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(검색결과 약 1,184개 중 12페이지)
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| 중간착취의 배제 관련 근기법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법 제9조는 “누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다.”라고 규정하고 있다.
2. 취지
근로기준법 제9조는 근로자의 근로관계의 개시, 존속과 관련하여 근로자의 임금의 일부를 착취하는 전근대적인 근로관계의 폐단을 방지하기 위한 취지의 규정이다.
3. 직업안정법과의 .. |
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| 행정법상 행정행위 철회
1. 행정행위 철회의 개념
(1) 개념
행정행위 철회란 아무런 하자 없이 성립한 행정행위의 효력을 그의 효력을 존속 시킬 수 없는 새로운 사정의 발생을 이유로 장래에 향하여 소멸시키는 독립한 행정행위를 말한다.
이와 관련 대부분의 실정법규들은 “이 법 또는 이 법에 기한 정당한 행정청의 명령에 불응하거나 위반한 사실이 있는 경우에 행정청은 이미 행한 허가 등을 취소할.. |
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| 중년기 성격발달 특징
에릭슨(Erikson)은 중년기를 생산성 대 침체의 위기를 경험하는 시기로 보았다. 생산성이란 자녀를 양육하고, 능동적으로 직업에 몰두할 수 있으며, 사회의 발전에 관심을 갖는 것, 즉 자신보다는 타인, 현재보다는 미래를 위한 일을 하는 것을 말한다. 나아가 자녀를 출산하고 직업과 친사회적인 활동을 통하여 자신의 기술과 능력을 전수함으로써 다음 세대의 존속과 유지에 헌신하.. |
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전세권 설정 계약서
금 OOO원
전세권설정자는 위 전세금을 오늘 틀림없이 받고 전세권자의 사용수익을 위하여 내 소유인 다음의 부동산에 순위 제00번의 전세권 설정계약을 체결하고 다음 조항을 약정한다.
제1조 별지에 쓴 부동산의___를 전세권의 목적으로 한다.
제2조 전세권자는 이 부동산을 ___이외의 목적으로 쓰지 못한다
제3조 전세금의 반환기는 서기 년월 일까지로 한다
제4조 전세권의 존속.. |
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| 창조경영 성공의 전제 조건
1. 핵심은 리더의 의지
조직의 모든 변화 과정에서 리더의 역할이 중요한 것처럼, 창조경영에서도 리더는 성공의 결정적인 요소다. 따라서 스스로 창조한 경험이 있어, 창조의 대체적인 윤곽이나 방향을 제시할 수 있는 리더를 선택하는 것이 좋다. 한편 조직을 지금보다 크게 도약시키기를 원한다면, 지속적인 개선이나 존속적 혁신만으로는 충분하지 않다는 것을 어느 리더든.. |
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| 인수합병(M&A)의 개념과 동기
I. M&A의 개념과 의의
직접투자는 새로운 기업을 설립하는 형태(greenfield investment)로도 이루어지지만 기존 기업을 인수 ․ 합병하는 경우도 많다. 합병 (merger)이란 한 기업이 다른 기업을 흡수하여 한 개의 기업이 되는 것을 의미하며, 인수(acquisition)란 기존 피인수 기업을 그대로 존속시키면서 경영권을 확보하는 것을 말한다. 이처럼 합병과 인수는 개념적 ․ 법.. |
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| 채취권설정허가출원서
출원인
①주소
②셩명
③대표자명
④ 설정하고자 하는 구역이 포함
되어 있는 해저광구의 등록번호
등록 제호 해저광구
⑤광종명
⑥면적
㎢
⑦채취권의존속기간
... 부터
년간
... 까지
⑧ 탐사권의 존속기간만료일
...
...
⑨
채취권을
설정하고자하는
구역의
표시
다음에 표시한 좌표를 차례로 직선으로 연결하여 둘러싼 구역
①북위과동경의교점
②북위과동경의교점
③북위 |
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| 〔별지 제22호서식〕
품종보호권등록증
품종보호 제호출원번호제호
출원일년월일
출원공고번호 제호
출원공고일 년월일
등록일년월일
품종의명칭:
품종보호권 존속기간 :
품종보호권자:
육성자:
위의 품종은 종자산업법 제55조의 규정에 의하여 품종보호등록원부에
등록되었음을 증명합니다.
