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(검색결과 약 17,685개 중 13페이지)
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| 포드시스템(Ford System)
테일러의 과학적 관리법은 헨리 포드(H. Ford)에 의해 계승되어 더욱 발전하게 되었다. 포드는 1914년 그가 소유하고 있는 자동차 생산공장에 컨베이어 시스템을 도입함으로써 대량생산과 원가절감을 달성할 수 있었다.
포드는 각 작업을 단순작업으로 분해하고, 각 작업의 소요시간을 평균화하여 일정한 속도로 이동하는 컨베이어 시스템에 따라 전 공정을 연결하여 동시에 진행.. |
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| <목 차>
제 1 장 임금의 기초이론
제 1 절 임금의 의의
제 2 절 노동자와 임금
1. 자극성
2. 임금의 충족곤란성
3. 불만대표성
4. 사회적 지위대표성
제 3 절 기업과 임금
1. 비용으로서의 임금
2. 생산능률과 임금
3. 기업의 수입원으로서의 임금
4. 고도경제사회와 임금
제 4 절 임금의 원칙
1. 임금의 균형
2. 생계의 안정
제 2 장 임금의 경제이론
제 1 절 임금리론의 배경 및 가설
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| 게임중독 문제점과 해결방안 연구 레포트입니다.
게임중독 관련 주제로한 레포트 준비하시는 분들께 많은도움될겁니다 ^^
1. 게임중독 증상
2. 게임중독 원인
3. 게임중독의 문제점
4. 게임중독 해결방안 제언
게임중독증을 가진 사람인 경우에는 답답하거나 무료할 때 게임에 접속하고 싶어하고 접속을 통해 마음의 위안을 느끼는 심리적인 의존이 있고, 게임접속 시간이 점점 길어지고 작업의 능률은 .. |
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| 사이몬과 앤소프의 의사결정론
조직 중에 인간행동을 분석하여 보면 거기에는 두 부분을 볼 수 있다. 그 하나가 작업의 부분이고 다른 하나는 의사결정 부분이다. 테일러 이래의 고전적 이론에서는 전자를 대상으로 하여 작업의 능률을 최대한으로 재고시키고자 하여 유용한 제원리 및 모든 기술을 해명하는 데 일관하였다.
그러나 인간은 실행하기 이전에 일정한 목적을 달성하기 위하여 둘 이상의 대체적.. |
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| 미국경영학의 생성과정
미국경영학의 기초는 맨 처음 테일러(F. W. Taylor)에 의해 마련되었다. 즉, 그는 기계공장에서 직접 체험하고 연구한 바를 모아서 1903년에 "공장관리법의 원리"를 펴냈는데, 이것이 미국경영학의 첫 출발인 셈이었다.
과학적 관리법이 생성하게 된 계기에 대해서는 여러 가지 주장이 있으나 일반적으로는 1880년에 미국 기계기사협회(The American Society of Mechanical Enginee.. |
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| 모집관리 전반에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
기업에서 모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 기업으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다. 기업의 인력계획과 가치에 의거하여 기업이 필요한 인력의 수, 형태, 시기 등을 바탕으로 노동시장으로부터 유능한 인력에 대한 유인활동을 실시하게 된다.
Ⅱ. 모집방침에 대하여
1. 기업중심주의
1) 의의
기업중심주의란 기업을 행동단위로 모집·선발하는 방식으.. |
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| 현대 카드
목차
1.서론
기업소개
선정이유
2.본론
조직문화
인사제도
3.결론
토론
자동차 금융
현대 카드,캐피탈의 사업 영역
신용대출
주택 담보
카드사업
기업소개
직원들이 행복을
느낄 수 있는
현대카드
선정이유
지속적인
이직률 하락
04년도12.2%
09년도5.8%
한국능률협회선정
‘한국에서 가장 일하고 싶은 기업’
08,09,10 3년연속 1위
인적자원개발협회선정
08‘인적자원개발부문 종합대상’
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| <과학적 관리론과 인간관리론>
Ⅰ. 과학적 관리론
1. 의의
최소의 비용과 노력으로 최대의 성과를 확보할 수 있는 최선의 방법을 찾아내기 위하여 과학적인 관리와 기술을 적용하는 고전적인 관리이론으로 경영의 합리화 뿐 아니라 행정의 능률적 운영에도 기여하는 이론이다.
