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(검색결과 약 61,342개 중 10페이지)
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| 년도 대학교
* 관리번호와 접수번호는 기입하지 마십시오.
기성회연구비 지원신청서
* 접수번호
* 관리번호
지원 사업명
자유공모과제: 인문() 자연() 신진교수과제()
연구 과제명
한글
영문
연구 책임자
소속
성명(한문)
세부전공
학위
직급
소속학회
주민등록번호
연구 기간
년월 일부터
년월 일까지
(년간)
연구형태
문헌() 조사() 실험()
단독() 공동() 기타()
연구 참여자
공동 연구원(연.. |
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| 기성회연구비 지원신청서
20 년도 ○○대학교
* 접수번호
* 관리번호
지원사업명
자유공모과제 : 인문 () 자연 () 신진교수과제 ()
연구과제명
한글
영문
연구책임자
소속
성명 (한문)
세부전공
학위
직급
소속학회
주민등록번호
연구기간
20 ... 부터
20 ... 까지
(년간)
연구형태
문헌( ) 조사( ) 실험( )
단독( ) 공동( ) 기타( )
연구참여자
공동연구원(연구책임자제외)수:명
보조연구원 수:.. |
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| 제( )사업팀 연구계약자료(2)
(분야 : 사업단(팀)명:)
연구지원실
과제 번호
* 기재하지 마십시오.
과제명
과제책임교수
(사업팀장)
성명
주민등록번호
대학
학과(부)
참여교수수
총()명
긴급연락처
Tel
참여교수
현황
직급
성명
대학
학과(부)
대응자금
산학협동 산업체명
금액(단위 :원)
원
연구참여
인력
대학원생
(총명)
석사과정 ( )명
신진연구인력
(총명)
Post-Doc. ( )명
박사과정 ( )명.. |
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| 장애인복지시설 운영개선 연구
․․․목차․․․
Ⅰ. 보건복지부 4대특별지원사업 개선방안연구 ---3
오승환 (생활시설분과위원, 호남대학교 사회복지학과 교수)
Ⅱ.장애인의 성문제와 대처방안 ---58
-정신지체장애인을 중심으로-
오혜경 (생활시설분과위원, 가톨릭대학교 사회복지학과 교수)
Ⅲ.직업재활시설 특별지원사업 추진지침 ---87
박희찬 (직업재활시설분과위원, 가톨릭대학교 직업재활학과 교수)
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| 첫 번째로 삼성전자를 지원한 이유는 삼성전자이기 때문입니다.
두 번째로 삼성전자를 지원한 이유는 여성 엔지니어로서의 저의 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 회사이기 때문입니다.
박사란 단순히 지도교수님을 존경한다는 이유로 선택하는 것이 아니고, 취업준비를 하자니 제가 하고 있는 연구들의 일종의 마무리가 필요하다고 생각했습니다.
두 번째로 삼성전자를 지원한 이유는 여성 엔지니어로서의 저.. |
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생각, 교수, 님, oo, 학회, 되어다, 싶다, 이다, 대학, 번의, 학생, 지원, 지도, 학교폭력, 때문, 준비, 자극, 가다, 신입사원, 번 |
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| 직무분석을 통한 직무기술서와 직무명세서, 직무 프로파일 작성
Ⅰ. 들어가며
직무분석이란 조직이 요구하는 일의 내용 또는 요건을 정리․분석하는 과정을 말한다. 이러한 직무분석을 통하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 된다. 이하에서는 이에 대해 알아보겠다.
Ⅱ. 직무기술서
1. 의의
직무기술서란 직무분석의 결과에 의거하여 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 일정한 양식에 기술한 문.. |
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서약서
소속: 대학 학과
직명: 조교
성명: 주민등록번호:
상기 본인은 조교로서 재직기간( 1999.9.1부터 2000.8.31까지)동안 대학의 조교임용지침을 성실히 이행하고 교수의 학문연구 지원과 학과의 행정업무 전담에 전력할 것을 서약합니다.
200 년월일
위 (인)
○○대학교 총장 귀하
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| 직무분석의 의의와 목적 및 오류, 직무기술서와 직무명세서
목차
* 직무분석
Ⅰ. 직무분석의 의의와 목적
1. 직무분석의 의의
2. 직무분석의 용어
3. 직무분석의 목적
Ⅱ. 직무기술서와 직무명세서
1. 직무 기술서
1) 직무기술서의 의의
2) 직무기술서의 기재사항
2. 직무명세서
1) 직무명세서의 의의
2) 직무명세서의 기재사항
Ⅲ. 직무분석의 오류와 유의사항
1. 직무분석의 오류
2. 직무분석상의 .. |
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| 직무기술서와 직무명세서 및 직무평가
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| MBO(목표관리)의 목표설정(목표설정의 지침, 계층연결, 목표계량화의 중요성, 목표기술서의 작성)에 대한 레포트 자료.
MBO(목표관리)의 목표설정(목표설정의 지침, 계층연결, 목표계량화의 중요성, 목표기술서의 작성)
목차
MBO(목표관리)의 목표설정
I. 목표설정의 지침
II. 목표계량화의 중요성
1. 정성적 목표보다 기대된 결과요소를 명료하게 정의
2. 명확한 측정기준을 제공
3. 진취적인 성과.. |
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| 직무분석, 직무설계, 직무기술서와 직무명세서
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오
인적자원관리에 있어서 조직목적의 달성을 위해 어떤 능력을 소유한 인력을 어느 정도, 언제 선발할 것인가 등 인사충원에 대한 전반적 계획을 세우는 것을 인사계획이라 하는데 인사충원의 필요성을 분석하기 위해서는 첫째, 적절한 수를 유지하고 있으며, 둘째 업무에 관련된 기술이 있으며, 셋째 적절한 부서에 배치되어 있으며, 넷째 업무수행을 제대로 .. |
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| 직무기술서와 직무명세서의 차이, 직무평가의 정의와 유형
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [목표설정의 방법] 목표와 방침의 차이점, 목표의 도출방법, 목표기술서의 작성
목차
목표설정의 방법
Ⅰ. 목표와 방침의 이해
1. 목표와 방침의 차이점
2. 목표와 방침의 형성방법
Ⅱ. 목표의 도출방법
1. 목표형성의 단계
2. 가장 중요한 직무의 선정
3. 집단토론에 의한 목표형성
4. 목표와 예산의 결합
5. 계량화가 곤란한 스태프의 목표
Ⅲ. 목표기술서의 작성
목표설정의 방법
1. 목표와 방.. |
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| [직무분석] 직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과
목차
직무분석
Ⅰ. 직무분석
1. 직무분석의 의의
2. 직무분석의 방법
Ⅱ. 직무기술서
Ⅲ. 직무평가
1. 직무평가의 의의
2. 직무평가의 방법
Ⅳ. 직무설계
1. 본래의 직무설계
2. 직무확대
3. 직무충실
Ⅴ. 인사고과
1. 인사고과의 방법
2. 인사고과 오류 방지방법
직무분석
기업조직의 규모가 커지고 복잡해짐에 따라 조직 속에는 다.. |
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