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국제노동력 이동의 역사적 유형, 체재국 사회의 이민자, 이주 노동자, 한국과 일본의 외국인 노동자 비교, 연구, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 나의견해 조사분석 ( 7Pages ) |
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| Report
( 국제노동력 이동의 역사적 유형, 체재국 사회의 이민자, 이주 노동자, 한국과 일본의 외국인 노동자 비교, 연구, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 나의견해 조사분석 )
목 차
1. 국제노동력이동의 역사적 유형
2. 체재국 사회의 이민자 및 이주노동자 통합
3. 한국과 일본의 외국인노동자 비교연구
4. 결론
단일민족에 기반을 둔 동질적 문화를 유지해 온 한국과 일본은 외국인노동자 문.. |
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| 외국인 노동자로 인한
사회적 영향
목차
Ⅰ.외국인노동자의 유입 원인 및 배경
Ⅱ.한국사회에 미친 영향
Ⅲ.외국의 이주노동자 정책비교
Ⅳ.우리나라 정책의 문제점
Ⅰ.외국인노동자의 유입 원인 및 배경
1) 노동력의 국제이동 현상
2) 국내 노동 인력의 부족 현상
3) 출입국관리정책의 유연화
Ⅰ.외국인노동자의 유입 원인 및 배경
Ⅰ.외국인노동자의 유입 원인 및 배경
1) 노동력의 국제이동 현상
자본주의 체계.. |
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| [국제기업경영환경] 국제기업(글로벌기업)의 환경특성
목차
국제기업경영환경
Ⅰ. 국경선상의 환경특성
1. 수송문제
2. 외환거래상의 위험
3. 이동의 제약
Ⅱ. 현지국내의 환경특성
1. 현지정부가 부과할 수 있는 차별적 조치에 대한 면밀한 준비
2. 문화적 차이의 파악
3. 경제적 여건의 차이파악
1) 국민경제
2) 사회하부구조
3) 노동
국제기업경영환경
기업체는 국제경영수행에 대한 의사결정을.. |
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| 국제무역환경의 문제점과 과제에 대한 레포트 자료.
국제무역환경의 문제점과 과제
목차
국제무역환경의 문제와 과제
I. 환경문제
II. 노동문제
III. 경쟁정책문제
IV. 기술정책문제
V. 투자정책문제
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [국제인적자원관리] 인적자원관리와 국제비즈니스, 국제기업의 인적자원관리 영향요인, 국제기업에서 인적자원 배치전략
목차
국제 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리와 국제 비즈니스
Ⅱ. 국제기업의 인적자원관리에 미치는 영향요인
1. 문화적 요인
2. 경제적, 제도적 요인
3. 노동비용 요인
4. 노사관계 요인
Ⅲ. 국제 비즈니스에서 경영자의 구분
Ⅳ. 국제기업에서 인적자원의 배치전략
1. 본국중심.. |
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| [국제로지스틱스] 국제로지스틱스의 기능과 모형, 글로벌로지스틱스 시스템의 구축, 로지스틱스 리엔지니어링
목차
국제 로지스틱스
Ⅰ. 국제 로지스틱스의 기능
Ⅱ. 국제 로지스틱스 시스템의 구축
Ⅲ. 국제 로지스틱스 모형
1. 선도적 강점의 로지스틱스 모델
2. 국제 로지스틱스 역량 모델
3. 공급사슬 2000 모델
Ⅳ. 일본 기업의 국제 로지스틱스의 사례
Ⅴ. 로지스틱스 리엔지니어링
1. 로지스.. |
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| [FINAL REPORT]
귀족노조, 貴族勞組
- 집단 이기주의, 그 속의 불편한 진실.
- 목 차 -
Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합(노조)의 출현
Ⅲ. 귀족노조
Ⅳ. 귀족노조 사례분석
- 현대자동차
- 은행 및 공기업
- 대한항공
Ⅴ. 적용이론
- 노동조합의 기능
- 단체행동
Ⅵ. 결론
- 국민의 비판적 인식
- 노사 양측의 대타협을 위한 노력
Ⅰ. 개요
인간의 노동은 선사시대 이래로 계속되어 온 것이나 임금.. |
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| [국제기업의 인적자원관리] 국제경영관리자의 선발, 교육, 훈련, 국제기업의 노사관계
목차
국제기업의 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 의의
Ⅱ. 국제경영관리자의 선발
1. 국제경영관리자의 국적 선정
1) 국적과 무관하게 최적인물을 선정하는 방법
2) 현지인을 선정하는 방법
3) 본국인을 선정하는 방법
2. 해외파견직원의 선발
3. 현지인의 선발과 고용
Ⅲ. 국제경영관리자의 교육과 훈련
1. 해.. |
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| 국제수지 조정정책
서비스 수지
국제수지 조정의 정의
한나라에서 국제수지 불균형이 발생했을 때 국제수지 균형을 위한 조정정책을 실시한다.
