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(검색결과 약 39,583개 중 12페이지)
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| 근무시간 설계의 유형 검토
1. 근로시간 설계의 의의
노동자에게 근무시간 설계는 노동자에게 인간다운 삶, 근로생활의 질을 기업에게는 생산성 향상 가져다 주는 매우 중요한 문제라고 할 수 있다.
이러한 근로시간 설계는 최근 기업혁신 전략, 노동시장 및 욕구다양화, 정보통신기술의 발전 등에 따라 가장 중요하게 대두된 과제로 근로시간 단축과 유연적 근로시간 발전 등을 그 사례로 들 수 있다.
2.. |
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| 자신이 회사에 필요한 사람임을 보일 수 있도록 자신에 대해 좀 더 자세히 적어주십시오.
직무수행과 관련하여 자신의 장점과 단점을 자세히 적어 주십시오.
자신의 지원동기 및 포부에 대해 자세히 적어주십시오.
(7편)...
1분 자기소개 스피치 요령
인재상
면접 기출 질문 |
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| 서약서
본인이 금번 회사에 채용되어 근무하게 되었사온바 아래 사항들을 엄수하여
성실하게 회사의 근무에 임할 것을 서약합니다.
1) 회사의 제규정을 준수함은 물론, 회사의 제반지시사항에 복종하겠습니다.
2) 회사내에서 맡은 바 직무수행에 전력을 경주하여 소관 사무를 성실히 처리하며,
고의 또는 태만으로 명령취지에 위반됨이 없도록 하겠습니다.
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| 삼성서울병원 자기소개서 우수예문
< 목 차 >
1. 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 구체적으로 기술하십시오.
2. 학교생활 (최종학교 중심으로 기술하여 주세요)
3. 직무수행과 관련하여 자신의 장점과 보완점에 대하여 기술하십시오.
4. 직무수행과 관련된 경력사항 및 기타활동에 대하여 기술하십시오.
5. 지원동기 및 입사 후 포부는 무엇인지 기술하십시오.
6. 합격자 평균스펙(토익/학점.. |
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| 보육교사의 자아 개념은 그들의 역할 수행과 직무만족도에 직접적인 영향을 미칩니다.
자아 개념은 보육교사가 자신을 어떻게 인식하고 평가하는지를 나타내는 중요한 요소로, 교사 효능감과 직무수행에 큰 영향을 미칩니다.
보육교사의 자아상은 그들의 직무수행과 전문성에 중요한 영향을 미칩니다.
이 중에서도 자아 개념은 보육교사의 직무수행에 가장 중요한 영향을 미치는 요소라고 생각합니다.
자아.. |
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교사, 자아, 보육, 직무, 개념, 아동, 중요하다, 상, 수행, 효능, 영향, 감, 더, 긍정, 만족도, 이다, 가지, 높다, 제공, 자아존중감 |
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| 비금전적 보상 전반에 대한 검토
1. 들어가며
비금전적 보상은 상황관련적 보상으로서 무형적이며 주로 심리적 보상과 관련이 있으며 행동과학자들의 연구에 의해 구성원의 성과향상에 유효하다고 제안한 보상항목들로 이해되고 있다.
2. 유형
가. 직무수행의 자부심 제고
구성원을‘조직에서 꼭 필요하고 소중한 공헌자’라고 인정해 주는 것으로서 비용도 들지 않으면서 가장 효과적인 동기부여 방법이 .. |
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| 노동소득의 결정요인에 대한 레포트 자료입니다.
노동소득의 결정요인
목차
노동소득의 결정요인
I. 직무수행경비
II. 교육훈련비
III. 고용불안정성
IV. 불확실성
V. 업무수행능력
VI. 노동시장구조
VII. 기타 요인
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| [애니카서비스합격자기소개서 ]
[애니카서비스-최신공채합격자기소개서]애니카서비스자기소개서자소서,애니카자소서자기소개서,애니카서비스자소서,에니카합격자기소개서,삼성화재합격자소서,애니카자기소개서
목 차
1. 성장과정
2. 직무수행과 관련된 자신의 장점
3. 직무수행과 관련된 자신의 단점
4. 지원동기
5. 희망업무 및 장래의 포부
[ 애니카서비스 경영이념 ]
[ 애니카서비스 고객만족활.. |
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| [인적자원관리] 오리엔테이션(orientation)
오리엔테이션은 새로운 조직구성원들에게 자기의 직무와 조직에 익숙해질 수 있도록 준비된 여러 가지 활동을 말린가.
