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(검색결과 약 133,740개 중 11페이지)
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| 기업윤리에 대해 설명하고 본인이 생각하는 기업윤리 중 어떤 것이 가장 중요한지 서술하시오에 대한 레포트 자료.
기업윤리에 대해 설명하고 본인이 생각하는 기업윤리 중 어떤 것이 가장 중요한지 서술하시오
1. 기업윤리란?
우리들은 일상생활을 해 나가면서 윤리와 도덕이라는 용어를 자주 사용한다. 윤리(ethics)의 어원은 그리스어의 풍습(ethos) 또는 품성(ythos)에서 나왔고 도덕(moral)은 라틴어.. |
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| 기업의 윤리적 환경
윤리(ethics)는 사회에서 일반적으로 받아들여져 보편적으로 실천되고 있는 개인행동에 관한 일련의 표준 내지는 기준이다. 이는 넓은 의미로 '개인의 행동에 관한 원칙'으로서 보편적으로 널리 적용될 수 있고 여러 사람의 행동을 비교할 수 있는 기준이 된다. 이에 대하여 행동의 기준으로서 도덕은 윤리와 동의어처럼 쓰이고 있으나 실제로는 구분되어야 한다.
도덕은 어떤 사회에 .. |
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| 기업윤리의 경제학적 접근
김 정 동 (연세대학교 경영학과 교수)
현대의 주류 경제학은 가치 중립적이고 과학적인 성격을 강조하는 연구태도를 지향하는 경향이 지배적이므로 가치 판단을 해야하는 윤리 문제를 연구하는데 직접적인 공헌을 하는 경우는 드물다. 그러나 경제학의 인간에 관한 가정과 예측을 윤리라는 측면에서 바라보고 분석할 수는 있다. 예를 들어 요즈음 언론에서 흔히 접할 수 있는.. |
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| 윤리수행평가
예술과 도덕
예술과 도덕에 관한 자신에 견해...
언남고등학교 1학년 5반 39번
박소현
영화 거짓말의 원작인 [내게 거짓말을 해봐]의 작가 장정일씨는 음난물 위반 행위로 구속되었다.
소설 [내게 거짓말을 해봐]를 써 음란성 문제로 구속 된, 대구출신 소설가 장정일씨가 지난 11월 18일 체류해 있던, 프랑스 파리에서 자신의 입장을 밝힌 글이다.
‘음란물’ 판결을 거부한다. -[내게.. |
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| [경영윤리의 의의] 경영윤리의 정의와 중요성
기업은 경제성장의 원동력이며 關富의 원천이다. 즉, 기업은 경제성장에 절대적인 공헌을 하고 있으며 국민경제에 결정적인 역할을 수행하고 있다.
그러나 기업이 경제적 부를 축적하는 과정에서 '해서는 안 될 일'을 빈번하게 자행함으로써 국민들의 지탄을 받으며 비판의 소리가 높아지고 있는 것이 또한 사실이다. 예를 들면 노사분규로 인한 사회경색, 공.. |
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| 기간제 근로와 관련된 쟁점
1. 들어가며
근로기준법 제23조에서는 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정하는 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다 라고 명시하고 있다. 이 규정을 보면 근로계약의 형태는 기간의 정함이 없는 근로계약 , 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 근로계약 , 1년 이하의 기간을 정한 근로계약 으로 구분됨을 알 수 있다. 산.. |
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| 기간제 노동자의 개념과 유형
1. 개념
기간을 정한 근로계약을 체결하고 있는 노동자를 말한다.
일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직 등 여러 용어들이 쓰이고 있는데 그 의미를 구분하자면 다음과 같다. 그러나 주의할 것은 현장에서 이러한 용어들이 다음 구분과 조금 다르게 사용되기도 한다는 점이다. 하지만 근로계약기간의 정함이 있어 기간이 끝나면 언제든지 해고당할 수 있다는 점에서 동일한 조건하.. |
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| 기간제 근로자
1. 서
1) 기간제 근로자의 의의
기간제 근로자란 근로계약기간의 정함이 있는 근로자로서, 근로계약기간이 종료되면 근로관계가 자동적으로 종료되는 고용형태를 의미한다.
