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 부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토 ( 2Pages )
부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토 1. 황견계약 단결강제와 유니온 숍 규정과 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하고 있다. “유니온 숍 협정이 체결된 노동조합을 탈퇴하여 조직대상을 같이 하면서 독립된 단체교섭권을 가지는 다른 노동조합에 가입한 근로자에 대해 유니온 숍 협정에 따라 행한 해고처분은 정당하다.” “단체협약상의 유니온 숍 협정에 의하여 사용자..
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 국내 의료 관광에 관한 모든 것 ( 25Pages )
- 목 차 - ⅰ.의료관광이란 - 의료관광의 개념 - 우리나라 의료관광의 비전 - 의료관광의 현황 ⅱ국내 의료관광 사례 - 안동병원 헬스투어 - 우리들병원 - 청심국제병원 - 부산ABC 성형외과 - 인하대학교병원 - 기타 의료관광 사례 ⅲ. 의료관광 자원분석 - 한국 의료 관광의 종류 - 의료관광의 특성 - 의료관광이 뜨는 이유 - 의료관광의 접근성 - 한국 의료관광의 우수성 ⅳ. 국내 의료 관..
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 관광상품의 특성 및 마케팅 믹스 ( 12Pages )
관광상품의 특성 및 마케팅 믹스 목차 *관광상품의 특성 및 관광마케팅 믹스 Ⅰ. 관광상품의 특성 1. 무형성 2. 소멸성 3. 동시성 4. 이질성 5. 계절성 6. 동질성 7. 보완성 Ⅱ. 관광마케팅 믹스 1. 상품 2. 가격 3. 유통 4. 촉진 5. 사람 6. 패키징 7. 프로그래밍 8. 파트너쉽 *참고문헌 ...이하 생략(미리보기 참조)
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 명예훼손 판례 연구 및 명예훼손 특징과 구성요건 및 명예훼손법의 문제점과 나의의견 ( 16Pages )
명예훼손 판례 연구 및 명예훼손 특징과 구성요건 및 명예훼손법의 문제점과 나의의견 정리 레포트입니다. 레포트의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 납니다. 참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다. 1. 명예훼손 정의 2. 명예훼손법 (1) 형법상 명예훼손 (2) 민법상 명예훼손 3. 명예훼손죄의 특징 4. 명예훼손의 구성요건 (1) 주..
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명예훼손 사례, 명예훼손법, 명예훼손죄, 명예회손, 사이버 명예훼손, 사실적시 명예훼손, 공연성, 명예훼손 문제점
 대관령 관광특구의 문제점과 활성화 방안 ( 21Pages )
본 자료는 관광개발론에서 다루고 있는 대관령 관광특구의 소개, 관광자원 현황 및 대관령 관광특구 활성화의 문제점과 대관령 관광특구 활성화 방안에 대한 핵심적 내용들을 서술한 자료임 1. 대관령 소개 1-1. 관광특구 대관령 1-2. 지역적 특성 1-3. 관광자원 현황 1-4. 내외국인 관광객현황 2. 평창 소개 2-1. 겨울왕국 평창 2-2. 평창 내 관광자원 2-3. 평창의 강점 3. 대관령 관광특구 활성..
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관광특구 대관령, 겨울왕국 평창, 알펜시아 리조트, 평창의 강점, 대관령 관광특구 활성화의 문제점, 대관령 관광특구 활성화 방안, New Infra Project
 피케팅과 쟁의행위 정당성 판례 ( 2Pages )
피케팅과 쟁의행위 정당성 관련 판례 (노조법) 1. 피케팅의 개념 피케팅은 파업과 같은 주된 쟁의행위에 부수하여 다른 근로자 및 일반 시민에게 쟁의 중임을 알려 근로자에게 유리한 여론을 형성하거나, 쟁의행위에서의 근로자의 이탈을 방지하고 대체근로를 저지함으로써 주된 쟁의행위의 실효성을 높이기 위하여 필요한 장소에 감시하는 인원을 배치하거나 사업장의 출입 통행에 제한을 가하는 쟁의행..
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 전직과 부당노동행위 관련 판례연구 ( 5Pages )
전직과 부당노동행위 관련 판례 연구 1. 근로자의 승진이 사용자의 부당노동행위 의사에 의하여 이루어진 것인지의 여부 배치전환이 부당노동행위에 해당되는지 여부는, 배치전환의 동기, 목적, 배치전환에 관한 업무상의 필요성이나 합리성의 존부, 전보에 따른 근로자의 생활상의 불이익과의 비교형량, 배치전환의 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 배치전환을 하기에까지 이른 과정이나 사용자가 취..
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 [해양관광개발전략] 해양관광자원별 개발전략 ( 4Pages )
[해양관광개발전략] 해양관광자원별 개발전략 목차 해양관광개발전략 Ⅰ. 기본방향 Ⅱ. 해양관광자원별 개발전략 1. 해양 리조트 2. 해양공원 3. 해수욕장 4. 관광어촌마을 5. 해중공원 및 해상공원 해양관광개발전략 1) 기본방향 해양자원 적절한 활용하고 해양관광 활동을 촉진하기 위해서는 해양자원의 체계적인 관리와 해양자원 보호라는 측면을 염두에 두고 접근하여야 한다. 즉 지역관광개...
