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(검색결과 약 136,298개 중 10페이지)
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| 융자신청서
공장등록 번호
제○○-○○호
업체명
○○기업사
사업자등록번호
○○-○○-○○○○
대표자
○○○
주사무소소재지
인천시 ○○구○○-○○
전화번호
○○○-○○○○
공장 소재지
상동
융자신청액
및 소요월
이억원 (￦200,000,000)
업종
금속 도금업
(산업분류번호: 28922 )
1998년 (2)월 자금소요
공장규모
대지1,970.90 m2, 건물1,159.94 m2
매출
주생산품 : 정밀금속도금
종업원
(명)
년도
‘96
‘97
년도
‘96
‘97
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| 요소별 원가계산: 노무비와 제조경비
1 노무비의 의의와 분류
1. 노무비의 의의
제품의 생산과정에서 사용되는 노동력의 가치를 화폐금액으로 측정한 것
2. 지급형태(발생형태)에 따른 분류
1) 임금: 공장에서 생산활동에 직접 종사하는 노동자에게 지급되는 급여
임금 = 기본임금 + (작업과 관련 있는)제수당
= 기본임금 + 초과근무수당 + 야간작업수당 + 위험작업수당 등
* 임금이 노무비에서 가장 .. |
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| merit pay와 incentive pay 비교설명
1. 성과급의 의의
기업의 목표는 이익창출이며 이 목표에 종업원이얼마나 기여했는가를 부가가치 창출 기여분 즉 성과에 따라 판단하여 임금결정의 기준으로 삼는 임금체계이다. 성과급의 성공요인은 성과를 얼마나 공정하게 측정했는가, 그것에 의거한 임금설계가 과연 공정성이 있는가, 성과급 임금체계가 종업원에게 효과적으로 동기부여를 했는가의 문제이다.
이러.. |
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| § 여성복지정책의 과제 §
-남녀고용평등법을 중심으로-
1. 남녀고용평등법의 제정 배경
(1) 사회 경제적 배경
1) 고용상의 성차별 문제에 대한 법적 조치
고용상의 남녀균등대우원칙 (근로기준법 제5조). (1953)
고용, 임금 및 근로조건에서의 여성차별 금지 조항 (근로기준법 제 32조 제4항)
남녀고용평등법 제정 (1987)
남녀고용평등법 시행 (1988.4)
남녀고용평등법 개정 (1989.4)
남녀고용평등법 개.. |
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| 한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한 시도
1. 들어가며
한국의 경우 능력주의적 인사관리의 도입 움직임은 80년대 중반부터 제기되기 시작하였다. 초기 단계에서는 주로 생산직보 다는 사무 . 관리직을 중심으로 승진적체의 문제해결을 모색하는 과정에서 이른바 신인사제도 로서의 직능자격제도에 대한 논의 가 제기되었다. 직능자격제도의 도입문제를 노사교섭의 차원에서 처음 제기한 것.. |
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| IT인력수요 및 고용실태 조사
목차
IT 인력 고용규모 및 인력수요
IT 인력 채용 환경
IT인력 구인난 실태
인턴십 활용실태
IT인력의 정의 및 범위
IT에 관련한 전문지식과 기술을 갖추고 IT산업의 발전과 정보화를 이끌어 가는 정보전략기획 및 컨설팅, IT기술영업 및 마케팅, 웹네트워크D/B개발 및 관리, 프로그래밍, 시스템 분석 및 통합, 디지털미디어 제작 등의 협의의 IT인력을 포함
IT산업에 종사하.. |
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| 성과평가
작업장기술
종업원
관여
보상시스템
목표설정
사업전략
개인과
집단의 성과
평가보상제도
직무수행 능력
직능등급
유한킴벌리
소개
직무수행 능력 평가
이론 및 실무능력 평가
직무수행 능력보상
직능수당 및 경영성과
직무수행 능력의
개발교육훈련
Keep Korea Green
우리강산 푸르게 푸르게
1970년대
1980년대
1990년대
1995년대
시대적 특징
시장점유율
YK 여성용품
YK 단독 시장 개척
사실상 Y.. |
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| 또한 삼진제약은 '사람중심의 품질'을 강조하며, 생산직도 단순한 반복 업무가 아니라 하나의 '책임 있는 기술자'로 성장할 수 있도록 기회를 제공하는 문화를 갖추고 있다는 점에서 큰 동기를 얻었습니다.
