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| 근로자파견과 업무도급과의 구별에 대하여
1. 들어가며
근로자파견의 개념에 관한 이상의 고찰을 중심으로 살펴볼 때, 실질적으로는 근로자파견에 해당하는 경우가 탈법적으로 업무도급의 형태를 취하는 경우가 있게 된다. 이에 대해서는 노동부 고시에서 그 기준을 제시하고 있다.
즉 노동부 고시 제98-32호 「근로자파견사업과 도급 등에 의한 사업의 구별기준에 관한 고시」 제3조(1998.7.1)에서는 파.. |
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| 국외와 국내 리조트 중 리조트 성공 사례와 실패 사례를 각각 선정하여 개발 특징과 어떻게 성공하였는지 그리고 왜 실패하였는지 조사하여 설명하시오.
성공 사례와 실패 사례를 각각 설명하셔야 합니다.
가. 리조트경영 성공사례- 국내 리조트 : 보광 휘닉스파크
1. 시설단지
블루캐니언 - 블루캐니언이라 불리는 실내외 스파및 풀장으로 4계절 내내 즐길수있다.
[그림3] 실내존 [그림4] 실외존
블루.. |
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| 근로시간의 신축적 운용 전반에 관한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로시간의 의의
근로시간이란 사용자의 지휘명령아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로, 작업개시부터 종료까지의 시간 중 휴게시간을 제외한 것이다. 사용자의 처분하에 있으면 족하며 실제 근로여부는 불문한다.
2. 근로시간 유연화의 필요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 경영전반에 유연화가 요구되고 이에 근로시.. |
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| 근로기준법의 적용 제외 검토
Ⅰ. 일부규정만 적용되는 경우
1. 의의 및 취지
상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 근로기준법의 일부규정만이 적용된다. 이는 영세기업과 소규모기업을 보호하기 위한 것이다.
2. 적용제외 규정
법령요지 등의 게시, 근로조건의 위반, 해고등의 제한, 퇴직금제도, 휴업수당, 근로시간제도, 여자와 미성년근로자.. |
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| 근로기준법상 취업규칙 연구
Ⅰ. 취업규칙의 의의와 법적 성질
1. 의의
취업규칙이란 사업장에서 근로자에 적용되는 근로조건, 복무규율 등에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적, 획일적 규칙이라 정의할 수 있다. 실질적으로 이러한 내용 담고 있으면 구체적 명칭에 상관없이 근기법상 취규에 해당하며, 이는 조직적 노동 활동을 원활히 하기 위해 공평한 근로조건, 통일적 규율이 필요함에 근거한.. |
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| 건설교통부고시 제2000- 호
건축법 제32조제2항의 규정에 의하여 조경기준을 다음과 같이 제정․고시합니다.
2000년 6월 일
건설교통부장관
조경기준
제1장총칙
제1조(목적) 이 고시는 건축법(이하 “법”이라 한다) 제32조제2항의 규정에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 제4조내지 제11조의 규정은 법 제32조제1항의 규정에 의한 당해 지방자치단체의.. |
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| 가산임금에 대한 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
가산임금이란 연장근로, 야간근로, 또는 휴일근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하는 임금을 말한다.
2. 논점
가산임금은 기준근로시간제와 주휴제의 원칙을 유지하고 사용자의 편의 지양과 연장근로의 합리적 제한으로 법정근로시간 준수를 촉구하고 더불어 근로자에 대하여 과중한 근로에 대한 정당한 보상을 하려는 데 그 취.. |
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| 새로운 가족문화공간 조성을 위한 멀티플렉스 조성계획
FAMILY HALL 조성계획
Ⅰ. 사업제안
1. 사업추진배경
2. 사업 개요
3. 사업 특징
4. 사업 분석
5. 사업 현황
6. 투자원금 및 수익 회수
7. 사업 추진일정
Ⅱ. 공연소개
1. 공연 개요
2. 공연 기획 의도
3. 캐릭터 소개
4. 원작시놉시스
Ⅲ.홍보방법(관람객 유치방법)
1. 홍보matrix
- Contents -
Ⅰ. 사업제안
1. 사업추진배경.. |
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| 단체협약의 내용과 그 효력 - 규범적(規範的) 부분과 규범적 효력
1. 규범적 부분의 내용
규범적 부분은 단체협약의 내용 중 노동조건 기타 노동자에 대한 대우에 관한 기준을 정하고 있는 부분을 말한다.
