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(검색결과 약 38,216개 중 12페이지)
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| [별지 제19호서식]
취업승인신청서
처리기간
15 일
신청인
①성명
②주민등록번호
③주소
④학위또는자격증
⑤취업예정
기업체 또는 협회
⑥취업 예정일
⑦퇴직시근무부서
⑧퇴직시 직위(급)
⑨퇴직 사유
⑩퇴직 연월일
위 사실을 확인함.
년월일
(퇴직전 소속 중앙행정기관의 장) (직인)
공직자윤리법 제17조제1항 단서의 규정에 의하여 취업하고자 하오니
승인하여 주시기 바랍니다.
년월일
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| 취업시간 중의 조합활동과 노무지휘권
1. 들어가며
노무지휘권이란 근로계약에 정해진 근로제공의 구체적 모습을 정하거나 근로제공을 지휘/감독할 수 있는 사용자의 권리를 말한다. 이러한 노무지휘권은 취업시간 외의 조합활동과는 충돌하지 않고 취업시간 중의 조합활동과 충돌한다.
2. 취업시간 중의 조합활동의 정당성 판단
조합활동은 원칙적으로 근로시간 외에 행하여져야 한다. 다만, 취업시간 .. |
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| 직업이 가족에게 미치는 영향에 대해 다각적으로 분석하고 기혼여성의 취업 증가에 따른 문제점들에 대한 가족관계적인 대책을 마련해봅시다에 대한 레포트
직업이 가족에게 미치는 영향에 대해 다각적으로 분석하고 기혼여성의 취업 증가에 따른 문제점들에 대한 가족관계적인 대책을 마련해봅시다.
목차
직업이 가족에게 미치는 영향에 대해 다각적으로 분석하고 기혼여성의 취업 증가에 따른 문.. |
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| 취업규칙 신고(변경)서 작성 서식입니다.
근로기준법 제96조 및 동법시행규칙 제17조의 규정에 의하여 위와 같이
취업규칙을 (신고/변경신고)합니다.
< 세부 내역 >
1. 사업장명
2. 사업의 종류
3. 근로자 수
4. 의견 청취일 또는 동의일 등 포함 |
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| 가족의 형태적 변화(핵가족화, 취업 여성의 증가, 가족구성원의 해체 및 변형)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 미성년자 취업동의서 표준서식입니다.
아래와 같이 미성년자 취업동의서를 제출합니다.
취업자 성명 :
생년월일:년월일(만세)
주소:
상기 인이 귀사와 근로계약을 체결하여 취업함을 동의합니다
20 년월일
위 친권자 :
취업자와의 관계 :
주소:
주민등록번호 :
연락처:
성명:
※ 친권자가 직접기록 날인할 것
미성년자 취업동의서
결
재
담당
과장
부장
사장
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| 여성의 취업을 방해하는 요인에 대한 레포트 자료.
CONTENT
여성의 취업을 방해하는 요인들
I. 개인적 요인들
1. 제한된 기대
2. 성취동기
3. 중다역할
II. 사회적 요인들
1. 고용과 승진에서의 성차별
2. 유능한 여성에 대한 사회적 거부
3. 성희롱
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 취업에 대한 간단한 고찰
就 業
나아갈 취
업 업
취업(就業)
일정한 직업을 잡아 직장에 나감
동의어 취직(就職)
2010년 서울시내 소재 대학 행정학과 취업률
Research
2011년 서울시내 소재 대학 행정학과 취업률
Research
타대학 행정학과에
비하여 우리학과는 왜
Case Study
숭실대 행정학부 취업생 지원 프로그램
동영상강의 지원
7급 공무원 응시 장려
공공기관 인턴십 지원
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| 한국현대사회의 Lookism
취업면접과 관련하여
목차
02 본론
2-1 점화효과
2-2 외모관리행동
외모관리행동이란
한국인의 외모관리행동
2-3 문화적 자기개념
03 결론
3-1 외모의 함정에 빠지지 않는 법.
다양한 경험이 실수를 줄인다.
‘외모’에 대하여
3-2 도움말
01 서론
1-1 주제선정이유
1-2 취업을 위한 면접
면접이란
취업과 외모와의 상관관계 인식
04 참고문헌
1-1 주제선정이유
1-2 취업을 위한.. |
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| 노동관계법상 사업이전과 취업규칙의 효력에 대한 검토
1. 취업규칙제도의 의의와 기능
취업규칙 제도는 다른 나라에서와는 달리 우리나라에서 차지하는 기능과 작용력은 대단히 크다. 그 이유가 분명하지는 않지만, 집단적 노사관계가 제대로 정착되지 못하면서 상대적으로 취업규칙에 대한 비중이 커진 것도 주요 원인으로 볼 수 있을 것이다.1)1)이에 관해서는 박종희, 취업규칙 본질에 관한 논쟁의 소.. |
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| 취업규칙의 작성․변경시 근로자 참여
Ⅰ. 서설
연혁적으로 취업규칙은 단협과 달리 사용자가 작성, 변경권을 갖는 것이 원칙이었다. 그러나 사용자의 일방적인 작성/변경권은 근로자에 대해 낮은 근로조건을 강요하게 됨에 따라 오늘날에는 근로자의 의견을 듣도록 하는 것이 원칙이었다. 우리 근기법도 제3조에 규정된 노사대등결정의원칙에 터잡아 제97조에서 취업규칙을 작성,변경할때는 근로자의 의견을.. |
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| 연봉제의 도입과 취업규칙 변경에 대한 법적 검토
Ⅰ. 취업규칙의 의의
사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자가 준수하여야 할 경영규범에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적이고 획일적인 규칙을 총칭하여 명칭 등에 상관없이 취업규칙이라고 한다. 다수의 근로자를 사용하고 있는 사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건이 근로자마다 각각 다른 경우 경영의 효율성을 확보할 .. |
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| 근로기준법상 취업규칙 불이익변경의 효력
Ⅰ. 들어가며
취업규칙이란 사용자가 사업장에서 근로자가 업무상 준수해야 할 복무규률과 임금․근로시간 등의 근로조건에 관하여 구체적인 사항을 정한 규칙을 말한다.
기업이 대규모화되면서 개별적으로 근로계약을 체결하는 것이 불가능하게 됨으로써 근로조건의 획일적인 규율이 필요하게 되었다. 또한 근로자에게 있어서도 근로조건을 당해 사업장의 근로자들 |
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| 노인 취업 알선실적 기록표
구분
희망
알선
계
60-65세
66-70세
70세이상
계
60-65세
66-70세
70세이상
장
기
취
업
주방보조
파출부
수위경비직
생산현장보조
청소원
판매원
단순노무직
주차관리원
공동 작업
기타
단기취업
건축, 토목공사
일손돕기
파출부
기타
※ 장기취업은 1개월 이상으로 하며, 국고보조 취업알선센터의 실적만을 파악하여 기록하도록 한다.
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