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(검색결과 약 18,641개 중 12페이지)
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| 결
재
담 당
팀 장
제증명서 발급증명서
소속부서장 확인 :
1. 발급신청내역
종 류
1. 재직증명서 2. 경력증명서 3. 퇴직증명서
4. 법인인감증명 5. 법인등기부등본 6. 근로소득원천징수영수증
수 량
각 1 부
용 도
제 출 처
2. 신청인 인적사항(1. 2. 3항만 해당)
본 적
현 주 소
생 년 월 일
주민등록번호
입 사 일 자
상기와 같이 제증명서 발.. |
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| 희망연봉
만원
[사 진]
이 력 서
성 명
한 글
주민등록번호
한 문
-
연 락 처
전자우편
현 주 소
학력사항
재학기간
학 교 명
전 공
비 고
-
고등학교
-
대학교
-
대학원
실무 경력사항
근무기간
근 무 처
직 위
퇴직사유
-
-
-
-
-
-
기타 경력사항
근무기간
근 무 처
직 위
퇴직사유
-
-
-
참 고 사 항
위 기재 사항은 사실과 틀림이 없습니다.
20 년 월 일
지원자 : (인)
이 력 .. |
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| 入 社 志 願 書
사진
(3cm×4cm)
이름
한 글
주민등록번호
-
한 자
실 제 생 일
년 월 일 ( 양 / 음 )
영 문
연 락 처
집 ( ) -
핸드폰 :
본 적
현주소
우 ( - )
가족
사항
관계
이 름
주민등록번호
학력
최종출신학교
직업
동거여부
-
Y / N
-
Y / N
-
Y / N
-
Y / N
-
Y / N
경력
사항
근 무 기 간
근무처
최종직위
담당 업무
퇴직사유
월급여
입사일
퇴사일
.... |
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| 직업 원조 프로그램
미국의 대표적 산업사회복지제도인 직업 원조 프로그램(EAPs) 서비스는 알코올․약물남용 상담, 정서적 문제에 대한 상담, 가족상담, 경력상담과 교육, 신용대출상담, 퇴직 후 계획 등을 포함하고 있는데, 그 구체적 내용은 다음과 같다.
1/ 알코올․약물남용 상담 : EAP의 핵심이다. 알코올이나 약물남용은 근로의 질적 저하, 무단결근, 작업 지체, 숙련도 악화 등을 야기해 생산성을 .. |
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| 〔별지 제49호서식〕
분진작업직력확인서
근로자명:
주민등록번호 :
구분
사업장명
직종명
작업장분진명
근무기간
비고
최종
분진
작업장
년 월부터
년 월까지
(년월)
현재 재직
또는 이직
(퇴직)여부
과거분진작업장경력
년 월부터
년 월까지
(년월)
년 월부터
년 월까지
(년월)
년 월부터
년 월까지
(년월)
년 월부터
년 월까지
(년월)
사진첨부
(사업주
확인날인)
상기의 기재사항은 .. |
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| [근로자원조프로그램] 근로자 원조 프로그램의 특징과 효과 및 제공서비스
목차
근로자원조프로그램(EAP)
Ⅰ. 근로자 원조 프로그램의 특징과 제공 서비스
1. 근로자 원조 프로그램의 특징
2. 근로자 원조 프로그램의 서비스
1) 개관
2) 구체적인 예
(1) 알코올, 약물남용 상담
(2) 정서적 문제를 가진 근로자에 대한 상담
(3) 가족상담
(4) 경력상담 및 교육
(5) 재정 상담
(6) 퇴직 계획
3) 실지 예.. |
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퇴직원
═══
본인은 다음의 사유로 퇴직하고자 합니다.
