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(검색결과 약 38,420개 중 13페이지)
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| MBO(목표관리)의 목표달성(경영자의 리더십행동, 성취자에 의한 자기통제)에 대한 레포트 자료.
MBO(목표관리)의 목표달성(경영자의 리더십행동, 성취자에 의한 자기통제)
목차
MBO(목표관리)의 목표달성
I. 경영자의 리더십 행동
1. 지원적 리더십
2. 관련 목표의 조정
3. 원활한 커뮤니케이션
4. 방관 아닌 자기통제
II. 성취자에 의한 자기통제
1. 자기통제의 전제조건
2. 자유재량의 확.. |
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| <세부내용>
1.소속
2.성명
3.목표항목
4.목표치
5.달성치
6.달성률
7.목표달성내용
8.활동의 내용
9.목표달성 비교
생략 |
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| 사회복지평가의 조직이론적 접근(목표달성모델, 체계모델)
사회복지평가의 틀은 조직이론적 측면에서 목표달성모델과 체계모델로부터 주로 영향을 받는다고 해도 지나치지 않다. 이들 두 가지 이론적 접근을 장단점을 중심으로 검토하고, 어떻게 평가 틀을 이론적으로 뒷받침하는가에 대해 살펴보기로 하겠다.
I. 목표달성모델
평가연구에서 목표달성모델을 사용하는 것은 전통적이고도 일반적인 효과성 .. |
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| 성공을 위한 목표 달성과 성취 비법
1. 들어가며
모든 것은 마음먹기에 달렸다 라는 속담이 있다. 즉 바라는 바를 분명히 마음속에 품고 있다면, 사람들은 이를 반드시 성취하도록 되어 있다는 것이다. 이를 다시 표현하면 뭔가를 간절히 바라면 이를 성취하도록 도와주는 수단이 이미 우리 안에 있다는 것이다. 그렇다면 어떻게 해야 이것을 잘 활용할 수 있을까 결국 모든 것이 불가능하지 않다는 믿음.. |
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| MBO(목표관리)의 성과평가(MBO의 성과평가 특징과 과정, 목표달성 측정방법)에 대한 레포트 자료.
MBO(목표관리)의 성과평가(MBO의 성과평가 특징과 과정, 목표달성 측정방법)
목차
MBO(목표관리)의 성과평가
I. MBO의 성과평가 특징
II. MBO의 성과평가 과정
III. 목표달성 정도의 측정방법
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 사회복지실천 평가 유형(사례연구, 단일사례설계, 과업성취평가, 목표달성척도)에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지실천 평가 유형(사례연구, 단일사례설계, 과업성취평가, 목표달성척도)
목차
사회복지실천 평가 유형
1. 사례연구
2. 단일사례설계
3. 과업성취평가
4. 목표달성척도
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 사회복지 평가모형(목표달성모형, 복수지원자모형, 기관이론모형, 상황적 접근모형)에 대한 레포트 자료.
사회복지 평가모형(목표달성모형, 복수지원자모형, 기관이론모형, 상황적 접근모형)
목차
사회복지 평가모형
I. 목표달성모형
II. 복수지원자모형
III. 기관이론모형
IV. 상황적 접근모형
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 사회복지정책의 목표는 사회복지정책의 목적을 달성하기 위한 구체적인 실제적 대상이라고 할 수 있다. 이러한 정책목표의 성격과 중요성, 그리고 유형에 대하여 기술하고 사회복지정책의 목표를 사회기능적으로 구분하여 설명하시오
목차
I. 정책목표의 성격과 중요성
II. 사회복지정책 목표의 사회기능적 구분
1. 사회통합과 안정
2. 경제성장과 안정
3. 정치적 안정
* 참고문헌
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| 목표달성척도에 대한 레포트 자료.
목표달성척도
목표달성 척도(goal attainment scaling : GAS)는 개인 혹은 가족에 대한 개입으로 발생하는 목표달성 정도를 판단하는 방법이다. 개인이나 가족의 개별화된 목표에 도달한 정도를 측정하는 것으로, 개입의 목표들이 특정 클라이언트에게 해당하는 경우에 적용된다. 목표달성 척도는 다음과 같이 수행된다(Sheafor et al., 2005).
1/ 2-5개의 목적을 확인하.. |
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| [행정목표] 행정조직의 목표설정
목차
[행정목표] 행정조직의 목표설정
Ⅰ. 행정목표의 의의
Ⅱ. 조직목표의 기능
Ⅲ. 목표설정에 영향을 미치는 요인
Ⅳ. 행정목표의 구조
Ⅴ. 목표의 유형
1. 공식성 유무별 기준
2. 계층별 기준
3. 기능별 기준
4. 유형성 여부의 기준
5. 페로우(Perrow)에 의한 목표유형
Ⅵ. 목표의 변동
1. 목표의 전환
2. 목표의 승계
3. 목표의 다원화 및 확대
4. 목표 .. |
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| [목표설정의 방법] 목표와 방침의 차이점, 목표의 도출방법, 목표기술서의 작성
목차
목표설정의 방법
Ⅰ. 목표와 방침의 이해
1. 목표와 방침의 차이점
2. 목표와 방침의 형성방법
Ⅱ. 목표의 도출방법
1. 목표형성의 단계
2. 가장 중요한 직무의 선정
3. 집단토론에 의한 목표형성
4. 목표와 예산의 결합
5. 계량화가 곤란한 스태프의 목표
Ⅲ. 목표기술서의 작성
목표설정의 방법
1. 목표와 방.. |
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| [조직의 목표와 개인의 목표 통합] 조직과 개인, 조직목표와 개인목표의 관계 및 통합
목차
* 조직의 목표와 개인의 목표 통합
Ⅰ. 조직과 개인
1. 조직구성원으로서의 개인의 속성
2. 조직과 개인의 관계
Ⅱ. 조직목표와 개인목표
1. 조직목표
2. 개인목표
3. 조직목표와 개인목표의 관계
1) 조화관계
2) 갈등관계
Ⅲ. 조직목표와 개인목표의 통합
1. 목표통합의 의미
2. 조직목표와 개인목표의 통.. |
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| 목표의 개념과 목표관리의 의의
1. 목표의 개념
목표(objectives)는 목적이다. 이 두 용어는 상호 교차적으로 이용된다. 조직의 목표는 조직이 실현하려고 하는 바람직한 상태 내지는 달성하려고 하는 성과를 의미한다.
이러한 조직의 목표는 다양하기 때문에 모두 충족시킬 수 없다. 따라서 경영자는 일차적으로 구성원들의 목표를 확인하고 이들의 목표를 어느 정도 충족시켜 줄 수 있도록 조직목표를 .. |
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| 기업의 목표 수립) 목표의 개념과 의의, 미래목표의 설정방법
목차
* 기업의 목표 수립
Ⅰ. 목표의 개념과 의의
1. 목표의 정의
2. 목표의 유형
1) 전략적 목표와 재무적 목표
2) 장기목표와 단기목표
Ⅱ. 미래목표의 설정방법
Ⅲ. 비전, 목표, 전략의 관계
* 기업의 목표 수립
I. 목표의 개념과 의의
1. 목표의 정의
기업의 미래상인 비전이 형성되었으면, 그것을 장기적으로 실현시키기 위한
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