년월일
종자관리소장
산림청장
27271-30811일 210mm × 297mm
’99.6.12.개정승인 (보존용지(1종) .. |
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| 단체협약의 종료 관련 주요 법적 쟁점
1. 단체협약의 종료사유
(1) 존속기간의 만료
단체협약은 존속기간의 만료에 의하여 소멸된다. 현행법상 단체협약에는 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없다(노동조합및노동관계조정법 제32조제1항). 유효기간을 2년 미만으로 정하는 것은 무방하지만, 단체협약에 그 유효기간을 정하지 않거나 2년을 초과하는 유효기간을 정한 때에는 그 유효기간은 2년으로 된.. |
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| 단협상 유효기간(자동연장조항 등)에 관한 노동법적 검토
1. 들어가며
노사가 단체협약을 체결하여 유효기간을 체결일로부터 2년으로 정함과 동시에 동 단협에 “본 협약이 만료되더라도 갱신체결시까지 본 협약의 효력은 지속된다”라고 하여 자동연장협정을 규정하고 있는 경우
노조법 제32조제3항에 의거 단체협약의 일방이 단협의 해지통고를 할 수 있는 시점이 협약 만료일 다음날부터인지, 아니면 만.. |
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| 대한민국(이하 “한국”이라 약칭한다.)의 법률에 의거하여 설립되어 존속중인 주식회사로서, 한국 OO에 주 사무소를 두고있는 OO(이하 “갑”이라 약칭한다)과, 미국의 법률에 의거하여 설립되어 존속중인 회사로서 그 본사를 OO에 두고있는 OO(이하 “을”이라 약칭한다) 양사에 의하여 년 월 일자로 합작투자(호텔사업)한다는 내용의 계약서입니다.
합 작 투 자 계 약 서(호텔사업)
본 계약은 대한.. |
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| 경영환경의 의의와 중요성에 대해서 논하시오
1. 경영환경의 의의
인간은 환경에 영향을 받으면서 환경 속에서 생활하는 존재이다. 기업환경(business environment)이란 기업이나 기업 활동에 영향을 미치는 기업의 내부 및 외부적인 요소를 말한다. 따라서 기업환경은 어떤 형태로도 기업과 관련을 갖거나 혹은 영향을 미치는 사회적, 기술적, 정치적, 문화적 상황의 모든 분야에서 접하게 된다. 따라서 .. |
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| 신뢰보호의 원칙에 대한 행정법상 검토
I. 들어가며
1. 개념
행정법상 신뢰보호의 원칙이란 행정기관의 일정한 언동의 정당성 또는 존속성에 대한 개인의 보호가치 있는 신뢰는 보호해 주어야 한다는 원칙을 의미한다. 이와 관련하여 법령의 해석 또는 행정청의 관행이 일반적으로 국민에게 받아들여진 후에는 그 해석 또는 관행에 의한 행위는 정당한 것으로 보며, 새로운 해석 또는 관행에 의하여 소급.. |
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| 영업양도와 근로관계
Ⅰ. 序說
최근의 경제위기로 인해 많은 기업들이 구조조정을 겪게 되면서 기업의 인수․합병과 영업양도 현상이 두드러지게 나타나고 있는데 이 과정에서 근로계약의 당사자인 사용자가 변경되므로써 고용승계를 비롯한 근로관계의 존속여부에 관해서 문제가 발생하고 있다. 합병의 경우에는 근로관계의 포괄적 이전에 별다른 이견이 제기되지 않으나, 영업양도의 경우는 근로관계의 .. |
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| 회사인 갑과 신원보증인 을간의 취직용 신원보증계약서 양식입니다.
(취직을 위한) 신원보증계약서
주식회사 알뜰은행을 갑으로, 신원보증인 성실한을 을로하여 갑, 을간에 다음과 같은 내용의 신원보증계약을 체결합니다.
제1.(신원보증계약) 신원보증인 을은 피용자 나태한이 고용계약에 위반하거나 또는 고의나 과실로 인하여 사용자 갑에게 손해를 준 경우에 즉시 이를 갑에게 배상할 책임을 부담.. |
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