시간연구와 동작연구에 따라 객관화․표준화된 과업량을 설정하고 경제적인 동기부여를 통해 절약과 능률을 위한 최선의 방법․.. |
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관료제 ( 10Pages ) |
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| 현재 기업경영에 관료재가 유익한가
- 사전적 의미
전문적인 능력을 소유함으로써 임명된 행정관(관료)이, 국민에 대한 민주책임의 보장을 면제받고, 정치지도를 행하는 통치제도.
간단한 의미
º 인간이 공동체를 이루면서 조직이 결성
º 산업화 진전 후 규모도 크고 복잡한 조직들으로 발전됨
º 서구 사회에서 절대군주제 이후 관료제 도입
관료제란
여기서 부각되는 문제!
관료제의 문제점!
개인적인.. |
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| 개인과 집단 인센티브제도로써 성과급제
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
성과급제도는 노동성과 또는 업적의 향상을 작업자의 임금과 연관시키는 제도로서. 이를 자극임금제도라도고 한다. 즉 인센티브제도는 종업원이나 집단이 수행한 작업성과나 능률에 대해 지급되는 임금형태로서 기업의 노동성과를 자극하려는 데 목적이 있다.
Ⅱ. 개인성과급 제도
1. 생산량 기준 성과급제도
1) 단순성과급제
제품 한 .. |
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| 관료제 장점,문제점분석과 올바른 방향제시 레포트입니다.
정성을다해 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든분들께 좋은 참고자료가 될거라 생각합니다!
참고로 만점받았습니다.
1. 관료제 개념
2. 관료제의 특징
3. 관료제의 장점
4. 관료제의 문제점
5. 관료제의 올바른 방향제시
관료제는 학자에 따라 다양하게 정의하고 있으며 라스키가 말하는 관료제의 개념은‘정부의 통제력이 완전.. |
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| 공사합동기업, 공기업의 민영화
I. 공사합동기업
공사합동기업(公私合同企業)은 공기업과 사기업이 혼합 운영되는 형태로서 국가 또는 지방 공공단체와 개인, 또는 사적(私的)단체가 공동으로 출자하여 공동으로 경영하는 기업형태이며, 이와 같은 공사합동기업은 사기업과 공기업의 단점을 보완하여 공기업의 무사안일주의적인 폐해를 없애고 경영능률의 증진을 목적으로 한다. 이러한 공사합동기업은 우.. |
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| [관료제론] 막스베버의 관료제론 - 관료제의 순기능, 관료제의 의의 및 개념, 관료제 비판점에 대한 레포트 자료.
[관료제론] 막스베버의 관료제론 - 관료제의 순기능, 관료제의 의의 및 개념, 관료제 비판점
목차
막스베버의 관료제 이론
I. 관료제의 의의
II. 관료제의 순기능
1. 표준화된 행동과 능률증대
2. 고용의 안정성
3. 공정성과 통일성 확보
4. 계층을 통한 용이한 책임수행
III.. |
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| 목적과 목표의 의의(정의, 개념)
목차
목적과 목표의 의의
Ⅰ. 목적의 의의
1. 목적의 정의
2. 목적의 사례
Ⅱ. 목표의 의의
1. 이익지수
2. 생산성 및 일정계획 지수
3. 능률지수
4. 인력관리지수
5. 품질지수
6. 마케팅지수
7. 혁신지수
. 목적의 의의
(1) 목적의 정의
목적(goals)은 조직이 지향하는 바를 말한다. 즉, 목적은 조직의 계획 ․ 노력․ 자원․ 행동이 지향하는 지침이자, 조직이 희.. |
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| [조직이론의 발전] 조직이론의 변천과정(고전적 이론, 신고전적 이론, 현대적 조직이론)
목차
조직이론의 발전
Ⅰ. 조직이론의 계보에 관한 제 견해
Ⅱ. 조직이론의 변천과정
1. 고전적 이론
2. 신고전적 이론
3. 현대적 조직이론
Ⅲ. 지식정보화가 현대조직에 미치는 영향
1. 조직구조의 변화
2) 조직행태의 변화
조직이론의 발전
I.. 조직이론의 계보에 관한 제 견해
조직이론이 발달하던 .. |
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