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(검색결과 약 19,120개 중 10페이지)
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| [성격검사] 성격질문지법(미네소타 다면적 인성검사), 투사법(로르샤하 검사, 주제통각검사, 문장완성검사, 단어연상검사)에 대한 레포트 자료.
[성격검사] 성격질문지법(미네소타 다면적 인성검사), 투사법(로르샤하 검사, 주제통각검사, 문장완성검사, 단어연상검사)
CONTENT
성격검사
I. 성격질문지법
1. 미네소타 다면적 성격검사
2. 성격질문지법을 이용할 때의 주의사항
II. 투사법
1. Rorsch.. |
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| [교육심리학연구방법] 교육심리학의 연구방법 및 연구기법(관찰법, 질문지법, 사회성 측정법)에 대한 레포트 자료
[교육심리학연구방법] 교육심리학의 연구방법 및 연구기법(관찰법, 질문지법, 사회성 측정법)
목차
교육심리학의 연구방법
I. 연구방법
1. 기술연구
1) 조사연구
2) 상관연구
3) 사례연구
2. 실험연구
II. 교육심리학의 연구기법
1. 관찰법
2. 질문지법
3. 사회성 측정법
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| 학점은행제, 독학사, 사복·보육교사 자격취득, 수강방법, 원격평생교육원의 특징 등에 관하여 자주하는 질문 정리 |
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| Report
( IT관련 합격 자기소개서, 합격 자소서, 기업별 채용면접 합격 예상 질문들 )
목 차
1. 성장 과정
2. 성격의 장단점
3. 지원 동기
4. 입사 후 포부
성장 과정
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| 사이코패스를 테스트할 수 있는 진단표와 간단하게 해 볼 수 있는 사이코패스테스트질문이 수록되어 있는 자료입니다. 짧지만 알찬 내용이 담겨 있습니다. 교수님께 좋은 점수를 받았던 자료이니 믿고 구매하셔도 될 것이라 생각됩니다. 가격도 저렴하니 부담없이 구매해보세요^^
◆ 사이코 패스의 진단법과 사이코패스 테스트 ◆
① 아동의 경우
② 사이코패스 진단표 PCL:R
③ 간단하게 해볼 수 있는 사이코 패.. |
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| - 스피치 센터에서 5년간 취준생 면접 컨설팅을 통해 정리했으며,
- 인사담당자 및 면접합격자 인터뷰를 기반으로 정리되었습니다.
- 최신 3개년 면접 질문 수록
- 모든 면접에 적용 가능(대기업 + 공기업 면접)
- 기업 공통 인성질문 60가지, 답변 예시와 답변 요령을 수록
참고)
- Part 3. 기업 공통 인성 질문 및 답변요령 60가지, Part 4. 면접 기본 필수 사항은
다른 기업에서도 공통적으로 나오는.. |
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| 전략적 가족치료에서 치료자 역할 및 치료기법에 대한 레포트 자료입니다.
CONTENT
해결중심 가족치료에서 치료자 역할 및 치료기법
I. 치료자 역할
1. 해결중심적 대화
2. 알지 못함의 자세
II. 치료기법
1. 해결지향적 질문
1) 상담 전 변화에 관한 질문
2) 예외 질문
3) 기적질문
4) 척도질문
5) 대처질문
6) 관계성 질문
7) 악몽질문
8) 간접적인 칭찬
9) ‘그 외에 또 무엇이 .. |
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| [사회복지실천 면접기술] 경청과 질문
1. 경청
: 사회복지실천의 훌륭한 면접자는 훌륭한 경청자여야 한다. 사회복지사는 수혜자가 무엇을 말하는지, 사회복지사의 질문에 어떻게 반응하는지를 듣는 것이다. 사회복지사는 가능한 면접시간을 더 많이 경청하는 데 활용하여야 한다.
초보자의 경우 너무 많은 이야기를 하여 수혜자에게 이야기할 수 있는 기회를 거의 주지 않는 실수를 범하기도 한다. 사회.. |
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| [사회복지실천기술] 의사소통기술 - 사회복지실천에서 의사소통기술(언어적 및 비언어적 의사소통기술, 질문하기와 경청하기, 공감과 자기노출, 나-전달법)에 대한 레포트 자료.
[사회복지실천기술] 의사소통기술 - 사회복지실천에서 의사소통기술(언어적 및 비언어적 의사소통기술, 질문하기와 경청하기, 공감과 자기노출, 나-전달법)
목차
[사회복지실천기술] 의사소통기술
I. 언어적 및 비언어적 .. |
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| [인간발달연구방법] 자료수집방법 - 자기보고법(면접법과 질문지법, 임상법), 관찰법(자연관찰법, 구조적 관찰법), 과제를 통한 방법
목차
[인간발달연구방법] 자료수집방법
I. 자기 보고법
1) 면접법과 질문지법
2) 임상법
II. 관찰법
1) 자연관찰법
2) 구조적 관찰법
II. 과제를 통한 방법
* 참고문헌
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| 해결중심모델 개입기법(기술)에 대한 레포트 자료.
해결중심모델 개입기법(기술)
목차
해결중심모델 개입기법(기술)
1) 첫 면담 이전의 변화에 관한 질문
2) 예외질문
3) 기적질문
4) 척도질문
5) 대처질문
6) 관계성 질문
7) 악몽질문
8) 간접적 칭찬 : ‘어떻게 그렇게 할 수 있었습니까?’
9) ‘그외에 또 어떤 것이 있습니까?’
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [사회복지실천기술론] 사정을 위한 질문에 대한 레포트 자료입니다.
[사회복지실천기술론] 사정을 위한 질문
...(이하 생략) |
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| 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다.
지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예문입니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| 효과적인 질문과 경청을 위한 네 단계
1. Goal
직원들의 목표가 무엇인지 묻는 과정으로부터 코칭을 시작해보라. 직원들이 아직 뚜렷한 목표를 가지고 있지 못하고 있는 경우 이 단계에 많은 시간을 할애해도 좋다. 아래의 몇 가지 질문들이 직원들의 명확한 목표 설정에 도움이 될 것이다
- 당신의 목표는 무엇입니까
- 당신이 강요 받은 목표가 있습니까
- 당신이 성취하고자하는 것은 무엇입니까
- 당.. |
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| 해결중심 가족치료기법에 대한 레포트 자료입니다.
해결중심 가족치료기법
목차
해결중심 가족치료기법
I. 성공적인 질문기법
1. 첫 상담 회기 전에 일어난 변화에 대하여 질문하기
2. 예외 상황 찾기 질문
3. 관계질문
4. 기적질문
5. 척도질문
6. 대처질문
II. 과제주기
III. 더 이상 진전이 없다고 생각된 때 점검해 볼 절차
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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