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 핵심인재 확보 ( 2Pages )
기업에서의 핵심인재 운용 전략 Ⅰ. 핵심인재의 의의 및 중요성 1. 핵심인재의 의의 핵심인재란 전문적 업무능력과 열정을 겸비하고 조직의 혁신을 주도할 수 있는 기업 성쇠의 핵심 역할을 하는 인재를 말한다 2. 핵심인재의 중요성 경영환경의 불확실성이 높아지면서 비전과 활력을 지닌 소수의 정예 인재가 특히 중요해 지고 있고, 핵심인재의 유입화 유출에 따라 기업 경쟁의 판도가 좌우되고 있기 때..
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 [경영학] FUN경영의 분석과 성공사례 ( 15Pages )
FUN경영의 분석과 성공사례 -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ. Fun 경영 1. 펀(Fun) 경영의 개념 2. 시대적 요구 3. 펀 경영의 유래 4. 펀 경영의 필요성 5. 펀 경영의 성공조건 및 기대효과 6. 성공적인 펀(Fun) 경영 Ⅲ. 우리나라의 기업의 펀(Fun) 경영 도입 현황 Ⅳ.펀(Fun) 경영 성공사례 분석 1. 오리온 2. 피자헛 3. LG 전자 4. 이랜드(이엘인터네셔널) 5. 태평양 6. SK 7. SK 텔레콤 8. 현대자동차 9. 현대중공업..
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 [후생복지관리] 기업복지제도의 현황과 문제점 및 한계 ( 6Pages )
[후생복지관리] 기업복지제도의 현황과 문제점 및 한계 목차 후생복지관리 Ⅰ. 기업복지제도의 의의 Ⅱ. 기업복지제도의 현황 1. 기업복지제도의 유형 2. 기업복지의 비용과 추이 Ⅲ. 기업복지제도의 문제점과 한계 1. 기업의 복리비용 부담의 증가 및 복지시스템간의 연계 미흡 2. 한국적 기업복지의 내용 및 운영의 선진화 필요성 3. 사회적 환경 및 노동시장 환경 변화에 따른 근로자의 복지욕구변..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 기업결합에서의 경쟁제한성의 판단 기준 ( 2Pages )
기업결합에서의 경쟁제한성의 판단 기준 1. 들어가며 경쟁을 실질적으로 제한하는 기업결합은 당해 기업결합에 의하여 일정한 거래분야(시장)에서 경쟁이 감소하여 특정한 기업 또는 기업집단이 어느 정도 자유로이 상품 또는 용역의 가격․수량․품질 기타 거래조건 등의 결정에 영향을 미치거나 미칠 우려가 있는 상태를 초래하거나 그러한 상태를 상당히 강화하는 기업결합을 의미한다. 즉, 기업결합전과..
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 기업결합에서 경쟁제한성의 판단 기준 ( 2Pages )
기업결합에서 경쟁제한성의 판단 기준 1. 들어가며 경쟁을 실질적으로 제한하는 기업결합은 당해 기업결합에 의하여 일정한 거래분야(시장)에서 경쟁이 감소하여 특정한 기업 또는 기업집단이 어느 정도 자유로이 상품 또는 용역의 가격․수량․품질 기타 거래조건 등의 결정에 영향을 미치거나 미칠 우려가 있는 상태를 초래하거나 그러한 상태를 상당히 강화하는 기업결합을 의미한다. 즉, 기업결합전과 ..
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 CSR,CSR한계,CSR실제사례,전략적CSR,기업의사회적책임 ( 25Pages )
CSR Corporate Social Responsibility 2012. 1학기. 경영학개론 목차 2 CSR의 실제 사례 2-1 환경경영 2-2 사회공헌 2-3 윤리공헌 1 CSR이란 무엇인가 1-1 위대한 기업조건 1-2 CSR 1-3 CSR 관련된 국제 기준 4 전략적 CSR 4-1 전략적 CSR 4-2 CSR과 기업성과의 선순환 고리 3 CSR의 효율과 한계 3-1 CSR의 효율 3-2 CSR의 한계 2012. 1학기. 경영학개론 1 2012. 1학기. 경영학개론 CSR이란무엇인가 위대..
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 글로벌마케팅,마케팅사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례 ( 43Pages )
핵심이슈 2가지와 결론 시세이도의 성공요인 및 한국 공략 실패 원인분석 기업 선정 배경과 소개 및 시장 분석 Global Management- 기업 : 시세이도 - 123 [목차] 1)선정배경 2)기업소개 3)시장/경쟁사 분석 ① - 1)브랜드 소개 2)해외진출 전략 3)해외진출 성공요인 ② - 1)아시아 내 현황 2)한국 내 현황 1-1 기업 시세이도 선정 배경 ‘시세이도’는 전세계적으로 성공적인 진출을 이룬 브랜드이지만 유..
