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(검색결과 약 36,453개 중 12페이지)
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| [인지상담치료] 인지치료의 이론적 배경, 인지치료기법에 대한 레포트 자료입니다.
[인지상담치료] 인지치료의 이론적 배경, 인지치료기법
CONTENT
인지치료
I. 아론 벡의 생애
II. 인간관
III. 이론적 배경
1. 인지
2. 인지 유형
1) 자동적 사고
2) 중간 신념
3) 핵심 신념
3. 인지발달모델
IV. 임상치료
1. 인지치료 원칙
2. 인지 재구조화
1) 인지적 왜곡 인식
2) 부적응 행동의 사.. |
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| 통합적 접근의 등장과 통합적 접근의 이론적 배경이 되는 일반체계적 관점과 생태학적 관점에 대해 설명
목차
통합적 접근의 등장과 통합적 접근의 이론적 배경이 되는 일반체계적 관점과 생태학적 관점에 대해 설명
I. 통합적 접근방법의 개념과 특징
II. 일반체계이론적 관점과 4체계 모델
III. 생태체계적 관점
* 참고문헌
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| [인적자원관리] 보상의 개념(보상의 의의, 보상의 이론적 배경, 보상분배)에 대한 레포트 자료.
[인적자원관리] 보상의 개념(보상의 의의, 보상의 이론적 배경, 보상분배)
목차
보상의 개념
I. 보상의 의의
1) 보상의 의미
2) 기업과 종업원의 상호관계
II. 보상의 이론적 배경
1) 기대이론
2) 공정성이론
3) 동기/위생이론
III. 보상분배
1) 보상관리의 2대 지주
2) 배분의 기준
* 참고.. |
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| [미혼부모가족문제] 미혼부모가족의 개념, 미혼부모 발생요인에 대한 이론적 배경
목차
미혼부모가족문제
I. 미혼부모가족의 개념
II. 미혼부모 발생요인에 대한 이론적 배경
1. 정신분석학적 접근
2. 심리학적인 접근
3. 사회학적인 접근
* 참고문헌
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| [사회복지실천모델] 권한부여모델의 주요개념과 이론적 배경, 권한부여모델의 개입과정 및 개입원칙, 권한부여모델 등장배경 및 목적(목표)에 대한 레포트
[사회복지실천모델] 권한부여모델의 주요개념과 이론적 배경, 권한부여모델의 개입과정 및 개입원칙, 권한부여모델 등장배경 및 목적(목표)
CONTENT
[사회복지실천모델] 권한부여모델
I. 등장배경
II. 권한부여모델의 목적
III. 이론적 배경
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| [개인심리학] 아들러의 생애와 인간관, 개인심리학이론의 이론적 배경에 대한 레포트 자료.
[개인심리학] 아들러의 생애와 인간관, 개인심리학이론의 이론적 배경
CONTENT
개인심리학
I. 아들러의 생애
II. 인간관
III. 이론적 배경
1. 사회적 동기
2. 열등감과 보상
3. 우월성의 추구
4. 사회적 관심
5. 의도적이고 목표지향적 행동
6. 형제서열
1) 맏이
2) 둘째
3) 중간아이
4) 막내
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| [교류분석상담이론] 에릭 번의 생애와 교류분석에서의 인간관, 교류분석상담의 이론적 배경에 대한 레포트
[교류분석상담이론] 에릭 번의 생애와 교류분석에서의 인간관, 교류분석상담의 이론적 배경
CONTENT
교류분석상담
I. 에릭 번의 생애
II. 인간관
III. 이론적 배경
1. 자아상태
1) 부모자아
2) 성인자아
3) 아동자아
2. 자아상태의 혼란
1) 혼합
2) 배타
3. 교류 유형
... 이하 .. |
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| [현실치료상담] 글래서의 생애, 현실치료에서의 인간관, 현실치료의 이론적 배경에 대한 레포트 자료.
[현실치료상담] 글래서의 생애, 현실치료에서의 인간관, 현실치료의 이론적 배경
CONTENT
현실치료
I. 글래서의 생애
II. 인간관
III. 이론적 배경
1. 기본 욕구
1) 생존 욕구
2) 사랑 및 소속 욕구
3) 파워 욕구
4) 자유 욕구
5) 즐거움 욕구
2. 통제이론
3. 선택이론
4. 정체성
5. .. |
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| [수익관리] 수익관리의 개념(정의) 및 이론적 배경, 수익관리의 효과 및 필요성
목차
수익관리
Ⅰ. 수익관리의 개념 및 이론적 배경
Ⅱ. 수익관리의 정의
Ⅲ. 수익관리의 핵심개념
Ⅳ. 수익관리의 이론적 배경
Ⅴ. 수익관리의 효과 및 필요성
1. 수익관리도입의 효과
2. 수익관리도입의 필요성
수익관리
I. 수익관리의 개념 및 이론적 배경
전 세계 대부분 다국적 서비스기업들은 신속하고 정확한 .. |
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| [직무설계방법] 직무확대, 직무순환, 직무충실화
목차
직무설계의 방법
I. 직무확대
II. 직무순환
III. 직무충실화
1) 직무충실화의 목적
2) 직무충실화의 이점(장점)
3) 비판
* 참고문헌
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| [직무설계기법] 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 작업 팀에 대한 레포트 자료.
[직무설계기법] 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 작업 팀
목차
직무설계기법
I. 직무전문화
II. 직무순환
III. 직무확대
IV. 직무충실화
V. 작업 팀
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [직무설계] 직무설계와 개념과 목적, 직무설계의 방법(직무확대, 직무순환, 직무충실화, 직무특성이론)에 대한 레포트
[직무설계] 직무설계와 개념과 목적, 직무설계의 방법(직무확대, 직무순환, 직무충실화, 직무특성이론)
목차
직무설계
I. 직무설계의 개념
II. 직무설계의 목적
1. 동기부여 향상
2. 생산성 향상
3. 품질향상과 원가절감
4. 이직 및 훈련비용의 감소
III. 직무설계의 방법
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| [직무설계] 직무설계 - 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화
목차
직무설계
Ⅰ. 직무전문화
Ⅱ. 직무순환
Ⅲ. 직무확대
Ⅳ. 직무충실화
직무설계(job design)
조직구조를 선택하는 것도 중요하지만 직무를 어떻게 설계하여 종업원들의 동기를 유발시킬 것인가도 조직화의 주요 과제 증의 하나이다.
직무설계는 경영자가 기업에서 수행하게 될 직무의 내용과 수행방법을 결정하는 과정이다... |
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| [직무설계] 직무특성에 의한 직무설계, 집단수준에서의 직무설계에 대한 레포트 자료.
[직무설계] 직무특성에 의한 직무설계, 집단수준에서의 직무설계
목차
직무설계
I. 전통적 직무설계
II. 직무특성에 의한 직무설계
1. 기능다양성
2. 과업정체성
3. 과업중요성
4. 자율성
5. 피드백
III. 집단수준에서의 직무설계
1. 사회-기술적 직무충실화
2. 자율적 작업팀
3. 품질관리분임조
* 참.. |
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| 자원봉사 직무개발과 직무설계에 대한 레포트 자료.
자원봉사 직무개발과 직무설계
목차
자원봉사 직무개발과 직무설계
I. 직무개발
II. 직무설계
III. 직무명세서
IV. 직무명세서 구성요소
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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