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(검색결과 약 14,449개 중 11페이지)
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| 기업별 노조가 설립된 사업장에 초기업별 노조의 산별 지부가 신설될 경우 정당성 여부
Ⅰ. 들어가며
구 노동법하에서는 복수노조를 금지하였으나 현행 노동법에서는 복수노조를 원칙적으로 허용하고 있다. 다만 하나의 사업장에 조직 대상이 중복되는 복수노조의 경우에는 2009년 말까지 그 허용을 유보함으로써 기업별 노조가 일반적인 우리나라의 현실을 고려하여 그 부작용을 최소화하려고 하고 있다.
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| 컨설팅 담당자가 산업현장에 나가서 맡은 바 소임을 제대로 하기 위해서는 해당 분야에 대한 전문지식이 사업장에서 일을 하는 사람들보다 더 많아야 한다고 생각합니다.
컨설팅 내용과 사업장의 상황이 매치되지 않는 경우입니다.
사업장에서는 아직 공단의 업무를 제대로 이해하지 못하는 사람도 많이 있을 것입니다.
제가 한국산업안전보건공단 입사 후에 하고 싶은 일은 기술지원입니다.
처음에 제가 해.. |
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사업, 안전, 장, 해주다, 설명, 컨설팅, 생각, 작성, 직무, 보다, 좋다, 사례, 산업, 내용, 이다, 부분, 더, 기술, 해결, 현장 |
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| 고용보험정책의 개념과 내용
목차
* 고용보험정책
Ⅰ. 고용보험정책의 개념
Ⅱ. 고용보험제도의 내용
1. 적용범위
1) 적용대상 사업장
2) 보험가입자
(1) 피보험자와 고용보험의 가입방식
(2) 당연가입자
(3) 임의가입자
(4) 의제가입
2. 고용보험의 급여
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 1년미만 단기계약근로자에 대한 근로기준법 등 적용방법 지침
《근기 68201-1, 2000.1.3》
Ⅰ. 1년미만 단기계약근로자의 개념과 유형
○ 1년미만 단기계약근로자의 개념 : 기간의 정함이 있는 근로계약 아래서 사용되는 근로자로서 일용직, 계약직, 임시직, 촉탁직, 계절근로 등 명칭 여하를 불문하고 근로계약기간이 1년 미만인 근로자를 의미
○ 1년미만 단기계약근로자의 유형
- 일용직근로자 : 근로.. |
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| 노조법상 단체협약의 효력확장제도에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의
단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적․채무적․제도적 효력을 갖는다.
2. 단체협약의 효력확장
단체협약은 협약당사자와 그 구성원에게만 미치는 것이 원칙이다. 그런데 노조법은 일정한 조건.. |
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| 고용보험의 쟁점, 문제점 및 대안 보고서입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 알 수 있습니다. 교수님도 만족할 만한 수준의 레포트입니다.
1) 적용대상 관리 효율화
2) 고용안정 인프라 구축(직업안정조직 확충과 노동시장 정보체계의 구축)
3) 서비스 전달체계의 경직성과 비효율성
4) 보험사업의 내실화와 활성화
5) 실업급여의 관대성과 엄격성
6) 고용보험과 실업부조와의 관계
7) 취약계층에.. |
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| 산업재해 보상보험 작성서식입니다.
위에 기재한 사실이 틀림없음을 확인합니다.
위와 같이 신청합니다.
< 세부 내역 >
1. 신청인(근로자)
2. 직종
3. 노동통계자료
4. 평균임금
5. 통계자료 적용시기의 사업장 개요
6. 신청사유 등 포함 |
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| 최저임금제도 개요에 대하여
1. 최저임금제의 의의
최저임금제도란 국가가 임금결정에 직접 개입하여 임금의 최저수준 정하고 사용자에 그 이상 지급하도록 강제하는 제도를 의미한다. 이는 자유로이 결정하는 것이 원칙이나, 사용자와 임금 교섭력 차이로 지나치게 낮은 수준으로 결정될 우려가 있으며, 이럴 경우 근로자의 생활안정, 노동력 질적 향상을 저해할 가능성이 크다.
2. 최저임금 적용범위
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| 단체협약의 효력 확장
노조법은, 단체협약은 원칙적으로 단체협약당사자인 노동조합과 사용자, 그리고 그 구성원에게 미치는 것이지만, 일정한 요건이 갖추어진 경우에 단체협약당사자나 그 구성원 이외에 비조합원이나 제3자의 위치에 있는 사용자 등에게도 그 효력이 미칠 수 있도록 하는 제도를 두고 있다. 사업장 단위에서 효력이 확장되는 일반적 구속력 제도와 지역단위에서 효력이 확장되는 지역적 .. |
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| 외화획득 사업자 지정을 신청하는 지정신청서 서식입니다.
1. 사업장
2. 상호
3. 업태
4. 종목
5. 성명
상기 본인은 부가가치세법에 의한 부가가치세영세율적용에관한규정 제8조에 의하여 외화획득사업자 지정을 신청합니다.
20 년월일
신청인 사업장
상호
성명 (인)
세무서장귀 하 |
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| [고용보험제도] 고용보험제도의 목표, 적용대상, 급여, 전달체계, 재원, 문제점 및 향후과제
목차
고용보험제도
Ⅰ. 목표
Ⅱ. 적용대상
Ⅲ. 급여
Ⅳ. 전달체계
Ⅴ. 재원
Ⅵ. 문제점 및 향후과제
1. 적용범위 확대
2. 고용보험 사업장 규모별 역진성의 문제
3. 노동시장 인프라 미흡
4. 공급자 중심의 서비스 전달체계
고용보험제도
우리나라의 고용보험제도는 1993년 12월에 고용보험법이 제정되고 .. |
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고용 ( 3Pages ) |
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| 민법상 고용에 대한 법적 검토
Ⅰ. 고용의 의의
1. 노무공급계약
제655조 [고용의 의의] 고용은 당사자 일방이 상대방에 대하여 노무를 제공할 것을 약정하고 상대방이 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 그 효력이 생긴다.
2. 보수의 지급
고용은 노무의 제공에 대한 사용자의 보수의 지급을 그 요소로 한다. 따라서 보수의 약정이 없는 것은 고용이 아니다. 그리고, 고용은 낙성․쌍무․유상.. |
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| 사업장외 근로에 대한 인정근로시간제 및 재량근로시간제
Ⅰ. 들어가며
최근 산업구조의 변화에 따라 근무형태가 다양화되면서 기존의 근기법상의 통상적인 방법으로는 적절한 근로시간의 산정이 곤란한 경우가 발생하고 하고 있는 바, 이에 사업장외근로 및 재량근로에 대한 인정근로시간제도를 도입하였다.
Ⅱ. 사업장외근로에 대한 인정근로시간제
1. 의의
근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 .. |
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| 단체협약의 효력확장제도에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.단체협약의 의의 및 기능
단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 헌법상의 근로3권에 근거하여 체결된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리․의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
이러한 단체협약은 근로조건개선기능․.. |
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| 간주근로시간제의 법적 검토
Ⅰ. 사업장밖 근로에 대한 간주근로시간제
1. 의의 및 취지
사업장밖 근로에 대한 간주근로시간제는 근로자가 사업장밖에서 근로하여 통상의 방법으로 근로시간을 산정하기 어려운 경우 원칙적으로 소정근로시간을, 예외적으로 그 업무수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 보는 것을 말한다.
이는 근로시간을 산정하기 어려운 경우 그 산정을 가능한 합리적으로 명확히 하.. |
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