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(검색결과 약 28,259개 중 11페이지)
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| 법외노조에게 인정되는 권리와 인정되지 않는 권리
1. 법외노조에게 인정되는 권리
1) 근로3권의 주체
법외노조는 헌법상 요건은 구비하였으므로 헌법이 보장한 근로3권의 주체가 될 수 있다.
2) 근로3권으로부터 파생되는 권리
법외노조는 정당한 근로3권 행사에 대한 민/형사면책을 주장할 수 있고, 단체교섭권에 포함되는 단체협약체결권한도 갖는다.
3) 조합원 개인의 부노구제신청
법외노조는 노조법.. |
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| 노조의 합병 분할 분열 검토
1. 노조의 합병
1) 서
① 개념
노조의 합병이란 2개 이상의 노조가 존속 중에 그 합의에 근거하여 1개의 노조로 통합되는 것을 말한다. 이는 기존노조를 통합하여 새로운 노조를 설립하는 신설합병과 하나의 노조가 다른 노조를 흡수하여 존속하는 흡수합병으로 구분된다.
② 노조법 규정
노조법은 합병에 관하여 그 의결 정족수를 제한하고, 노조의 해산사유로 정하는 것 외에 .. |
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| [경영목적론] 복수목적론(다원목적론)
현대적 기업의 경영목적을 다원성이라는 측면에서 볼 때 단일목적론은 다음과 같은 몇 가지 비판을 받고 있다.
첫째, 기업의 현대화에 따라 소유와 경영이 분리되고 지배적 지위에 소유 기업가가 아닌 경영자가 등장하면서 다양한 기업환경의 요청에 응답하지 않을 수 없게 되었다.
특히 기업의 사회적 책임의 문제는 이윤추구본위의 경영행동에 강력한 규제를 받게 .. |
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| 노조의 해산
1. 서
1) 의의
노조의 해산이란 노조가 본래이 활동을 정지하고 소멸의 과정에 들어가는 것으로, 해산된 노조는 즉시 소멸하는 것이 아니라 청산절차에 들어가게 되며, 청산절차가 종료된 때 소멸하게 되는 것이다.
2) 문제점
해산사유 발생시 근로자들의 근로조건을 규율하던 단협의 효력과 노조의 존속여부가 문제된다.
2. 해산사유
1) 서
노조법에서는 노조의 해산사유로 ⅰ) 규약상의 해.. |
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| 노조의 조직변경
1. 서
1) 개념
노조의 조직변경이란 노조가 그 실체의 동일성을 유지하면서 조직형태 등을 변경하는 것을 말한다.
2) 노조법 규정
조직변경은 통상 규약변경을 수반하는 데, 조직변경와 규약변경은 모두 총회의 의결사항으로써 재적 조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2 이상의 찬성을 요한다. 특히 규약변경의 경우에는 조합원의 직집/비밀/무기명 투표를 요한다.
2. 조직변경의.. |
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| 노조법상 노동위원회를 통한 부당노동행위 구제절차 검토
1. 구제신청의 주체
1) 노동조합
① 노조법상 노조
이때의 노조는 실질, 형식적 요건을 모두 갖춘 법내노조를 의미한다.
② 법외노조
법외노조는 구제신청이 불가능하며, 근로자 개인의 구제신청은 허용된다.
2) 조합원 개인
불이익취급(1,5호) 비열계약(2호)에 있어서 궁극적으로 노조활동, 조직에 부정적 영향시 노조도 구제신청이 가능하다.
2. .. |
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| 노조전임자 급여지급에 대한 외국 입법례 개요
1. 들어가며
노조전임자의 급여는 노조가 스스로 부담하는 것이 원칙이며, 국제적으로도 보편화된 관행이다. 대부분 국가는 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급을 부당노동행위로 규정하고 있다. 명시적으로 금지하지 않은 국가들의 경우, 노조가 급여지급을 요구하지 않고 있으며 또한 사용자의 급여지급 사례가 없기 때문에 법률로 규정하지 않는 것이다.. |
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| 노동법상 노조의 해산
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해산을 할 수도 있다.
다만, 노조의 해산이 헌법 제33조에서 보장한 단결권과 근로자들의 지위에 영향을 미치고 사용자와의 관계 또는 변경을 가져오므로 이에.. |
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| [국제노사관리] 국제노사관계 - 각국 노동조합 조직의 차이(노조의 조직형태 차이, 노조와 정치의 관련성)
1. 노조의 조직형태 차이
노조의 조직형태는 각국별로 상당한 차이를 보일 뿐만 아니라 일국 내에서도 다소의 차이를 보이고 있다. 미국의 경우 직종 또는 직업을 같이하는 전체 근로자(예를 들어 비행사, 탄광, 트럭운전사)가 하나의 노동조합을 결성하는 이른바 산업별 노조형태(craft unions)가.. |
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| 기업환경의 분석, 경영 환경변화에 대한 대응
목차
기업환경의 분석, 경영 환경변화에 대한 대응
I. 기업환경의 분석
1. 지수가중 평균법
2. 리스크 매트릭스법
3. 핵심요소 평가법
II. 경영 환경변화에 대한 대응
1. 무반응적 대응
2. 반응적 대응
3. 사전반응적 대응
4. 상호작용적 대응
* 참고문헌
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| 사이버범죄에 대한 대응체제 현황
목차
* 사이버범죄에 대한 대응체제 현황
Ⅰ. 사이버범죄에 대한 대응
Ⅱ. 수사기관
Ⅲ. 정보시스템 보안기구
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 대응무역(단순물물교환, 청산계정, 스위치무역, 환매거래, 대응구매, 상쇄무역)
목차
대응무역
I. 단순 물물교환
II. 청산계정
III. 스위치 무역
IV. 환매거래
V. 대응구매
VI. 상쇄무역
* 참고문헌
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| 국제 사회의 테러 대응(협약을 통한 테러규제, 국제사회 테러대응활동)
목차
국제 사회의 테러 대응
Ⅰ. 국제적 협약을 통한 규제
Ⅱ. 지역적 협약을 통한 규제
Ⅲ. 국제 사회의 구체적 테러 대응 활동
* 국제 테러에 대한 제재 조치
1) 테러 지원국에 대한 제재
2) 국내법적인 대응 조치
3) 국제 사회 테러 대응의 한계
국제 사회의 테러 대응
1. 국제적 협약을 통한 규제
1934년 프랑스에서.. |
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| 경영자의 대책(경영자의 환경변화, 기술혁신, 시장성숙와에 대한 대응방안)
목차
경영자의 대책
I. 환경변화에 대응
II. 기술혁신에 대응
III. 시장 성숙화에 대응
* 참고문헌
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| 유럽연합(EU) 확대에 대한 한국(우리나라)의 대응방향
목차
유럽연합(EU) 확대에 대한 한국의 대응방향
Ⅰ. 한국과 EU 경제관계
1. 무역
2. 투자
Ⅱ. 한국경제에 대한 영향과 대응
1. 영향
1) 긍정적 영향
2) 부정적 영향
2. 대응
1) 중, 단기적 대응
2) 장기적 대응
유럽연합(EU) 확대에 대한 한국의 대응방향
1. 한국과 EU 경제관계
한국과 EU의 경제관계는 주로 무역, 투자 및 기술협력이라고 .. |
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