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(검색결과 약 24,981개 중 11페이지)
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| Ⅰ. 인재의 핵심자질 ………3
Ⅱ. 교육 제도 개선 필요 ………4
Ⅲ. 실패 용인하는 사회 ………5
Ⅳ. 다양한 경험제공 ………6
Ⅴ. 과학기술 분야 지원확대 ………6
Ⅰ. 인재의 핵심자질
창조경제를 실현할 인재의 핵심 자질로는 도전정신과 창의성이 꼽혔다. 한국 청년들에게 부족한 자질을 묻는 질문에 응답자의 25.6%가 도전정신, 18.6%는 창의성이라고 답했다.
우수한 인재를 확보하는 것은 기업의 가장 |
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| 김성수영어교육연구소 자기소개서입니다.
김성수영어교육연구소 자기소개서
목차
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 가치관 및 생활신조
4. 학창시절
5. 지원동기 및 입사 후 포부 |
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| 목차
I. 김성수영어교육연구소 이력서 작성의 핵심 포인트
II. 김성수영어교육연구소 자기소개서 작성요령
1. 성장과정 작성요령
2. 성격의 장단점 작성요령
3. 학창시절 작성요령
4. 지원동기 및 포부 작성요령
5. 입사 후 포부 작성요령
6. 단어 수정 작업
III. 김성수영어교육연구소 면접 전 준비사항
IV. 김성수영어교육연구소 면접예상질문 및 답변요령
V. 김성수영어교육연구소 면접 1분 .. |
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| 기술관리연구소규정
제１조
본 연구소는 ○○대학교 부설 경제학연구원 산하 기술관리연구소(이하 '연구소'라 한다)라 칭하고 본교 내에 둔다.
제２조
본 연구소는 정부의 기술 및 산업정책 수립과 민간의 기술개발 활동 및 전략 수립을 뒷받침하기 위한 학술적 연구의 수행에 대해서 효율적인 지원 및 관리를 목적으로 한다.
제３조
본 연구소는 전조의 목적을 달성하기 위하여 다음의 활동을 한다.
1. 기술.. |
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| 경쟁력 있는 인재육성과 HR경영지수를 위한 한국기업의 인재개발 및 인사관리 실태 조사보고서
-1-
경쟁력 있는 인재육성과 HR경영지수 평가를 위한
2002년도
한국기업의 인재개발 및 인사관리 실태조사보고서
2002. 9
한국능률협회
KMA인재경영위원회
제출문
한국능률협회 회장 귀중
본 보고서를 [2002 인재개발 및 인사관리 실태조사]의
결과 보고서로 제출합니다.
2002. 9.
㈜에스엠컨설팅
대표이사 .. |
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| 삼성의 인재경영(Human Resources Management of SAMSUNG)
Table of Contents
[인재경영]
성공비결
인재철학
경영이념
인재경영
신인사제도
[인적자원관리]
조직체계
채용
교육
평가
보상제도
승진제도
[교육기관]
삼성인력개발원
산성전자산하기관
리더십센터
삼성공과대학
삼성의 교육담당자
삼성의 인재경영(신원동)을 읽고 내용 요약
순서는 내용을 구분하여 재구성
3. 제도적인 측면에 초점을 두고 정.. |
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| [한국의 영재아 교육기관] 우리나라의 영재교육기관(CBS영재교육학술원, SI연구소, 한국창의성연구소, 한국영재연구원)
목차
우리나라의 영재 교육기관
I. CBS 영재교육학술원
II. SI 연구소
III. 한국창의성연구소
IV. 한국영재연구원
우리나라의 영재 교육기관
1. CBS 영재교육학술원
CBS영재교육학술원은 우리나라에서 불모지로 여겨지던 영재아 교육의 중요성과 필요성을 절실하게 깨달.. |
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| 인재닷컴 자기소개서 자료입니다.