생산직 업무에서 가장 중요한 역량은 '정확성', '지속성', 그리고 '협업 능력'이라고 생각합니다.
공장의 품질은 결국 사람의 손끝에서 시작된다고 생각합니다.
삼진제약향남공장은 고형제, 연고제, .. |
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생산, 삼진, 제약, 사람, 생각, 기준, 품질, 실험, 곳, 반복, 공장, 업무, 공정, 성장하다, 개선, 실수, 싶다, 점, 향남, 만들다 |
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| 2021년~2025년 포스코 POSCO 생산직 실제 면접 기출과 답변 48개
수년간의 데이터를 바탕으로, 포스코 생산기술직 실제 면접장에서 가장 빈번하게 등장하는 질문들을 엄선하였습니다
매년 업데이트되는 면접 동향을 실시간으로 반영하였습니다.
그리고 포스코 생산기술직 면접은 다소 특수한 질문들이 나올 수 있어, 그에 맞는 철저한 준비가 필요합니다.
이 자료에 포함된 면접질문과 답변을 숙지한다면.. |
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| S-OIL 에스오일 생산 직무 합격 자소서
에스오일의 기업 가치와 비전에 맞춘 맞춤형 자기소개서 이며 생산직 업무에 필요한 핵심 역량을 강조 하였습니다.
기업에서 요구하는 깔끔하고 논리적인 글쓰기와 신뢰감을 주는 문체로 작성되었습니다.
1. S-OIL 지원동기 및 입사 후 포부에 대해 작성해 주세요.
2. 희망분야(직무)와 관련된 본인의 경험 또는 노력에 대해 작성해주세요.
3. 귀하가 속한 조직의 .. |
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| AB생산직무는 공정의 안정적 운영, 생산효율 향상, 품질 유지가 핵심이라 생각합니다.
이러한 경험은 이수화학 AB생산사업부에서 실제 데이터를 기반으로 공정을 개선하고, 생산성을 높이는 데 직접적으로 활용될 수 있다고 생각합니다.
AB 생산직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
이수화학의 AB생산사업이 가진 경쟁력은 무엇이라 생각하나요?
이처럼 습관적인 분석과 기록은 언젠가 실력.. |
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생산, 공정, 데이터, 개선, 실제, ab, 생각, 기반, 통해, 이다, 직무, 현장, 경험, 문제, 기여, 중, 안정, 반응, 성, 조건 |
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| 동성케미컬 생산 직무에 최적화된 내용으로, 어필 포인트를 정확하게 짚어 작성하였습니다.
짜임새 있는 구성과 문장력으로 인사담당자의 관심을 끌고, 면접으로 이어지게 할수 있는 자기소개서라 확신합니다.
유료첨삭 받은 자기소개서 입니다.
1. 당사에 지원한 동기와 입사 후 포부를 작성해 주세요.
2. 지원 직무와 관련된 경험이 있다면 서술해 주세요. (프로젝트, 인턴 등)
3. 당사의 공통 역량(.. |
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| 우수 예문
1분 스피치 예문
< 목 차 >
1. 사무직 1분 스피치
2. 영업직 1분 스피치
3. 생산직 및 생산관리 1분 스피치
4. 회계 및 재무직 1분 스피치
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
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| 직종별 인센티브제도 전반의 검토
1. 생산직에 대한 인센티브제도
생산에 직접 종사하는 직접적 생산직은 직무의 본질상 근로시간을 기준으로 직접생산을 하는 직무이기 때문에 기준근로시간에 대한 기준임금의 적정한 보상 외에 작업과정에 있어서 생산성 향상이나 이윤증대에 대한 개인·집단별 성과목표를 설정하고 이에 대한 보상을 하는 것이 바람직하다.
그러나, 기계장비의 보수나 유지, 환경이나 .. |
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| 개인별 인센티브제도의 기준
1. 생산성 기준
개인의 생산성 기준 인센티브 제도는 생산량의 증대에 1차적인 목표를 둔 제도로서, 개인의 성과를 기초로 인센티브를 지급하는 것이 일반적이다. 그러나 개인별 성과를 측정하기가 어려울 경우에는 부분별 또는 작업조별로 지급하도록 변형되어 사용하기도 한다. 이 제도는 노력과 보상이 직접 연결되기 때문에 다른 제도보다 인센티브 효과가 매우 크고 일반.. |
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