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 불부합조서 ( 1Pages )
불부합조서 다음과 같은 사유로 예금잔액 증명서상의 잔액과 학교회계결산서상의 잔액이 불부합되었기에 불부합조서를 제출합니다. ● 불부합 금액 및 사유 예금잔액증명서 상의 잔액 0000년 학교회계 결산서상의 잔액 불부합금액 불부합 사유 위와 같이 불부합 조서를 제출합니다. 0000. 00. 00. ○○초등학교 학교회계출납원 (인) 교육청교육장 귀하
서식 > 세무회계서식 |
 감사표준사규 ( 142Pages )
회사표준 사규 Ⅱ. 경리회계 1. 경리규정 2. 출장규정 3. 기밀비규정 4. 결산회계규정 5. 기밀비지급규정 6. 대손처리규정 7. 매출채권관리규정 8. 법인카드사용 업무처리 지침 9. 보관증발급사무취급요령 10. 부실채권관리규칙 11. 사채지급보증 취급규정 12. 사후관리규정 13. 수금업무규정 14. 심사규정 15. 어음거래약정서 관리요령 16. 어음관리계좌 업무취급규정 17. 어음취급..
서식 > 회사서식 |
 법인세에 대해 설명하시오 ( 7Pages )
법인세에 대해 설명하시오 목차 * 법인세 Ⅰ. 법인세의 의의 Ⅱ. 납세의무자 Ⅲ. 과세대상 Ⅳ. 신고와 납부 1. 결산의 확정 2. 신고납부 기한 Ⅴ. 법인세 계산방법 1. 계산방법 2. 세율 Ⅵ. 중간예납 1. 내용 2. 중간예납기간 3. 중간예납세액의 계싼 4. 중간예납 신고 납부 Ⅶ. 장부의 비치, 기장의무 법인세 1. 법인세의 의의 법인세는 법률상 독립된 인격체인 법인조직이 얻은 소득에 대하여 과..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 정기 주주총회 의사록 ( 2Pages )
정기 주주총회 의사록 작성 서식입니다. 제33회 정기 주주총회 의사록 1998. 12. 12. 오전 10시부터 서울특별시 수운회관에서 제 33회 정기주주총회를 개최하다. 동일 현재의 주주총수 13,000명, 발행필주식총수 100,000주로 당일 출석주주는 다음과 같다. 정시에 이사 부사장 이기자가 의장석에 착석하여 대표이사 사장 박말호는 부재중이므로 본 총회의 의장이 되었다는 취지의 인사를 한후 개회를 ..
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주주 총회, 의사록
 [행정학] 예산의 과정 ( 5Pages )
예산의 과정 1. 예산과정의 의의 ⑴ 개념 및 특성 ① 예산편성 ⇨ 심의 ⇨ 집행 ⇨ 회계검사를 의미(통상 3년이 소요) ② 회계연도 ㉠ 예산집행의 유효기간 ㉡나라마다 회계연도가 다르다. ⓐ 한국․프랑스:1. 1~12. 31 ⓑ 영국․일본․캐나다:4. 1~3. 31 ⓒ 미국:10. 1~9. 30 ⑵ 예산과정의 단계 ① 예산편성 ㉠ 전년도 2월 말까지 각 중앙관서의 장이 기획예산처장에게 사업계획서 제출 ㉡ 전년도 3월 말까지 기..
리포트 > 사회과학 |
 정관1 ( 6Pages )
정관 년월일 제1장총칙 제2장주식 제3장 주주총회 제4장 이사, 이사회, 감사 제5장결산 부칙 ___주식회사 제1장총칙 제1조(상호) 이 회사는 한글로는 주식회사, 한문으로는 株式會社, 영문으로 는 CO.,LTD.라 칭한다. 제2조(목적) 이 회사는 다음 사업을 경영함을 목적으로 한다. 1. 2. 3. 4. 5. 제3조(본점 및 지점의 소재지) 이 회사는 본사를 시내에 두고 필요한 경우 이사회의 결의로서 국..
서식 > 회사서식 |
 경영분석표_표준서식 ( 1Pages )
경영분석표 표준서식입니다. 아래와 같이 경영분석료를 제출합니다. 20 년기 결산 항목 산출방법 전기 수치 당기 수치 경향 (상승/하강) 비고 총자본이익률 당기이익 총자본 총자본회전율 매출액 총자본 매출액이익률 당기이익 매출액 고정비율 고정자산 자기자본 유동비율 유동자산 유동부채 당좌비율 당좌자산 유동 부채 자기자본비..
비지니스 > 경영관리 |
 종합예산 ( 16Pages )
본 자료는 종합에산에 대한 내용을 포괄적으로 정리한 자료로 미래예산, 영업예산과 재무예산, 매출예산과 생산예산, 제조원가예산과 매출원가예산, 판매관리예산, 영업이익과 현금예산, 기간예산과 계속예산 등에 대한 핵심적 내용을 설명한 자료임 1. 미래예산 2. 영업예산과 재무예산 3. 매출예산과 생산예산 4. 제조원가예산과 매출원가예산 5. 판매관리예산 6. 영업이익과 현금예산 7. 기간예..
