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| 가족복지정책의 개념과 대상 및 내용에 대한 레포트 자료.
가족복지정책의 개념과 대상 및 내용
목차
가족복지정책
I. 가족복지정책의 개념
II. 가족복지정책의 대상
III. 가족복지정책의 내용
1. 가족의 노동권 보장을 목표로 하는 정책 - 보육 및 방과 후 보육정책
2. 가족의 부모권 보장을 목표로 하는 정책 - 산전후휴가, 육아휴직, 부성육아휴직
3. 가족의 돌봄을 목표로 하는 정책 - 노.. |
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| 휴직보고서
회원번호
성명
직위
사유
휴직년월일
복직년월일
날인
비고
위와 같이 휴직되었으므로 보고합니다.
년월일
휴직보고서
회원번호
성명
직위
사유
휴직년월일
복직년월일
날인
비고
위와 같이 휴직되었으므로 보고합니다.
년월일
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| 1. 조례의 개요
2. 조례와 사회복지의 관계
참고문헌
1. 조례의 개요
조례는 지방자치단체가 자치 입법권에 근거하여 제정하는 지방단위의 규범으로 헌법 제117조 제1항은 지방자치단체로 하여금 자치 입법권을 갖도록 규정하고 있다.
- 조례의 의의와 중요성
조례의 제정이 활성화되면 지역주민의 의사를 최대한 반영하고 중앙행정과 조화를 꾀할 수 있을 것이며 지역주민에게 보다 가까이 있는 자가 .. |
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| [사회복지법제론] 조례의 기본원칙과 사회복지조례가 가지는 기능에 대해
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조례의 기본원칙
1) 조례의 개념
2) 조례의 기본원칙
3) 조례 발의의 조건
2. 사회복지조례가 가지는 기능
Ⅲ. 결론
참고문헌
Ⅰ. 서론
조례란 지방자치단체가 자치입법권에 근거하여 제정하는 지방 단위의 규범이다. 또한 국회와 지방의회는 입법기관이다. 지방의회는 자치입법기관으로서 해당 자치단.. |
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| 서울특별시건축조례
▷ 건축법 개정(‘99. 2. 8 법률 제5895호)
▷ 건축법시행령 개정(‘99.4.30 대통령령 제16284호)
서 울 特 別 市
서 울 특 별 시 건 축 조 례
제 정
1980. 7. 25 조례 제1446호
제15차 전문개정
1996. 8. 10 조례 제3320호
제16차 개 정
1997. 1. 15 조례 제3377호
제17차 개 정
1997. 6. 5 조례 제3400호
제18차 개 정
1997.12. 5 조례 제3441호
제19차 개 정
199.. |
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| 퇴, 휴직신고서
소속
부과반
직위
입사일자
년월일
확인
퇴, 휴직일자
년월일
성명
성별
남, 여
주민등록번호
본적
지급년월일
주소
.... |
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| 휴직에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
휴직은 사용자가 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 부적합한 경우 근로계약을 해지하지 않은 가운데 근로자에게 일정한 기간 근로의 제공을 면제하거나 금지하는 것을 말한다(判).
2. 논점
휴직은 사용자의 일방적인 의사표시로 이루어지는 형성행위이지만, 근로자의 청구 또는 합의에 의해 행하여지는 경우도 있다.
II. 휴직의 유형
휴직.. |
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| 휴직을 통한 일자리 나누기 검토
1. 휴직의 개념
법적으로 휴직은 근로자의 개인적인 사정으로 일정기간 동안 근로는 제공하지 않으면서도 근로관계는 존속하는 것으로, 근로자가 원하는 경우 사용자가 이를 허락함으로써 성립하게 된다.
이러한 휴직은 근로자의 신청이 필요하다는 점에서, 회사측의 판단에 따라 일방적으로 실시되는 휴업과는 본질적으로 구분된다.
이와 같이 휴직은 근로자측 사유로 인.. |
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| 1. 들어가는 말
우리나라의 지방자치제도는 그 역사도 짧을 뿐 아니라 자치권한도 매우 제한적이다. 중앙정부의 권한을 지방에 이양하는데도 인색할 뿐 아니라 법원의 법해석도 매우 엄격하여 사실상 지방정부의 조례제정권도 극히 제한적이라 할 수 있다. [법률우위의 원칙]이 엄격히 해석되는 한 현행법으로는 지방자치단체의 조례제정권은 제한을 받을 수밖에 없고 따라서 사회복지사업의 제도나 프로그.. |
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| 휴직관련 노동관계법상 쟁점사항에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
근로기준법 제30조 제1항에서는 “사용자는 근로자에 대하여 정당한 사유 없이 해고, 휴직, 복직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다”라고 규정하고 있는바, 이 중 휴직은 사용자가 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 불합리한 경우 근로계약을 해지하지 않고 근로자에게 일정한 기간 근로의 제공을 면제하거나 금지하는 것을 의.. |
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| 노동법상 휴직과 관련된 판례 유형 연구
1. 휴직의 의미와 중요성
휴직은 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 곤란하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면서 일정한 기간 동안 근로제공을 면제 또는 금지시키는 사용자의 처분을 말한다. 대법원 1992. 11. 13. 선고 92다16690 판결
휴직은 사용자의 일방적 의사표시 또는 근로자의 신청에 대해서 사용자가 승낙의 의.. |
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| 목차
1. 학생인권조례 논란의 배경
2. 학생인권조례안 추진 과정 및 현황
3. 학생인권조례안의 주요 내용
1) 제안 이유
가) 학생 인권의 구체화와 실현
나) 열악한 학생 인권 보장 현실
(1) 초등학생의 인권현실 인식
(2) 중고등학생의 인권현실 인식
(3) 학생인권의 현실에 대한 교사의 인식
(4) 학생인권현실에 대한 보호자의 인식
(5) 소수자 학생들의 인권 상황에 대한 면접조사
다) 학생인권 보장은.. |
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| 지역의 사회복지조례를 살펴보고, 잘된 점과 부족한 점에 대해 서술하였습니다.
1. 잘된 점
2. 부족한 점(잘못된 점)
필자가 생각했을 때, 원주시 사회복지 중에 잘 되어 있다고 느끼는 것은 크게 3가지이다. 첫 번째는 원주시 1인 가구 사회적 고립 및 고독사 예방에 관한 조례(2019년 11월 15일 제정, 조례 제1818호)이다. 현재 1인 가구가 전체 가구의 31.7%에 달하는 것으로 알려져 있는데, 이들 중 절.. |
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| 근속교원연구휴가(휴직)결과보고서
소속
직위
성명
연구
기간
연구
과제명
연구
결과
개요
연구결과
활용방법
위와 같이 근속교원연구휴가(휴직) 결과보고서를 제출합니다.
복직원
연구휴가(휴직)기간
20 ...- 20 ...
복직년월일
20 년월일
위와 같이 연구휴가(휴직)를 마치고 본직에 복귀하고자 하오니 승인하여 주시기 바랍니다.
20 ...
제출자: (인)
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| 휴직 및 임시교사 현황
구분
순
휴직교사
임시교사
교과
성명
휴직사유
휴직기간
비고
교과
성명
임용일
해임일
교과
성명
임용일
해임
1
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3
4
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