|
|
 |
|
| 노조법상 단체협약의 효력 확장제도 관련 판례 연구
1. 사업장 단위의 효력확장제도
하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다(노노법 제35조). 이를 사업장 단위의 효력확장제도라 한다.
‘상시 사용’ 여부는 객관적으로 판단하여야 한다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 재무비율분석
Ⅰ. 프로젝트의 개요
선정기업 : 한솔제지 (펄프, 종이 및 종이제품 군)
한솔제지는 국내 제지산업 1위의 기업답게 누구에게나 잘 알려져 있는 기업이다. 먼저 많은 산업들 중에서도 제지업을 선택하게 된 이유는 가급적 동종 산업을 해야 수치를 가지고 산업평균과 단순 직접 비교를 하였을 때 선택한 기업의 수치가 우월한지 아닌지에 대해서 비교할 수 있었고, 모집단의 개수가 최소 50.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| (동종사업 일괄적용 사업개시 신고서) 산업재해 보상보험 작성 서식입니다.
산업재해보상보험법 제12조 제2항 및 동법 시행령 제16조 제2항의 규정에 의하여 위와 같이 신고합니다.
< 세부 내역 >
1. 신고인(보험가입자)
2. 사업
3. 유기사업 / 계속사업
3-1. 공사명 또는 사업명
3-2. 총공사금액
3-3. 공사기간
3-4. 발주자 등 포함 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 단체협약의 지역적 효력확장
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
하나의 지역에 잇어서 종업하는 동종의 근로자 3/2이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 행정관청은 당해 단체협약의 당사자의 쌍방 또는 일방의 신청에 의하거나 그 직권으로 노동위원회의 의결을 얻어 당해 지역에서 종업하는 다른 동종의 근로자와 그 사용자에 대하여도 당해 단체협약을 적용한다는 결정을 할 수 있다.
2. 사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 콘체른의 형태와 결합방법
I. 콘체른의 형태
콘체른은 결합되는 방식에 따라서 생산콘체른, 판매콘체른, 금융콘체른으로 나눌 수 있다.
1. 생산콘체른 : 수직적 콘체른 또는 산업형 콘체른이라고도 하는 것으로서 생산과정의 전후단계에 있는 기업들이 결합하여 생산합리화를 통한 생산비를 절감하기 위한 콘체른을 말한다.
2. 판매콘체른 : 수평적 콘체른이라고도 하며, 이는 동종기업 간의 횡적 결.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단협의 사업장 단위의 일반적 구속력(근기법 35조)
1. 서설
1) 의의
하나의 사업장에 상시 사용하는 동종 근로자 반수 이상이 하나의 단협의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에게도 당해 단협이 적용된다.
2) 취지
사업장 단위의 일반적 구속력은 노조의 단결된 보장을 위한 것이며, 균등처우와 미조직 근로자의 보호를 위한 목적도 존재한다.
3) 법적 성질
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 김연아 선수의광고효과
문제점 인식
조사 방법
이론적 배경
연구 주제
결론
분석 결과
문제점 인식
잦은 광고
동종 업종 광고
주류 광고
잦은 광고
동종 업종 광고
주류 광고
문제점 인식
많이 구매해 주세요
연구 주제
이론적 배경
기억의 간섭 현상
광고 모델 중복 출연과 광고 혼동
이론적 배경
광고 모델 중복 출연과 광고 혼동
기억의 간섭 현상
남, 여
10대 ~ 50대
100명
100명
조사 방법
AB
조사 방.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
안내 / 1page
제목
신메뉴 출시 안내
요약
본사에서 전 지점에 신메뉴 출시에 대해 안내하는 글.
내용
더운 여름에도 ○○업체의 발전을 위해 애쓰시는 점주님들께 감사의 말씀을 전하며, 신메뉴 출시에 관해 알려드립니다.
현재 비수기인 여름인데다 동종 업체의 증가로 인해 많은 지점이 판매 부진에 시달리고 계실 것을 잘 알고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 창업의 개념
창업이라 함은 전혀 새로운 사업을 시작(Start-up)하거나 타인의 사업을 인수(Buyout)하여 새로이 사업을 시작하는 것을 말한다.
창업이란 새로운 조직을 창조하는 과정이며 재화와 서비스를 생산, 판매하는 새로운 시스템을 만들어 가는 과정
기업가로서 자질이나 능력을 갖춘 개인이나 집단이 사업기회를 포착한 후 사업목표를 설정하고 자본, 노동력, 설비를 확보하여 사업을 시작하는 것을.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 비정규직 법안의 ‘차별금지’의 문제점
1. 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안
법률안은 기간제근로자에 대하여는 사용자가 “기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니된다”고 규정하고 있다(제8조 제1항). 기간제근로자를 정규직근로자와 차별적 처우를 하지 못하도록 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 단체협약의 사업장 내 효력확장
Ⅰ. 들어가며
단체협약은 협약당사자 및 그의 구성원만을 구속하므로 기업 내에서 비조합원 등 제3자에게는 협약의 효력이 미치지 않는 것이 원칙이다. 그러나 조합원만의 협약적용으로 일정한 기업 내에서 소수 비조합원에게 근로조건의 차별이 가해지는 것은 노사관계상 바람직하지 않은 면이 있고 사용자가 비조합원인 근로자로 대체할 우려가 있으므로 단체협.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단시간근로자의 근로조건
Ⅰ. 서설
1. 단시간근로자의 개념
단시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간보다 짧은 근로자를 말한다. 따라서 통상근로자에 비해 1시간이라도 짧으면 단시간근로자에 해당한다.
2. 단시간근로자 보호의 필요성
단시간근로자에 관한 보호규정은 근로기준법의 보호를 받지 못하고 있는 단시간 근로자의 근로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단시간 근로자에 대한 차별적 처우의 금지와 시정 (노동법)
1. 차별적 처우의 금지
사용자는/단시간근로자임을 이유로/당해 사업장 또는 사업장의/동종 또는 유사한 업무에 종사하는/통상근로자에 비하여/차별적 처우를 하여서는 아니된다(기단8②).
다만, 이 경우 근로조건의 평등은 통상근로자의 근로시간을 기준으로 한 비례적 평등으로 근기법18①에서는 이에 관해 “단시간근로자의 근로조건은 그 사업.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업의 다각화, 계열화
1. 기업의 다각화(diversification)
기업다각화란 기업이 종래 운영하고 있던 업종 이외의 다른 업종에 진출하여 이를 동시에 운영하는 것을 말한다. 기업다각화를 좁은 의미로 . 보면 서로 다른 업종이나 산업에 진출하는 것만을 말하나, 넓게 보는 경우에는 기업이 생산과정에서 생긴 부산물을 판매하는 것과 같은 수직적 다각화라든지, 동종 산업의 다른 제품을 추가적으로 제조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업 소개
외부환경 분석
내부환경 분석
기업의 성공 요인
집중도
차별화 전략
시장점유율
국내 주요 경쟁자
공간적인 측면
투자자본의 규모
콘텐트
잠재적인 요소
SWOT
20 ~ 30대 / 커플
Private 데이트를 선호하는 20, 30대 커플
하우스 파티를 즐기는 젊은 층
국내 여행객, 저렴한 관광을 원하는 여행객
동종 업계 1위 |
|
|
|
|
|
