, 처분사유의 변경이라 ..
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 징계처분항고서 ( 1Pages )
징계처분항고서 소속: 직위: 성명: 19 년월 일부 징계처분에 대하여 다음과 같이 항고합니다. 항고이유 : 요망사항 : 19 년월일
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