규범적 부분은 임금의 결정 및 계산과 지급방법, 산정시기, 지급시기, 승급, 퇴직금, 상여금, 노동시간, 휴게, 휴가, 휴일, 퇴직, 작업용품의 부담, 안전보건, 재해보상, 표창이나 징계, 해고 등 조.. |
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| 근로시간 중 유인물 배포 및 서명행위의 정당성 검토
1. 유인물 배포 행위의 정당성
유인물 배포 행위의 정당성에 관해 판례는 “사용자가 불이익취급의 사유로 한 근로자의 행위가 유인물 배포인 경우 그 행위가 노동조합의 업무를 위한 정당한 활동에 해당하는지 여부는 그 유인물의 내용, 매수, 배포의 시기, 방법, 대상, 이로 인한 기업이나 업무에의 영향 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 할 것.. |
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| 이 중에서도 서비스 구역, 고객쉼터, 휴게공간 등은 미화직 근무자들의 손길이 닿지 않으면 결코 쾌적함을 유지할 수 없는 곳입니다.
미화직은 겉으로는 조용한 업무처럼 보이지만, 실질적으로는 이용자 경험을 좌우하는 매우 중요한 역할이라고 생각합니다.
이 경험을 통해 저는 단순한 청소가 아닌, 사람의 건강과 심리를 보호하는 일이 미화 업무의 본질임을 체감했습니다.
저의 목표는 '누구도 불편을 .. |
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미화, 공간, 업무, 청소, 이다, 고객, 생각, 직, 유지, 관리, 경험, 근무, 싶다, 만들다, 사람, 구역, 서비스, 환경, 동료, 중요하다 |
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| 근로시간 계산의 특례에 관한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
간주근로시간제도란 통상의 방법으로 근로시간을 계산하기 어려운 경우에/실제의 근로시간과 상관없이/노사간에 미리 합의한 시간 등/일정한 시간을/근로한 것으로 간주/하는 제도로서, 현행법상 사업장 밖 근로와 재량근로에 적용된다(근58).
2. 논점
근로시간이란 일반적으로 근로자가 일반적으로 근로자가 사용자의 지휘·감.. |
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| 넥슨 스페이스 사내복지시설 운영관리 담당자 자기소개서 지원서
이 경험을 통해 시설관리 업무는 단순 관리가 아니라 '시스템 운영에 대한 이해와 데이터 기반의 판단력'이 중요하다는 점을 배웠습니다.
넥슨 스페이스의 사내 복지시설 운영관리 담당자는 단순한 시설관리자가 아닌, 직원의 만족도를 관리하는 '공간 경험 매니저'라고 생각합니다.
시설별 이용률, 유지보수 내역, 만족도 조사를 통합 관리.. |
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공간, 운영, 시설, 관리, 복지, 구성원, 데이터, 이다, 통해, 경험, 이용, 만족도, 넥슨, 분석, 스페이스, 률, 보수, 유지, 기반, 중요하다 |
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| 본 자료는 이마트의 SCM전략으로 표준물류바코드인 EAN-14과 POS시스템에 대해 설명하였으며, 이마트의 SCM성공요인에 대해 상세하게 정리한 자료임
1. 주제선정 이유
2. 이마트에 대한 소개
3. SCM 전략
(1) 표준물류바코드 : EAN-14
(2) POS시스템
4. 이마트 SCM의 성공 요인
5. 할인업체 비교를 통한 한국시장의 미래
4. 이마트 SCM의 성공 요인
이마트가 성공할 수 있었던 요인으로는 머천다이징.. |
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| 노동법상 근로시간, 휴게, 휴일, 휴가 파트 시험 대비 자료
1. 근로기준법상 근로시간 계산의 특례
Ⅰ. 서설
1. 근로시간 산정의 의의
근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 ‘지휘․감독’아래 근로를 제공하는 시간을 말하며, 소정근로시간이란 법정 근로시간내에서 근로자와 사용자간에 정한 근로시간을 말한다. 대체로 근로시간은 소정근로시간과 일치하게 되고, 산정된 근로시간은 임금산정의 기준이 .. |
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