년월일
소속
직위
성명
퇴직년월일
년월일
생년월일
년월 일생(만세)
퇴직사유
퇴직후의 주소
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| [퇴직금 관리] 퇴직금의 의의(개념, 성격)와 퇴직금제도
목차
* 퇴직금 관리
Ⅰ. 퇴직금의 의의
1. 퇴직금의 개념
2. 퇴직금의 성격
1) 공로보상설
2) 임금후불설
3) 사회보장설
3. 퇴직금제도의 기능
1) 인사관리의 기능
2) 노사관계 안정화의 기능
3) 생활보장의 기능
4) 금융 및 자본축적 기능
Ⅱ. 퇴직금의 재원조달
1. 적립금제도
1) 퇴직수당 적립금제도
2) 준비적립금제도
2. 노무비로 처리
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사원카드조견일람표
═══
정리번호
성명
생년월일
성별
입사년월일
퇴직년월일
퇴직사유
최종학력
주소
기재년월
남·여
퇴직·해고·사망
대·고·중
년 월현재
남·여
퇴직·해고·사망
대·고·중
년 월현재
남·여
퇴직·해고·사망
대·고·중
년 월현재
남·여
퇴직·해고·사망
대·고·중
년 월현재
남·여
.... |
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| 퇴직증명서 표준서식입니다.
인적사항
성명
한글
한자
주민등록
번호
주소
입사일자
퇴사일자
퇴직사유
위 사실을 확인합니다.
년월일
상호:
대표:
퇴직증명서
문서번호
페이지번호
1/1페이지
작성자
작성일자
.. . |
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| 퇴직위로금지급규정
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 퇴직금 지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (지급사유)
퇴직금은 직원의 퇴직사유가 발생하였을 때 지급한다. 다만, 직원으로서 근속기간이 1년 미만인 때에는 퇴직금을 지급하지 아니한다.
제3조 (퇴직금의 산정)
퇴직금은 평균임금에 별표의 지급률을 승한 금액으로 한다.
제4조 (평균임금의 산정)
평균임금은 퇴직 당해월을 제외한.. |
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| 퇴직위로금지급규정
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 퇴직금 지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (지급사유)
퇴직금은 직원의 퇴직사유가 발생하였을 때 지급한다. 다만, 직원으로서 근속기간이 1년 미만인 때에는 퇴직금을 지급하지 아니한다.
제3조 (퇴직금의 산정)
퇴직금은 평균임금에 별표의 지급률을 승한 금액으로 한다.
제4조 (평균임금의 산정)
평균임금은 퇴직 당.. |
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| 퇴직시보수총액통보서(건강)입니다.
국민건강보험시행규칙 제 32조의 규정에 의하여 위와같이 퇴직자의 보수총액 등을 통보합니다.
<세부항목>
1. 사업장
2. 증번호
3. 퇴직일
4. 퇴직사유
5. 납부한 총보험료
6. 보험료산정
보험료산정월수, 보수월액, 산정보험료 등
생략
7. 정산금액
8. 주
작성요령은 뒤쪽을 참고하시길 바랍니다. 외
생략 |
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| 퇴직시보수총액통보서(건강)입니다.
국민건강보험시행규칙 제 32조의 규정에 의하여 위와같이 퇴직자의 보수총액 등을 통보합니다.
<세부항목>
1. 사업장
2. 증번호
3. 퇴직일
4. 퇴직사유
5. 납부한 총보험료
6. 보험료산정
보험료산정월수, 보수월액, 산정보험료 등
생략
7. 정산금액
8. 주
작성요령은 뒤쪽을 참고하시길 바랍니다. 외
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| 연봉제 실시와 퇴직금제도에 대한 법적 고찰
Ⅰ. 들어가며
연봉제를 도입할 때 노사 양자에게 공히 문제가 되는 것은 퇴직금에 관한 사항이다. 즉 퇴직금의 산정은 퇴직금을 산정해야 할 시점 이전 3개월 동안 지급받은 임금을 기초로 평균임금을 산정하기 때문에 3개월 이전에 받는 임금(평균임금)액수에 따라 퇴직금액이 달라지게 되므로 높은 연봉을 받을 때 퇴직하는 경우와 낮은 연봉을 받을 때 퇴직.. |
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