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(검색결과 약 55,934개 중 12페이지)
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| 지급(입금)품의서 표준서식입니다.
아래와 같이 지급(입금)품의서를 제출합니다.
품의자
합의
금액
금 원정 (￦)
거래처
거래금액
사업자번호
부가세%
지급방법
계
내역
차변
대변
CODE No.
계정과목
금액
CODE No.
계정과목
금액
번호(수표, 어음)
No.
지급일자
지급은행
번호(수표, 어음)
No.
지급일자
지급은행
기표일자 :
영수인
출납확인
자료확인
과장
부장
이사
사장
일련번호.. |
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| 상속세및증여세법 제82조 제1항 및 동법시행령 제84조 제1항의 규정에 의하여 다음 사람의 보험금지급내역을 조회하오니 년월 일까지 회보하여 주시기 바랍니다.
<세부항목>
1. 주소
2. 성명
3. 조회기준일
4. 보험급 지급회보 양식
5. 분류기호
6. 주민등록번호
7. 보험의 종류
8. 지급보험금
9. 지급방법 |
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| 임원상여금 지급규정
제1조 (목적)
본 규정은 정관(또는 주총, 이사회)의 결의에 의하여 임원에게 지급할 상여금에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (임원의 정의)
본 규정에서 임원이라 함은 이사 및 감사로서 상근인 자를 말한다.
제3조 (지급방침)
상여금은 경영의 탄력성을 유지하고 임원으로 하여금 회사 발전에 관심을 갖게 하는 한편, 능률의 향상을 기할 수 있도록 지급한다.
제4조 .. |
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| 외국환거래법 제16조의 규정에 의하여 지급등의방법(변경)신고한다는 내용의 신고서입니다.
지급등의방법(변경)신고서
거래내용
거래종류
□ 수출거래 □ 수입거래 □ 용역거래 □ 자본거래
계약상대방
상호 및 대표자성명
주소, 전화번호
결제방법
□ 신용장(L/C) □ 추심(D/P, D/A) □ 송금 □ 기타( )
금액
계약금액
신고금액
지급등의 방법
(1)일정기간을 초과하는 지급 또는 영수
(2)상계에 의.. |
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| 상법상 사채의 이자지급과 상환 검토
1. 사채의 이자지급
사채의 이자액은 사채계약에서 정한 이율에 의하여 결정된다.
이 이율은 중요한 발행조건 중의 하나이기 때문에 상법은 사채청약서, 신탁계약서, 채권, 사채원부에 그 기재를 요구하고 있다. 또한 이자의 지급기한 및 방법도 사채계약에서 정하여지지만 무기명채권에는 이권이 첨부되는 것이 보통이며, 이 경우에 이자의 지급은 이 이권과 상환하.. |
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| 수입
인지
지급보증거래약정서
년월일
한국수출입은행 앞
본인 (인)
주소
인감대조
본인은 한국수출입은행(이하 “은행”이라 한다)과 지급보증거래를 함에 있어서 은행여신거래기본약관이 적용됨을 승인하고 다음 각 조항을 확약한다.
제1조 보증한도거래기간
① 지급보증한도(원금이자지연배상금 포함)는금 으로 한다.
②이 약정에 의한 거래기간은 년월 일까지로 한다.
③ 은행은 그 재량에 따라 제.. |
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| 수입
인지
지급보증거래약정서
년월일
한국수출입은행 앞
본인 (인)
주소
인감대조
본인은 한국수출입은행(이하 “은행”이라 한다)과 지급보증거래를 함에 있어서 은행여신거래기본약관이 적용됨을 승인하고 다음 각 조항을 확약한다.
제1조 보증한도거래기간
① 지급보증한도(원금이자지연배상금 포함)는금 으로 한다.
②이 약정에 의한 거래기간은 년월 일까지로 한다.
③ 은행은 그 재량에 따라 제.. |
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| 외국환거래법 제17조의 규정에 의하여 신청지급수단등의수출입(변경)허가신청한다는 내용의 신청서입니다.
지급수단등의수출입(변경)허가(신청)서
지급수단등
① 종류
② 수량
③ 수출입금액
④ 대가결제방법
상대처
⑤ 상호
⑥ 대표자
⑦ 소재지
⑧ 기타(또는 변경내용)
:
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| [공무원 보수제도] 공무원의 보수체계 - 기본급(봉급)의 종류, 부가급(수당)의 종류, 성과급제도
목차
공무원의 보수체계
I. 기본급(봉급)의 종류
1. 근속급(연공급)
2. 직무급
3. 직능급(능력급)
4. 생활급
II. 부가급(수당)의 종류
1. 직무가급적 수당
2. 생활보조급적 수당
3. 지역수당
4. 조정수당
5. 성과급적 수당
6. 초과 근무수당
III. 성과급 제도
공무원의 보수체계
보수체계란.. |
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| 특근수당신청서
부서명 :
사번
성명
수당액
특근식대
수당총액
특근년월일
비고
상기와 같이 특근을 신청합니다.
년월일( 요일)
소속부서
담당
과장
차장
부(실)장
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| 휴업수당관련 주요 판례 동향
1. 휴업수당의 요건, 사용자의 귀책사유
휴업수당의 요건으로서 사용자의 귀책사유와 관련하여 다음과 같이 판시한 사례가 있다.
“고용기간의 정함이 있는 근로계약에서 사정변경으로 작업량이 줄어들게 되었다면 휴업수당을 지급해야 한다.”
2. 휴업수당의 지급
“강행적으로 설정된 금액이므로 원칙적으로 그 이하의 지급은 허용되지 않는다.” 하여 평균임금의 70%를 원칙.. |
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| 고용보험법상 취업촉진수당에 대하여
I. 서설
1. 고용보장법의 목적
고용보장법은 실업의 예방과 고용의 촉진, 근로자의 능력개발‧향상, 국가의 직업지도‧직업소개능력 강화, 실업한 근로자의 생활보호를 목적으로 한 법이다.
2. 구직급여와 취업촉진수당의 차이
구직급여가 실직근로자의 생계지원을 목적으로 하는데 반하여 취업촉진수당은 실업급여의 지급으로 인한 실업의 장기화를 막고 구직급여를 지.. |
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| 자녀학비보조수당
공무원
소속
직명
성명
주민등록
번호
현주소
지
급
대
상
자
녀
연번
성명
주민등록번호
공무원과
의 관계
학교명
급지
학년
수당금액
신고
사유
계명
첨부 1. 재학증명서(학비수당 신고용) 1부.
2. 관계입증서류(주민등록등본 또는 호적등본) 부.
교육공무원 수당규정 제11조 제2항의 규정에 의하여 위와 같이 신고합니다.
년월일
신고인 성명 : (인)
○○학교장 귀하
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| 휴업수당과 관련된 주요 법적문제
1. 휴업수당과 민법 제538조 1항과의 관계
1) 문제의 소재
사용자의 귀책사유로 인한 이행불능일 경우 ⅰ) 민법에 의하면, 근로자는 임금전액에 대한 청구권의 행사가 가능한 데 반하여, ⅱ) 근기법에 의하면, 근로자에게 평균임금의 70%이상의 휴업수당청구권이 발생할 뿐이다. 따라서 양 청구권의 관계를 어떻게 해석할 것인가가 문제된다.
2) 양청구권의 관계
① 근로기.. |
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| 휴업수당에 대한 근기법상 연구
Ⅰ. 서설
1. 의의
사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.(근기법 제46조 제1항)
2. 취지
휴업수당은 근로자에게 귀책사유 없이 근로를 제.. |
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