|
전체
(검색결과 약 4,598개 중 10페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| VIPS 고객 VIP만들기
Sales Promotion
목차
1. 상황분석
- 패밀리 레스토랑 상황
- 경쟁상황
- OUTBACK과 VIPS 마케팅 목표와 SP활동
- 소비자인식
2. 방향 도출
3. Sales promotion 전략
4. 목표
패밀리 레스토랑 상황
불황 직격탄
패밀리 레스토랑 ‘비틀’
가계살림이 어려워 지면서 가장 먼저 줄이는 것이 ‘외식비’
수익이 나지 않는 점포는 과감히 폐점하고 달러로 지급하는 로열티나 수입 원부.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 잘못된 관리자의 리더십 유형
1. 대화기피형
이들은 사교적이지 않고 자신의 생각과 의견을 다른 사람들과 나누는 데 관심이 없다. 이 유형의 관리자들은 비밀스럽고 속내를 파악하기가 힘들다. 비공개적 회의를 갖는 것조차도 기피하며 사람들과 마주쳤을 때 멍하니 그저 허공을 응시한 채 옆으로 지나쳐 버리기도 한다. 하는 말이라고 해봐야 급히 ‘빨리 끝내라’는 식의 한두 마디가 고작이다. 이들은 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 진정서
진정인 홍길동
경기도 수원시 OO동 200-20
(전화 : 031-000-0000)
피진정인 아무개〔㈜ OO산업 대표 〕
(전화 : 031-000-0000)
경기도 수원시 권선구 OO동 100번지
진정요지
임금체불 건 (퇴직금, 시간외수당, 휴일근로수당)
진정내용
1. 당사자간의 지위
진정인은 1991. 5. 1에 피진정인 회사에 입사하여 성실히 근무하다가 2002. 4.30에 사직한 근로자이며 피진정인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국형 연봉제 성공을 위한 고려 사항
1. 연봉제 도입의 전제조건
연봉제 도입을 위해서는 각각의 개별기업들이 이를 시행할 수 있는 다음의 전제조건들을 구비하고 있는지를 면밀히 고려해야 할 것이다.
관리직•전문직 종사자들에 상호경쟁적인 풍토가 존재하여 현재의 연공급보다 연봉제를 선호하고 인사고과를 실시하는 상급자들이 냉정하게 우수한 직원과 열등한 직원을 구별해 내는 것에 부담을 느끼.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제21호서식]
보안관리직원대리자선임신고서
처리기간
1일
신고인
① 상호 또는 성명
②대표자
③주민등록번호
④주소
광업권
⑤광산명
⑥등록번호
⑦소재지
⑧광종명
⑨보안관리직원
의구분
□보안관리자
□보안계원
□부보안관리자
□보안감독계원
□보안감독자
대
리
자
자격증 번호
성명
주소
선임 연월일
보안관리직
경력
부터 까지 년 월간
미리
대자
직위
성명
대리의이유
광산보 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 시설관리노동자의 실태와 법적 보호 현황 및 방안
Ⅰ.시설관리 노동자의 의미
시설관리업은 건물을 관리하고 유지하는 모든 직종을 말한다. 초기에는 좁은 의미로 건물의 건축영선, 기계설비, 소방, 관제, 전기 등 시설을 관리하는 기술직만을 의미하기도 했으나 지금은 그 의미가 넓어져 사옥청소, 외벽 및 외부유리 청소, 방역 등의 위생관리와 시설경비, 보안시스템관리, 주차관리 및 안내 등까지 모두 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제37호 서식] (1쪽)
□예정
간이과세자 부가가치세 신고서
□확정
처리기간
관리번호
-
신고기간
년
(월일~ 월일)
사업자
상호
성명
(대표자성명)
사업자등록번호
-
-
사업장소재지
주민(법인)등록번호
-
주소
전화번호
(사업장) (주소지)
업태
종목
개업년월일
....
❶사업장명세(※ 확정신고시 음식․숙박업 또는 서비스업중 해당업종 사업자만기재)
1. 기본사항(자.타가) ②～⑤ .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 취업정보센터 이력서컨설턴트에게 교정받고
실제 취업에 성공한 자기소개서 지원동기/입사 후 포부 예문모음 자료집입니다.