특정한 직무에 지원자들이 일단 선발되면, 그들은 직무와 조직을 소개받는 것을 필요로 하고 있다. 이러한 소게를 오리엔테이션이라고 한다.
오리엔테이션의 주요한 목적은 새로운 직무를 시작하는 조직구성원들에게 새로운 직무수행에 따른 .. |
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| 부동산집행조서
9○본○○(부)
채권자△△△
채무자□□□
직무수행장소 ○○시○○구○○동○○번지
위 당사자간의 ○○법원 9○가합 ○○호 집행력 있는 판결(화해, 인낙, 조정조서)정본에 의한 채권자의 위임에 의하여 위 직무수행장소에서 채무자 □□□을 만나서 위 정본을 제시하고 그 정본 주문표시 부동산에 대하여 명도(인도)집행의 뜻을 알리고 임의로 이행할 것을 고지하였던 바, 이에 불응하므로 |
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| 자기소개서 2]소속 단체(또는 조직, 동아리 등) 생활에서 팀워크를 통한 목표 달성을 위해 노력했던 경험을 기술하여 주십시오.
자기소개서 3]한국 건강가정진흥원의 4대 전략 방향(가족서비스 품질 강화, 일‧가정 균형문화 확산, 최약 가족 맞춤형 지원 강화, 지속가능경영체계 고도화) 중 하나를 선택하여, 이를 실현하기 위한 본인의 아이디어와 직무수행 계획을 기술하여 주십시오.
직무(또는 경험) 기.. |
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가정, 직무, 수행, 기술, 건강, 예산, 경험, 분석, 원, 조직, 한국, 진흥, 가족, 시오, 정책, 발표, 소개, 데이터, 전략, 성과 |
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| 사회복지행정 직무수행상의 문제점과 해결방법
사회복지기관의 직원들은 자신에게 부여된 직무를 수행하면서 이런저런 문제에 직면한다. 이를 직무수행상의 문제점(employee performance problems)이라고 한다. 직무수행상의 문제점으로는 직원의 직무 관련 지식 또는 기술의 부족, 무성의한 직무태도(직무에 대한 애착심의 결여), 근무시간의 비합리적인 사용 등을 들 수 있다. 이 외에도 불분명한 기관 .. |
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| 직무설계 전반에 대한 검토
Ⅰ.직무설계의 의의
직무설계란 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하려는 목적으로 조직이 그 목표를 보다 효율적으로 수행할 수 있도록, 일련의 작업군과 단위직무 내용 및 작업방법을 설계하는 활동을 말한다.
이는 최근 산업화가 고도로 진전됨에 따라 노동의 소외화, 근로생활의 질의 저하, 직무불만족 등의 현상이 나타나고 있는데, 기업적 차원에서 이러한 폐.. |
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| 직무권한규정
제1조【목적】
이 규정은 직무수행에 따르는 권한과 책임과의 관계를 명확히 하여 업무집행의 원활과 능률적 운영을 꾀하고 책임경영체제를 확립하는 것을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
회사의 직무권한에 관하여는 별도의 규정에서 정하여진 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.
제3조【정의】
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. 직위：관리조직상의 지위.. |
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| 직무권한규정
제1조【목적】
이 규정은 직무수행에 따르는 권한과 책임과의 관계를 명확히 하여 업무집행의 원활과 능률적 운영을 꾀하고 책임경영체제를 확립하는 것을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
회사의 직무권한에 관하여는 별도의 규정에서 정하여진 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.
제3조【정의】
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. 직위：관리조직.. |
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