따라서 국제수지가 적자이든 흑자이든 간에 불균형은 바람직한 상태가 아니므로, 각국은 국제수지의 균형을 위해 여러 가지 조정정책을 취하게 된다.
국제수지자동적 조정
외환정책은 고정환율제도인 경우 환율조정을 통해 국제수지 조정을 하려는 것이다.
통상 .. |
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국제수지, 조정, 투자, 정책, 재화, 거래, 서비스, 소득, 기록, 자산, 수입, 수지, 따르다, 상품, 지급, 기업, 항목, 거주, 계, 경우 |
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| 노사관계 법·제도 선진화 방안 전반에 대하여
Ⅰ. 전체적 평가
노사관계 법 제도 선진화 방안은 개혁의 3대 목표로 “① 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화, ② 유연하고 안정된 노동시장의 구현, ③ 근로계층간 격차 완화”를 제시하였고, 선진화방안은 제도개선의 기본방향으로 “① 보편적 노동기준에 부합, 지식정보화·세계화 및 고용형태의 다양화 등 급격하게 변화하고 있는 노동환경에 적극적 대응, |
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| 한국노동법의 현재와 미래 과제
1. 들어가며
우리나라는 노동법에 있어서는 국제적으로 큰 과제를 안고 있다. 그 중에 하나가 노동법의 수준을 선진국 수준은 아닐지라도 적어도 국제수준으로 올리는 것이다. 다시 말해서 ILO협약과 권고 수준인 국제기준은 견지해야 한다는 것이다.
현재 우리나라는 지도층에 있는 사람들까지도 국가 장래를 외면한 몰지각한 저수준의 노동법을 마치 선진국 수준에 있는.. |
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| 우리나라의 외국인 이주노동자에 대한 고찰 및 정책(고용허가제,산업연수생제도) 보고서입니다.
목차를 보시면 아시겠지만 내용이 짜임새가 있고 알차게 구성되어 있어 공부하시는데 도움이 많이 될 것입니다.
목 차
Ⅰ. 문제 제기
Ⅱ. 외국인 이주 노동자에 대한 일반적 고찰
1. 이주노동자의 정의
2. 외국인노동자의 유입
1) 외국인노동자 유입과 과정
(1) 국제적인 요인 (push factors)
(2) 국내유입 .. |
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| 기존의 여성노동정책의 검토와 향후 과제
1 .들어가며
우리 사회는 산업화 과정을 거치면서 노동력 부족 현상이 심화되어 여성노동력을 필요로 하게 되었고, 이와 함께 핵가족화, 가사노동의 자동화, 자녀수의 감소 등 사회여건의 변화에 따라 여성들의 의식 또한 변화하여 여성들의 노동시장 진입이 급격히 증가하게 되었다. 여성인력 중에서도 미혼여성의 취업은 이제 당연한 일이 되었고, 기혼여성의 .. |
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| 노동법의 법원 및 법원 적용의 원칙
Ⅰ. 서
1. 의의
일반적으로 법원이란 법의 존재형식을 말한다. 따라서 노동법의 법원이라 함은 노동법의 존재형식을 말한다.
2. 학설
무엇이 노동법의 내용을 결정하는 근거인가를 결정하는 문제로 노동법의 법원에 대하여 견해가 나뉘고 있다.
1) 객관적 법만을 법원으로 보는 견해
객관적 규범성과 일반성을 그 요소로 보고, 객관적 법만을 법원으로 본다. 우리나라.. |
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| [무역의 관계] 무역과 경쟁, 무역과 환경, 무역과 노동기준, 무역과 부패방지
목차
무역
Ⅰ. 무역과 경쟁
1. 무역정책과 경쟁정책의 조화에 대한 국제규범의 발달
2. OECD에서의 논의 및 전망
Ⅱ. 무역과 환경
1. 그린라운드의 전개배경
2. 국제규범의 발달
3. 국제규범의 내용
4. 무역-환경협상의 특징
Ⅲ. 정부조달
Ⅳ. 무역과 노동기준
Ⅴ. 전자상거래
1. OECD와 WTO에서의 논의
2. 미국과 EU의 .. |
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