자기소개서 작성 시에 실질 도움이 되는 예문과 노하우 위주로 정리했으니
여러분의 성공취업을 위한 `비타민`이 되었으면 합니다. 화이팅!!
1. 자기소개서 지원동기 및 입사 후 포부 : 금융/은행권
2. 자기소개서 지원동기 및 입사 후 포부 : 마케팅/기획
3. 자기소개서 지원동.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
[별지 제16호 서식]
□예정
과세특례자 부가가치세 신고서
□확정
처리기간
관리번호
-
신고기간
년
(월일~ 월일)
사업자
상호
성명
(대표자성명)
사업자등록번호
-
-
사업장소재지
주민(법인)등록번호
-
주소
전화번호
(사업장) (주소지)
업태
종목
개업년월일
....
❶ 사업장 명세 (※ 확정신고시 음식․숙박업 또는 서비스업중 해당업종 사업자만기재)
1. 기본사항(자.타가) ②～⑤ 란은.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 건설산업 노동시간에 대한 설문조사
먼저 귀하에 관하여 몇가지 여쭈어 보겠습니다.
1. 귀하의 성별은
① 남자 ② 여자
2. 귀하의 혼인여부는
① 미혼 ② 기혼
3. 귀하의 나이는 만___세
4. 귀하의 부양가족은(본인 포함) ___명
5. 귀하의 최종학력은
① 고졸이하 ② 초대졸 ③ 4년대졸 ④ 대학원졸
6. 귀하는 어느 직종에 속합니까
① 관리직 ② 기술직 ③ 기능직 ④ 기타
7. 현재 귀하는 노조에서 어떤 지위에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단시간 근로자에 대한 차별적 처우의 금지와 시정 (노동법)
1. 차별적 처우의 금지
사용자는/단시간근로자임을 이유로/당해 사업장 또는 사업장의/동종 또는 유사한 업무에 종사하는/통상근로자에 비하여/차별적 처우를 하여서는 아니된다(기단8②).
다만, 이 경우 근로조건의 평등은 통상근로자의 근로시간을 기준으로 한 비례적 평등으로 근기법18①에서는 이에 관해 “단시간근로자의 근로조건은 그 사업.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 복수노조 허용이 노사관계에 미치는 영향 검토
1. 사용자의 부당노동행위
1950~70년대 일본에서는 사용자가 제2노조를 결성한 뒤 제1노조를 파괴하는 수단으로 악용한 사례가 많다. 국내에 많이 소개된 오지(王子)제지와 제너럴석유의 사례를 살펴보면 다음과 같다.
1957년 6월부터 11월까지 장기파업이 진행되자 오지제지 회사측은 1957년 8월 사무관리직과 노동조합 전임 집행부를 주축으로 제2노조를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 명예퇴직제도에 대한 전반적 검토
Ⅰ. 들어가며
오늘날 치열한 경쟁, 기술의 발전, 저성장, 고령화 등 급격한 환경변화에 따라 많은 기업에서는 유휴인력이 증가하게 되었으며, 이에 대한 해결책으로 구조조정에 따른 정리해고 방안이 검토되고 있다.
이러한 정리해고는 법적제한에 따른 한계가 있어 해고회피노력을 다하여야 하는데, 해고해피노력의 일환으로서 명예퇴직제가 많이 실시되고 있다. 다만, .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
위로 / 1page
제목
거래처 부장님의 입원소식에 위로를 전할 때
요약
거래처 부장님이 현장에서 사고를 당하여 입원하여 있다는 소식에 위로의 마음을 전할 때의 내용입니다.
내용
안녕하십니까
○○사의 ○○○입니다.
먼저 삼가 위로의 말씀을 드립니다.
근래에 납품 건으로 귀사를 방문할 때마다 부장님의 모습이 보이지 않아 직원분들에게 근황을 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 명예퇴직제에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 서
오늘날 치열한 경쟁, 기술의 발전, 저성장, 고령화 등 급격한 환경변화에 따라 많은 기업에서는 유휴인력이 증가하게 되었으며, 이에 대한 해결책으로 구조조정에 따른 정리해고 방안이 검토되고 있다.
이러한 정리해고는 법적제한에 따른 한계가 있어 해고회피노력을 다하여야 하는데, 해고해피노력의 일환으로서 명예퇴직제가 많이 실시되고 있다. 다만, 이러.. |
|
|
|
|
|