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 임금관리의 개선방안 ( 4Pages )
현대 기업의 환경변화와 임금관리의 개선방안 Ⅰ. 들어가며 1. 환경변화와 임금관리 오늘날 기업환경이 급변함에 따라 연공급으로 대표되는 기존의 임금관리 방식으로는 변화하는 기업환경에 대응하기 어렵다. 2. 임금관리의 중요성 임금은 사용자측에서는 원가구성항목으로서, 종업원측에서는 소득의 원천으로 보기 때문에 원가목표와 소득목표 사이에 갈등과 경합관계가 발생한다. 이와 같이 근로자..
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 다국적기업이론 ( 10Pages )
제5장 다국적기업이론 서론 경영의 목적은 이익추구라 할 수 있는데, 이를 위해 기업은 좀더 나은 조건을 찾아 경영활동을 하게된다. 즉, 기업은 국내에서 경영을 하다가 일정한 성장단계에 도달하게 되면 그들의 눈을 해외 시장으로 돌리게 되는데 이때 비용면에서 가장 유리한 지역에서 원재료를 조달하여 생산을 행하고, 비싼 가격에 팔릴 수 있는 곳에서 판매하며, 우수한 연구자가 많은 국가에서..
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경영, 경제
 경영자가 알아야 할 인증제도 ( 73Pages )
경영자가 알아야 할 인증제도 창업기업의 인증제도 소개 기술 및 경영혁신에 관한 능력이 우수한 중소기업 중 벤처확인 유형별 요건 을 갖춘 기업 벤처기업 확인 제도 소개[1] 벤처기업 확인 제도 소개[1] 창업혜택 벤처기업 확인 제도 소개[1] 세제혜택 벤처기업 확인 제도 소개[1] 성장금융 벤처기업 확인 제도 소개[1] 인력혜택 해외진출지원 혜택 벤처기업 확인 제도 소개[1] 특허혜택 판로지원혜택 벤..
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 생명공학 벤처의 시장 진입과 생명공학산업에서의 SMEs ( 6Pages )
생명공학 벤처의 시장 진입과 생명공학산업에서의 SMEs/DBFs의 역할 1. 들어가며 기본적으로 생명공학은 기초과학에 대한 의존성이 매우 높다는 두드러진 특징을 가지고 있다. 따라서 생명공학 산업의 발전은 대학 및 공공연구기관의 과학적 Know How를 어떻게 산업계로 연계시키느냐가 결정적으로 중요하다. 미국에서는 그러한 중간 매개체로서의 역할을 중소규모의 생명공학전업기업들이 하고 있다. 이 ..
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 정보의 본질과 역할 ( 10Pages )
정보의 본질과 역할 목차 * 정보의 본질과 역할 Ⅰ. 정보의 본질 1. 정보와 데이터 2. 정보의 질 3. 정보의 표현방법 Ⅱ. 정보의 역할 1. 기업조직과 정보 가. 기업정보의 필요성 나. 기업정보의 요구조건 다. 기업정보의 활용 2. 기업기능과 정보 가. 생산기능과 정보 나. 마케팅기능과 정보 다. 재무기능과 정보 라. 회계기능과 정보 마. 인력관리기능과 정보 3. 경영계층과 정보 4. 의사결정과 정..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 기업의 기술적 환경 ( 2Pages )
기업의 기술적 환경 기술은 우리가 매우 빈번하게 사용하는 용어임에도 불구하고 그 정의를 내리기는 용이하지 않은 개념이다. 기술이라고 하면 대체로 기계, 장치, 생산라인 등 생산과정을 떠올리게 된다. 그러나 기술이란 이러한 것만이 아니라 기능과 지식을 적용하는 방식, 이론 등을 총체적으로 일천는 것이다. 따라서 이를 적용하는 인간에 내재하는 지식의 종류와 수준도 역시 중요시해야 한다. 대..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 하이얼(Haier) 글로벌 전략과 한국시장에서의 실패 ( 11Pages )
본 자료는 하이얼(Haier) 글로벌 전략과 한국시장에서의 실패사례에 대해 소개한 자료로 하이얼의 성장 배경, 하이얼 CEO 장루이민, 하이얼 글로벌 전략의 전개과정, 하이얼의 한국시장에서의 주요 전략, 한국 가전 제품 시장의 특징, 하이얼 한국시장에서의 마케팅 현황, 하이얼의 한국진출 실패 요인에 대해 서술한 자료임. 특히, 하이얼 글로벌 전략의 전개과정을 4단계로 구분하여 상세하게 서술한 자료..
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하이얼 글로벌 전략, 하이얼 한국시장 실패, 하이얼의 한국진출, 장루이민, 하이얼 FDI전략기, 하이얼 성장배경, 하이얼 글로벌 브랜드 전략기
 적대적 M A에 대한 방어전략 ( 4Pages )
[적대적 M A에 대한 방어전략] M A란 다른 회사의 경영권을 확보하기 위해 기업을 사들이거나 합병하는 것을 뜻한다. 이러한 M A에는 우호적 M A와 적대적 M A가 있다. 우호적 M A는 기업 간의 의사가 맞아서 모든 조건의 결정이 협상을 통해 이루어짐으로써 평화롭게 진행되는 M A를 말한다. 반면, 팔고 싶어 하지 않는 기업을 억지로 사려고 시도하는 것을 적대적 M A라고 한다. 적대적 M A의 가장 대표..
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