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(검색결과 약 39,945개 중 11페이지)
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| 단체협약의 효력확장제도
Ⅰ. 서설
1. 단체 협약의 의의
단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
2. 효력확장제도의 의의
단체협약은 협약당사자와 그 구성원에게만 미치는 것이 원칙이다. 그런데 노조법은 일정한 조건하에서 이 원칙에 대한 예외로서 협약의 규범적 효력을 협약비관련자에게도 적용하도록 하고 있는데, .. |
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| [인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 활동 및 개인관리와 집단관리, 인사정보시스템
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 개념과 활동
1. 인적자원관리의 개념과 특성
2. 인적자원관리의 체계
1) 채용관리
2) 교육훈련과 개발
3) 업적평가
4) 보상관리
5) 해고관리
6) 노사관계관리
Ⅱ. 개인관리와 집단관리
1. 개인관리
1) 동기부여의 내용이론
(1) 매슬로우의 욕구단계이론
(2) 앨더퍼의 ERG.. |
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| 노조법상의 근로자성에 대한 법적 검토(해고의 효력을 다투는 자를 중심으로)
Ⅰ. 들어가며
1. 단결권의 주체로서 근로자
헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결성․가입의 주체는 근로자이다. 그러므로 근로자 개념을 확정하는 일은 근로삼권의 주체, 즉 노조법등 집단적노사관계법의 제반보호를 향유할 수 있는 자의 범위를 정하기 위해 필수적이다.
2. 노조법.. |
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| 인적자원개발과 유지
인적자원 개발 및 유지는 인적자원 확보활동을 통해 확보한 종사원의 성과창출의지 및 정신적 혹은 육체적 능력을 개발 하고 이를 지속적으로 유지하게 하는 인적자원관리 활동이다.
인적자원개발 및 유지 활동의 목적은
경제적 효율성 관점에서
1. 직무관련 지식. 기능 등 능력 축적, 경쟁력 제고
2. 직무수행자의 성과창출의지 증대
3. 생산성 향상
4. 인적자원 배치의 유연성(flex.. |
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유한킴벌리,인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 30Pages ) |
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| 사람이 희망이다
가치기반 인적자원 관리의
‘유한킴벌리’
1. 소개2.기업문화3. 성공요인4.평생학습 시스템5.유한킴벌리의 도전6.윤리경영7. 노사관계8. 직능급 제도
토론
목차
유한킴벌리
활동내역
4.28클럽생성
4.29오프라인만남
기업에 대해 알아오기
5.5주제 및 역할분담
5.13교수님과 면담
5.15온라인회의
‘글로벌 화됬을때 그가치랑 경영철학이 유지될것인가’
5.17온라인회의
‘분담한자료조사에 대한 .. |
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| 07년 개정법에 따른 공적 조정제도 전반에 대한 쟁점 검토
I. 서
1. 노동쟁의조정제도의 필요성
노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 노사관계의 평화적인 해결과 공정한 조정을 도모하기 위해서 조정제도를 두고 있다.
2. 조정제도의 종류
이러한 조정제도에는 노사간의 자주적 해결을 위한 사적조정제도와 노사쌍방의 별다른 약.. |
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| 07년 개정 노동법과 사적조정
Ⅰ. 서
1. 노동쟁의조정제도의 필요성
노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 노사관계의 평화적인 해결과 공정한 조정을 도모하기 위해서 조정제도를 두고 있다.
2. 사적조정제도의 의의 및 특징
사적조정제도는 노사당사자 쌍방의 합의 또는 단체협약이 정하는 바에 따라 신속히 조정하여 그 분쟁을 .. |
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| 근기법상 사용자개념 세부 검토
Ⅰ. 서설
1. 개념
사용자라 함은 근로자에 대하여 지휘명령권한을 가지며 근로기준법상의 여러 가지 사용자의 의무를 준수하여야 할 지위에 있는 자를 말한다 이러한 사용자 개념의 본질적 요소는 노무에 관한 타인결정성의 근로자개념에 대응하여 근로자의 노무에 관한 지휘감독권 내지 지시권의 귀속여부가 그 핵심적 요소이다.