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 피케팅과 쟁의행위 정당성관련 판례 1 ( 2Pages )
노조법상 피케팅과 쟁의행위 정당성 관련 판례 1. 피케팅의 개념 피케팅은 파업과 같은 주된 쟁의행위에 부수하여 다른 근로자 및 일반 시민에게 쟁의 중임을 알려 근로자에게 유리한 여론을 형성하거나, 쟁의행위에서의 근로자의 이탈을 방지하고 대체근로를 저지함으로써 주된 쟁의행위의 실효성을 높이기 위하여 필요한 장소에 감시하는 인원을 배치하거나 사업장의 출입 통행에 제한을 가하는 쟁의행..
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 [관광개발계획 기능배분사례] 관광개발계획 기능배분의 사례분석 ( 7Pages )
[관광개발계획 기능배분사례] 관광개발계획 기능배분의 사례분석 목차 관광개발계획 기능배분사례 Ⅰ. 광양만권 관광개발계획 기능배분현황 Ⅱ. 관광개발계획의 기능배분 분석 Ⅲ. 광양만권 관광부문의 문제점 Ⅳ. 향후 협력의 방향 관광개발계획 기능배분사례 1. 광양만권 관광개발계획 기능배분현황 광양만권 관광개발은 국토종합계획, 관광기본계획 등을 비롯한 전국계획, 권역계획(남다도해권..
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개념 정의, 특성 특징 중요성, 문제점해결방안, 영향요인, 개선과제
 관광의 효과) 관광의 경제적, 사회적, 문화적, 부정적 효과 ( 11Pages )
관광의 효과) 관광의 경제적, 사회적, 문화적, 부정적 효과 목차 관광의 효과 Ⅰ. 관광의 경제적 효과 1. 양질의 외화획득 2. 고용기회의 증대 3. 자원절약형이며, 환경오염이 적은 산업 4. 지역개발의 촉진 Ⅱ. 관광의 사회, 문화적 효과 1. 교육적 효과 2. 문화적 효과 3. 국제친선효과 4. 국가홍보효과 Ⅲ. 관광의 마이너스(부정적) 효과 1. 여러 효과의 관련성 2. 자연환경의 훼손 3. 인문환경의..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 [관광사업유형] 관광사업의 분류 ( 16Pages )
[관광사업유형] 관광사업의 분류 목차 관광사업의 분류 Ⅰ. 사업성격에 의한 분류 Ⅱ. 관광법규에 의한 분류 1. 여행업 1) 일반여행업 2) 국외여행업 3) 국내여행업 2. 관광숙박업 1) 호텔업 가) 관광호텔업 나) 수상관광호텔업 다) 한국전통호텔업 라) 가족호텔업 마) 호스텔업 2) 휴양콘도미니엄업 3. 관광객이용시설업 1) 전문휴양업 2) 종합휴양업 3) 자동차야영장업 4) 관광유람선업 가) 일반관광..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 중재재정의 효력 및 유효기간에 관한 판례 ( 3Pages )
중재재정의 효력 및 유효기간에 관한 판례 연구 (노조법) 1. 중재재정의 효력 판례에 의하면, 중재재정 자체에 의하여 그 효력기간이 정하여져 있는 경우에는 그 중재재정은 유효기간의 경과로 효력이 상실되고, 이와 같이 중재재정이 실효된 이상 그 기간의 경과 후에 중재재정이 외형상 잔존함으로 인하여 어떠한 법률상의 이익이 침해되고 있다고 볼 만한 특별한 사정이 없는 한 노동관계 당사자는 그..
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 직장폐쇄 관련 주요 판례 검토 ( 2Pages )
직장폐쇄 관련 주요 판례 검토 1. 법적근거 직장폐쇄의 법적 근거에 대하여 판례는 다음과 같이 판시하였다. “우리 헌법과 노동관계법은 근로자의 쟁의권에 관하여는 이를 적극적으로 보장하는 명문의 규정을 두고 있는 반면 사용자의 쟁의권에 관하여는 이에 관한 명문의 규정을 두고 있지 않은바, 이것은 일반 시민법에 의하여 압력행사 수단을 크게 제약받고 있어 사용자에 대한 관계에서 현저히 불리..
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 비전형근로계약 및 근로조건 명시의무 관련 판례 경향 검토 ( 2Pages )
비전형근로계약 및 근로조건 명시의무 관련 판례 경향 검토 1. 채용내정과 시용기간 1) 시용기간의 의의 “시용기간제도는 근로계약의 체결에 있어 시용기간이 당사자사이에 약정된 때, 즉 근로계약사항으로 명시된 경우에만 인정되는 것이다.” “취업규칙 중 시용기간의 적용에 관한 규정이 근로자에 대한 시용기간의 적용을 선택적 사항으로 규정하고 있으므로 근로자를 신규 채용하는 경우에는 그 근로..
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