2) 1년을 초과한 근로계약기간의 효력
종전 판례는 근기법 제16조의기간을 근로조건으로 보아 1년을 초과한 근로계약기간을 무기계약으로 된다고 했으나, 최근 96년 전원합의체 판결은 근로조건이 아니라고 보아 1년.. |
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| 기간제 고용 전반에 관한 기존 판례 및 법적 검토
1. 기간제 고용의 의의와 유형
기간제 고용이란 근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 근로형태를 말한다. 사회에서는‘계약직’,‘임시직’등의 용어가 쓰이며, 법에서는‘기간의 정함이 있는 근로계약’이라는 표현을 쓴다. 정해진 그 기간 동안은 고용을 보장받지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약은 자동 종료되고, 근로자는 |
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| 비정규직 중 기간제(임시계약직)사용의 문제점
1. 들어가며
먼저 사용사유에 의한 제한이 전혀 도입되지 않아 기간제 노동의 남용에 대한 실효성을 기할 수가 전혀 없음. 오히려 일정기간까지는 사유제한없이 자유롭게 기간제 사용을 할 수 있다는 방향으로 해석되어 기간제를 제도화하고 부추기는 결과를 가져올 것임. 비정규노동자문제의 본질적인 해결을 위해서는 기간제노동 사용에 대한 사유제한을 .. |
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| 기간제 근로자의 근로계약 체결 법적 검토 (노동법)
1. 근로계약체결의 방법
사용자는 근로자를 사용함에 있어서 원칙적으로 2년을 초과하지 아니하는 범위에서 기간제근로자를 사용할 수 있다(기단4①).
이 경우 사용자는 근로자에게 근로계약체결시 기단법17에서 정한 다섯가지 사항을 서면으로 명시하여야 한다. 또 사용자는 임금 근로시간 그 밖의 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하여 이를 근로.. |
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| 기단법상 차별적 처우의 금지원칙과 단체협약
1. 들어가며
2007.7.1 시행된 기간제및단시간근로자보호등에관한법률(이하 ‘기단법’)은 사용자가 기간제 근로자의 계속근로기간이 2년을 초과하는 경우 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(이하 ‘정규직 근로자’)로 간주된다는 것과 기간제 근로자를 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 정규직 근로자.. |
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| 도덕판단에 대한 레포트 자료.
도덕판단
목차
도덕판단과 행동
1. 도덕판단과 행동 간의 상관관계
2. 유아의 자기중심적 특성과 규칙개념의 실천
3. 아동의 다툼 장면과 성인의 개입
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [부동산 도덕] 부동산업에 있어서의 도덕
목차
* 부동산업에 있어 도덕
Ⅰ. 도덕의 정의
Ⅱ. 동양적 개념으로서의 도덕
Ⅲ. 서양적 개념으로서의 도덕
* 참고문헌
* 부동산업에 있어 도덕
I. 도덕의 정의
도덕은 인간의 행동을 기술하고 규제하는 원리로서 사회 속에서 이루어지는 모든 행동
에 예외없이 적용된다. 물건을 사고 파는 행동이나 밥을 먹는 행동, 유원지에서 여가를 즐
기.. |
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| 도덕판단과 행동 간의 상관관계
인지적 도덕성의 발달에 관련되는 요인으로 사회경제계층, 교육환경, 지능, 학업성적 등을 들 수 있으며, 이들 변인들은 도덕성의 수준과 대체로 정적 상관을 가지는 것으로 나타났다. 그러나 성차의 변인에 대해서는 대체로 도덕발달에 영향을 미치지 않는 것으로 나타나고 있다.
도덕판단과 관련되는 가장 중요한 변인은 역시 도덕행동일 것이다. 도덕적 지식이 많거나 .. |
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