2. 규정의 취지
근로기준법은 사용자란 사.. |
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| 종업원지주제도에 대하여 논하라.
Ⅰ.序
Ⅱ.종업원지주제도의 요건
1.경영방침에 의한 추진 2.회사의 편의제공
3.장기보유목적 4.취득․보유의 제도화
Ⅲ.종업원지주제도의 효과
1.노사관계차원의 효과 2.재무관리차원의 효과
Ⅳ.종업원지주제도의 문제점
1.회사측에서 본 문제점 2.구성원측에서 본 문제점
Ⅴ.結
Ⅰ.序
종업원지주제도란 회사의 경영방침으로서 특별한 편의를 제공하여 구성원이 주식을 취득 ․소 |
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| 근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 근로기준법상 근로자 개념
2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념
Ⅲ 결론
참고문헌
근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오
Ⅰ 서론
아무런 정의규정을 두고 있지 않은 헌법과 달리 노동관련 실정법률은 각각 상이한 내용으로 근로자에 .. |
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| [국제경제관계의 제유형] 이념적, 기능적, 제도적 분류입니다
[국제경제관계의 제유형] 이념적, 기능적, 제도적 분류
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목차
*국제경제관계의 제유형
1.이념적 분류
1)상호 독립적, 대립적인 동서관계
2)상호 협조적, 의존적언 서서관계
2.기능적 분류
1)남북관계 (구조적인 종속, 일방적 의존관계)
(1)남북문제의 실상
(2)저개발의 국제구조
(3)남북간 보완, 대체관계
2.. |
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| [국제경제관계론의 필요성] 국제사회의 정치-경제-사회 상호연관성과 국제경제관계 관점의 필요 배경
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목차
*국제경제관계론의 필요성
1.국제사회에서의 정치-경제-사회의 상호연관
2.국제경제관계의 관점이 필요로 되는 배경
1)빈곤극복의 문제
2)산업사회의 진전과 새로운 문제의 발생
3)국제적인 부조화의 해소
4)국제경제의 정치화, 국제정치의 경제화 공존
(1)국제경제.. |
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| [국제경제관계의 제유형] 이념적, 기능적, 제도적 분류
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목차
*국제경제관계의 제유형
1.이념적 분류
1)상호 독립적, 대립적인 동서관계
2)상호 협조적, 의존적언 서서관계
2.기능적 분류
1)남북관계 (구조적인 종속, 일방적 의존관계)
(1)남북문제의 실상
(2)저개발의 국제구조
(3)남북간 보완, 대체관계
2)북북관계 (구조적 협조, 상호의존관계)
3)남남관계
3.제도적 분류
1)선진국.. |
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| [국제경제관계론 개관] 경제적 진보와 목표 및 국가, 국제사회의 성립과 국제관계 및 필요성과 상호연관성 및 배경입니다
[국제경제관계론 개관] 경제적 진보와 목표 및 국가, 국제사회의 성립과 국제관계 및 필요성과 상호연관성 및 배경
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목차
*경제적 진보와 국가
1.경제적 진보의 개념
2.경제적 진보의 구체적인 목표
1)경제성장/ 발전
2)물가안정
3)고용안정
4)국제수지균형
3.. |
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| 국제경제체제와 국제경제관계
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목차
** 국제경제체제의 개념
1. 경제체제의 개념
-경제체제의 구성요소
2. 국제경제체제의 개념
1) 일정한 기본정신
2) 일정한 질서 및 조직
3) 일정한 기술 및 수단
3. 국제경제체제의 실제
** 국제경제체제의 주기적 변용
1.체제의 성립, 발전, 위기 및 쇠퇴
1) 국제경제체제의 특성
2) 국제경제체제의 심화 및 변화
3) 국제경제체제의 위기
2.국제경제체.. |
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