인재닷컴 자기소개서
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 가치관 및 생활신조
4. 학창시절
5. 지원동기 및 입사 후 포부 |
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| 목차
I. 인재닷컴 이력서 작성의 핵심 포인트
II. 인재닷컴 자기소개서 작성요령
1. 성장과정 작성요령
2. 성격의 장단점 작성요령
3. 학창시절 작성요령
4. 지원동기 및 포부 작성요령
5. 입사 후 포부 작성요령
6. 단어 수정 작업
III. 인재닷컴 면접 전 준비사항
IV. 인재닷컴 면접예상질문 및 답변요령
V. 인재닷컴 면접 1분 자기소개(1분 스피치) 요령과 예문
1. 1분 자기소개 답변요령
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| 중소·중견·벤처기업의 핵심인재 확보전략
1. 들어가며
중소 또는 중견기업에도 인재경영전략이 필요한가 또는 가능한가
21세기 경영의 키워드, 국내기업의 화두는 뭐니뭐니해도 핵심인재의 확보와 육성일 것이다.
즉‘기업 최고의 자산은 사람’이라는 인식이 확산되면서 국내 기업들도 핵심 인재를 확보하기 위한 경쟁이 치열하다. 각 기업마다 핵심인재의 확보를 위한 전략을 마련하기에 여념이 없으며, .. |
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| 개성과 팀워크의 조화를 통한 성과 창출
1. 현대 기업에서의 인재의 중요성
인재의 역량 발휘가 기업 경쟁력 제고에 중요한 역할을 하게 된 것은 주지의 사실이다. 업무 환경변화를 선도하고 경쟁우위를 확보하기 위해서는 창의력을 보유한 능력 있는 인재의 역량 발휘가 중요한 역할을 하게 된 것이다. 그리고 수년 동안 진행된 성과주의의 강조로 개인 역량과 정체성을 부각시키는 과정에서 인재가 튀는.. |
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| [국방과학연구소합격자기소개서 ]
[국방과학연구소-2012년신입공채자기소개서]국방과학연구소자기소개서자소서,국방과학연구소자소서자기소개서,국방연구소자소서,국방과학합격자기소개서,과학연구소합격자소서,국방자기소개서,자소서,합격자기소개서,자기소개서자소서
목 차
1. 지원동기 및 본인이 연구소에 기여할 수 있다고 생각하는 부분은(300자 ~ 1,000자)
2. 인생에서 가장 도전적으로 했.. |
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| 임상연구/검체은행이용방법
임상의학연구소
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용어설명
임상연구 : 검체은행을 이용하지 않고 개인적으로 검체를 모아 임상시험 (clinical trial) 혹은 학술연구를 하는 경우
검체은행 : 임상의학연구소에서 실험을 하기 위해 검체은행에 검체를 저장하고자 하는 경우
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연구소 (실험실) 이용
연구과제가 발생하면 IRB 승인이 필요한 경우 IRB 승인 절차를 밟은 후 연구소에 과제 제출. IRB 승인이 필요 .. |
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| 핵심인재 확보, 유지방안
I. 序
(1) 무한경쟁시대가 도래하고 경영환경의 불확실성이 더해감에 따라 기업에 비전과 활력을 불어넣은 수 있는 핵심 인재의 확보, 유지가 중요하게 되었다. 이에 따라 최근 세계 일류 기업들은 업종과 국경을 넘어서 핵심인재를 확보하기 위해 전력을 경주하고 있으며, 이러한 핵심인재는 확보, 유지함으로써 기업은 경쟁력을 갖추게 되고 글로벌 선진기업으로 성장할 수 있.. |
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| 미래를 이끌 리더십
1. 부의 원동력으로써의 인재
서울 공대가 2007년 2학기 신임교수 7명을 뽑기 위해 교수 후보를 공모했다. 그러나 임용기준에 미달되는 지원자만 몰리는 바람에 서울대는 공채를 포기했다. 과학한국을 이끌 미래 인재를 양성할 사람이 없다니 위기가 아닐 수 없다. 이것이 바로 한국 인재관리의 현 주소다. 선진국은 어떨까 미국은 그린카드를 통해 핵심인재를 골라서 받아들인다.
EU.. |
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