리포트 > 사회과학 |
종합예산, 영업예산, 재무예산, 매출예산, 생산예산, 제조원가예산, 매출원가예산, 현금예산, 기간예산, 계속예산
 의료기 영업 이력서 샘플(악수하는 배경 제목) ( 2Pages )
성명 홍길동 영문 성명 Hong, Gil-dong 주민등록번호 123456-1234567 (만 00 세) E-maIl 전화번호 휴대폰 012-345-6789 주소 호적관계 호주성명 홍길동 호주와의 관계 본인 기간 학교명 학과 비고 2001.03 ~ 2005.02 ○○대학교 경영학과 졸업예정 1998.03 ~ 2001.02 ○○대학 세무회계과 졸업 1995.03 ~ 1998.02 ○○○고등학교 졸업 기간 관련내용 비고 2004.01 ~ 2004.09 (주)○○○ 정보 연구원 ..
서식 > 이력서 |
 090624 국가보훈처와 그 소속기관 직제 시행규칙(전문) ( 23Pages )
정부자료입니다. ● 국가보훈처와 그 소속기관 직제 시행규칙 전문개정 2008. 3.11 총리령 제879호 개정 2008. 7. 1 총리령 제883호 개정 2008.12.31 총리령 제890호 개정 2009. 6. 2 총리령 제902호 개정 2009. 6.24 총리령 제904호 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규칙은 국가보훈처와 그 소속기관에 두는 보조기관보좌기관의 직급 및 직급별 정원, 「정부조직법」 제2조제3항 및 제5항에 따라 기획관국장 ..
서식 > 행정민원서식 |
무료자료, 정부자료
 [교육예산] 교육예산의 개념(정의)과 종류(유형), 교육예산원칙, 교육예산과정 ( 11Pages )
[교육예산] 교육예산의 개념(정의)과 종류(유형), 교육예산원칙, 교육예산과정 - CONTENTS - 교육예산 I. 교육예산의 개념 II. 교육예산의 종류 1. 일반회계예산과 특별회계예산 2. 본예산, 수정예산, 추가경정예산 3. 잠정예산, 가예산, 준예산 III. 교육예산의 원칙 1. 사전승인의 원칙 2. 공개성의 원칙 3. 명료성의 원칙 4. 완전성의 원칙 5. 단일성의 원칙 6. 엄밀성의 원칙 7. 한정성..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 선물거래의 개요와 기능 및 분류 ( 3Pages )
선물거래의 개요와 기능 및 분류 1. 선물거래의 개요 선물거래란 가격 변동에 따른 risk를 회피하기 위해서 가격을 고정하는 것이다. 현물 시장은 자본을 형성하는 시장이고, 선물 시장은 risk를 회피하기 위한 시장이다. 대상물의 보유 기간에서도 현물 시장은 무제한이고, 선물 시장은 한정이 있다. 이 외에도 많은 차이점이 현물 시장과 선물 시장 간에 존재하는데, laverage 효과도 선물 시장이 매우 ..
리포트 > 경영/경제 |
 090602 국가보훈처와 그 소속기관 직제 시행규칙(전문)[1] ( 22Pages )
정부자료입니다. ● 국가보훈처와 그 소속기관 직제 시행규칙 전문개정 2008. 3.11 총리령 제879호 개정 2008. 7. 1 총리령 제883호 개정 2008.12.31 총리령 제890호 개정 2009. 6. 2 총리령 제902호 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규칙은 국가보훈처와 그 소속기관에 두는 보조기관보좌기관의 직급 및 직급별 정원, 「정부조직법」 제2조제3항 및 제5항에 따라 기획관국장 밑에 두는 보조기관과 이에 상당하..
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무료자료, 정부자료
 090602 국가보훈처와 그 소속기관 직제 시행규칙(전문)[12] ( 22Pages )
정부자료입니다. ● 국가보훈처와 그 소속기관 직제 시행규칙 전문개정 2008. 3.11 총리령 제879호 개정 2008. 7. 1 총리령 제883호 개정 2008.12.31 총리령 제890호 개정 2009. 6. 2 총리령 제902호 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규칙은 국가보훈처와 그 소속기관에 두는 보조기관보좌기관의 직급 및 직급별 정원, 「정부조직법」 제2조제3항 및 제5항에 따라 기획관국장 밑에 두는 보조기관과 이에 상당하..
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무료자료, 정부자료
 집단성과배분 제도 ( 2Pages )
임금과 성과의 연동 체계로써 집단성과배분제도(Gain-sharing) Ⅰ. 들어가며 1. 도입배경 기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 강화에 걸림돌이 되었다. 이에 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 방안으로 임금을 성과에 연계시키는 임금체계가 대두되었다. 2. 의의 집단성과배분제도란 그룹 단위의 보너스제도와 종업원참여제도..
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