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(검색결과 약 1,617개 중 11페이지)
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| 인구학의 성격
∘ 통상 인구학 : 인구현상과 인구문제를 다루는 학문
∘ 인구학의 학문적 성격
1. 인구학의 발달과 관련된 배경 및 주요 논쟁점에 대한 이해
2. 인구학의 연구대상과 방법
3. 자료의 고찰
∘ 인구학은 명확한 연구의 대상을 가지고 있다.
∘ 주제 상의 한정성은 대상에 대한 심층연구를 강화시키는 경향이 있다.
1. 인구 · 인구문제 · 인구학
1) 인구현상과 인구문제
∘ 인구 : 어떤 한 지역에 .. |
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| 해외이주법 제12조 및 동법시행규칙 제3조의3의 규정에 의하여 영주귀국되었음을 확인해주는 양식입니다.
영주귀국확인서
신고인
신고번호
이주국
:
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년월일
외교통상부장관 (인) |
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| 단시간 근로자
1. 의의
단시간 근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 짧은 근로자를 말한다.
2. 균등처우의 원칙과 비례보호의 원칙
1) 균등처우의 원칙
사용자는 근로시간이 짧다는 것을 이유로 하는 합리적 차별을 제외하고는 근로조건 기타 대우에 관해 단시간 근로자를 통상근로자와 차별하여서는 아니된다.
2) 비례보호의 원칙
단시간 근로자.. |
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| 한-EU FTA
목 차
1. 한-EU FTA 개요
2. EU의 정책 방향
3. EU의 관세 및 비관세 장벽
4. 한-EU의 교역관계
5. 한-EU FTA 의의와 필요성
6. 한-EU FTA 현황
7. 한-EU FTA의 협정 주요 내용
8. 한-EU FTA 결론
1. 개요
한-EU FTA는 한미 FTA 비해 다양한 측면에서 매우 긍정적으로 평가되고 있는데, 첫째, 한-EU FTA의 경우 농업에 큰 문제가 없을 것으로 보인다. 둘째, 반미 세력들의 조직적인 .. |
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| 해고예고와 해고예고수당의 지급
1. 서
근로기준법에서는 근로자의 해고와 관련된 사항을 보호하기 위하여 해고시 해고예고 및 예고기간중 해고예고수당을 지급하는 것을 규정하고 있다. 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 i) 적어도 30일 전에 예고하거나 ii) 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하여야 한다. 이때 해고예고가 요구되는 해고는 징계해고/통상해고/정리해고를 불문한다.. |
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| 국제통상의 이해
일본의 경제 현황
일본의 경제 불황 - 원인
기존의 일본 경제
Contents
일본 경제가 무너지는 소리들
도요타 리콜 사태
세이부백화점 폐점
JAL항공 법정 관리
다국적 기업의 철수 및 축소
국가 신용의 하락
Summary
지금의 일본 경제
Contents
▷ 기존의 일본 경제
기존의 일본 경제
▷ 지금의 일본 경제
지금의 일본 경제
지금의 일본 경제
▷ 일본의 경제불황 - 원인
일본의 경제불황.. |
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| 1. 서론: 국제유가의 전망
1. 서론: 국제유가의 전망
경제영향과 대응전략 구상
2. 국제원유가격의 결정 요인
2. 국제원유가격의 결정 요인
현대 경제에 있어서 중요한 에너지원이자
경제적인 재화
기본적 요인,
국제정치적 요인,
투기적 요인
석유
경제적, 정치적, 금융 상품적인 특성 감안
2. 국제원유가격의 결정 요인
수급요인, 석유재고, 산유국의 국가별 생산비용, 대체에너지 비용
2. 국제원유가격.. |
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| 간주근로시간제의 법적 검토
Ⅰ. 사업장밖 근로에 대한 간주근로시간제
1. 의의 및 취지
사업장밖 근로에 대한 간주근로시간제는 근로자가 사업장밖에서 근로하여 통상의 방법으로 근로시간을 산정하기 어려운 경우 원칙적으로 소정근로시간을, 예외적으로 그 업무수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 보는 것을 말한다.
이는 근로시간을 산정하기 어려운 경우 그 산정을 가능한 합리적으로 명확히 하.. |
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| 제수당표 작성 서식입니다.
수당면/
지급구분/
지급액 (율)/
적용대상/
수당//
가/
월통상임금의 30%
15년 이상 근속자
나/
〃 27%
12년 이상 〃
다/
〃 24%
9년 이상 〃
라/
〃 21%
6년 이상 〃
마/
〃 18%
3년 이상 〃
바/
〃 15%
3년 미만 〃
시간외근무수당//
시간외및휴일근무1시간당
(월통상임금/181)×1.81
야간 근무수당//
야간근무 1시간당
(월통상임금/181)×0.6
근무수당//
1일 대하여
직무.. |
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| 단시간근로자 보호에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
다른 유형의 비정규 근로자와는 달리 단시간 근로자에 대해서는 현행법령상 명시적 정의규정이 존재한다. 단시간근로자란 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다. 따라서 통상근로자의 1주 소정근로시간에 비해서 1시간이라도 짧으면 단시간근로자라 할 수 있다.
2. 논의의 필요성.. |
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| 대차대조표란 기업의 일정시점(통상은 결산일)에서의 재무상태를 표시한 회계보고서를 말합니다.
표준대차대조표
계정과목
Ⅰ.유동자산
1. 당좌자산
가. 현금과 예금
나. 외상매출금
다. 받을 어음
라. 기타
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| 혼다의 창업주 혼다 소이치로
1. 들어가며
1950년 경, 통상성은 일본의 주요 자동차 메이커들이 힘을 합쳐서 독일의 폴크스바겐 같은 경제적인 소형 ‘국민차’를 설계해야 한다는 결정을 내린 적이 있었다. 자동차 메이커들은 단호히, 그러나 조용히 이 구상에 반대하였으며 이 제안은 결국 국회에 상정되지도 않았다. 나중에 자동차 공업 분야가 경쟁이 너무 치열하다고 생각한 통상성은 새 기업이 이 분.. |
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| 비정규직 법안의 ‘차별금지’의 문제점
1. 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안
법률안은 기간제근로자에 대하여는 사용자가 “기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니된다”고 규정하고 있다(제8조 제1항). 기간제근로자를 정규직근로자와 차별적 처우를 하지 못하도록 |
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| 퇴직금계산 및 영수서 표준서식입니다.
아래와 같이 퇴직금계산 및 영수서를 제출합니다.
1. 퇴직자
재직당시의 부서 및 직위
성명
2. 퇴직금계산
채용년월일
년월일
퇴직년월일
년월일
근속일수
년월
퇴직기타공제기간
20 년월 일부터 ～ 20 년월 일까지
년월일
계산년수 년
평균임금
자월 일부터
자월 일까지
일
총임금
원
평균임금
일당
원
월급
통상임금
기본급
원
제수당
원
일당
통상임금 원
월.. |
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| 단시간근로자의 근로조건
Ⅰ. 서설
1. 단시간근로자의 개념
단시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간보다 짧은 근로자를 말한다. 따라서 통상근로자에 비해 1시간이라도 짧으면 단시간근로자에 해당한다.
2. 단시간근로자 보호의 필요성
단시간근로자에 관한 보호규정은 근로기준법의 보호를 받지 못하고 있는 단시간 근로자의 근로.. |
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